33歳の転職はチーム戦｜成功のポイントと注意点をプロが解説

• 33歳の転職は遅い、厳しい
• 未経験の転職は無理

このように言われることも多いですよね。

年齢で区切られてしまうこともありますが・・・

結論からお話しすると、33歳だから必ずしも転職に不利になるわけではなく、むしろ即戦力として企業に求められている年齢層だと言えます。

33歳の転職の実態

33歳からプログラミングを勉強して、IT企業に転職して…って実際難しいのは分かってる。でもチャレンジしないとこの先、絶対後悔するのも分かってる。ダメでもいい！今できることを精一杯やってダメなら後悔は生まれない。それにプログラミングは今後、必ず役に立つ武器になる！

— こむぎ@33歳からプログラミング×動画編集 (@pyonpyon45815)June 21, 2020

講座説明受けててまだ若いからそれが救いって言われた、30歳すぎるとwebデザイナーに転職するのすごい難しいらしい

— 人生 (@shi0600)July 13, 2020

リクナビNEXTが出している調査では、30代前半の転職経験者のうち50.4%が「不利だとは思わなかった」と答えている結果が出ています。

dodaが出しているデータでも転職成功者は20代後半の次に30代前半が多いです。

未経験業界・職種への転職は事実難しい

例えば営業からエンジニア、公務員から営業など全く畑違いの職種にチャレンジする場合、いくら前職で実績や信頼をあげていたとしても転職が難航する可能性が高いです。

やはり一般的には年齢が若い人の方が、

• 素直で新しい環境にも馴染みやすい
• 吸収力がある

と判断されます。

なので、未経験業界・職種への転職はライバルに20代がいる場合、30代前半でも圧倒的に不利になります。

 

結局は覚悟次第で変えられる

実際に33歳で未経験職種に転職した事例をみてみましょう。

例え今後、AIに仕事を取られたとしたも、僕は今回の転職は今後も生きてくると思う。

30代で未経験で異業種へ転職できた事はまた新たな挑戦を迫られた時もまた勉強して立ち直れると感じれるから#プログラミング#エンジニア

— まさと@低学歴33歳未経験でWEB制作会社に転職 (@masato_sado)July 24, 2020

おはようございます

今日で今年の前半戦も終わり！

そういえば、去年の今頃は転職活動してました。

「33歳未経験正社員歴なし」で就活もしたことないし常に不安で。

決まったときのビールは最高でした

コロナの影響は大きいですが負けずに頑張りましょう！！#プログラミング初心者

— K@元30代フリーターエンジニア (@K_Engineer_7753)June 30, 2020

4社からの給与提示をリアルに伝えると

「33歳、実務未経験、異業種からの転職」で自分が提案頂いた年収は

・約250万〜約330万（額面、賞与含む、残業含まず）

現実問題厳しいです
企業規模、技術力など個人差あるでしょうけど、参考までに#プログラミング初心者#駆け出しエンジニアと繋がりたい

— タカセコ@失業エンジニア転職活動パパ & 副業編集者（目標：エンジニアになるまで後35日） (@takaseko_p_v)June 10, 2020

また、「30歳を過ぎちゃったけど今の職種からキャリアチェンジしたい」と思っている方は、他ではあまり見ないニッチな職種であれば未経験の募集を歓迎している場合があります。

30歳を過ぎてから職種を変えるというのは転職市場における選択肢を広げるという点ではリスクは高い。それでも強い想いを持ってその道に進むと決めた人であれば、自分自身で納得のいく転職ができる可能性は高い。転職を成功させるかどうかの問題は「年齢」ではなく『覚悟』

— Kenichi@着想ポジティブ (@kenichi_career)February 3, 2020

 

注意：コロナの影響で採用市場は縮小傾向に

type転職エージェントが出しているレポートでも同様の回答が書いてありました。

33歳のキャリア戦略

家族を巻き込んで今のキャリアを決定しよう

私が前に担当した求職者の方でこのような方がいました。

家族で理想の状態を描き、それぞれがどのようなキャリアを決めるのが良いのか考えることが鉄則です。

場合によっては、奥様にパートでも時短勤務でも働いてもらう必要も出てくるでしょう。

 

