緊急事態宣言解除｜今後の働き方では市場価値を上げることが大切

コロナ禍になり浸透したテレワークですが、仕事を生産性高く行い、成果を出す人と出さない人差が出てきています。

これからアフターコロナになり、評価のされ方が変わっていくなかで、自己管理や生産性の向上、そして何より自分の市場価値を上げることが大切になります。

コロナ禍で変わったこと

2020年に新型コロナウイルスが流行り、日本でも少しずつ働き方が変わってきました。

テレワークの導入や成果を評価対象にすることなど、本来は数年先に来るはずだった働き方が、コロナの蔓延により早くきたと言えます。

テレワークにより評価対象が成果に

テレワークは多くの企業で急激に整備されました。

政府からのテレワークの推進により、多くの企業で出社率を抑え、テレワークの導入が進んで行きました。

しかし、テレワークの導入が進んだ一方で、上司から仕事の様子が見えなくなり、人事や上司の評価の仕方や個人の自己管理などが多くの会社の課題です。

テレワークになることで仕事の様子が見えなくなり、残業や労働時間での評価ではなく、出てくる仕事の成果で評価される会社が増えました。

これによって仕事ができない人や生産性が落ちている人は、成果が出て来ず、評価が下がっている可能性もあります。

仕事が見えなくなるからこそ、生産性を上げることが大切です。

失業者の増加

コロナ禍になり、業界や業種によっては仕事がなくなり、失業に追い込まれた人も多いでしょう。

緊急事態宣言で経済活動が悪化し、旅行に行けず観光業界が苦しみ、酒類の提供禁止や営業時間短縮により飲食業も苦しい状態が続きました。

こういった業界では儲からないので、人員削減や廃業などにより職を失う人も多くいたでしょう。

いずれAIに仕事を奪われる可能性があるというのは耳にしていた人も多いかもしれません。

しかし今回コロナでも職がなくなった人もいて、いつ何が起こるかわかりません。

職を失っても、次の仕事ができるように、スキルを身につけることや市場価値を上げることが大切です。

コロナ後の働き方で大切なこと

テレワークでの生産性向上

テレワークが拡大しましたが、アフターコロナ時代では出社形式に戻す会社もあれば、テレワークをさらに拡大していく会社もあるでしょう。

今後キャリアアップや給料アップしたいのであれば、テレワークでも生産性を上げしっかりと成果を出すことをおすすめします。

オフィスで顔を合わせることも大切

オンラインでも仕事は回ることは多くの会社でわかってきたと思いますが、オフィスでみんなが顔を付き合わせて会話をするのは大切です。

また直接の方がお互いに意見を言いやすく、想いも伝わりやすいと感じる人も多いでしょう。

市場価値をあげる意識をもつ

市場価値とは業界の生産性、人脈、専門知識やスキルがあります。

終身雇用が崩壊しつつあり、一生涯1つの会社で働き続けられる保証がなくなりつつあるのです。

失業しても市場価