1社に勤め続けるのは逆に危険！？

33歳で1社経験ということは、10年以上同じ会社で勤めているということ。

新卒から入社しているので、他の会社のルールや評価も知らず、今の会社の評価が絶対と思ってはいないでしょうか？

下記のツイートにもあるように、30代後半は今までのスキルが認められ自然と声がかかる存在になるのが理想です。

断言しますけど、35歳を過ぎてヘッドハンターから一度も連絡が来たことのない人間は二流です！危機感を持ってください。もう遅いかもしれませんが。https://t.co/J5LdlpKkhx

— 田端信太郎＠田端大学 塾長〜Nizi Project見てJ.Y.Parkゴリ押し中。 (@tabbata)December 13, 2018

特に大企業だと社内で役立つ出世スキルと、社外で求められているスキルが別になる場合もあります。

井の中の蛙状態だと今後の時代の流れに取り残されてしまいます。

 

33歳で転職をする際に注意すること

転職先が決まる前に退職しない

コロナの影響で「即戦力として働けると判断した方のみしか採用しない」方針が強くなっている今、次の転職先を決めずに退職するのは相当危険です。

面接に落ち続ける→金銭的に余裕がなくなり、焦って内定をもらえたブラック疑惑がある会社に入社 →早期で退職する

という悪循環は割とよくある例です。

 

実績を書く際は相手に伝わるように書く・話す

業界が違ったり、会社の規模感が違うと「その実績がすごいのかどうか」人事に伝わらない場合があります。

• 出来る限り数字を用いて表現する
• 結論から話す
• 相手が理解出来ているか確認しながら話を進める

これらを意識すれば、イメージしやすくなります。

その際は、大手エージェントではなく、中小または独立して個人事業主として転職エージェントをやっている方に相談することをオススメします。

詳しくはこの記事をご参考にしてみてください。

 

何となく嫌だという曖昧な理由では転職しない方が良い

33歳の転職の場合、実績がないと、今よりも良い条件の会社に転職するのは難易度がかなり上がります。

転職するなら圧倒的に20代がよい。企業もまだ君のボテンシャルに期待して採用するから。30代超えると即戦力採用に変わる。29歳と30歳は1歳違いだけど印象は全然違う。20代の皆さん、今という時間を悔いないように生きてください。30代は自分の価値を高める事に専念すべし。それか副業。#転職活動

— かめリーマン海外駆けるマネージャーは英語が嫌い (@Marceryoma)August 27, 2019

このツイートのように今の会社じゃなくても、副業やリクルートが運営している他社の事業課題の解決にチャレンジ出来る「サンカク」サービスなどを活用するなど実績を作る方法は他にもあります。

30代前半が転職を成功させるコツ

転職の軸をハッキリさせる

30代で転職に失敗すると、後々大変になります。

仕事を辞める根本の理由としては、仕事の内容・社風・人間関係・労働条件と様々な要素があげられますが、１つ言えるのは、

このことを強烈に意識した上で、自分の価値観に合う仕事の条件は何か、箇条書きでまずは書き出してみましょう。

方向性が明確に決まると、求人のミスマッチを減らすことが出来ます。

 

企業にこの人は即戦力で活躍できるとイメージさせられるかが勝負

面接対策も、企業分析から始めて適切なアプローチを経て望まないと、ズレた自己PRになりかねません。

ノリで転職が決まる20代とは訳が違うので、頭を使って転職活動を行うことが大切です。

 

転職エージェントに頼る

転職エージェントは転職支援のプロです。

今まで何百人、何千人という転職者の事例を見てきているので、転職エージェントのアドバイスはあなたのキャリア形成にも活かせることが多いでしょう。

もちろん、転職エージェントを利用したからといって、必ずしも企業に応募しないといけない訳ではありません。

相談した上で、転職ではなく今の会社でもう少し頑張ってみようという結論になることもあると思います。

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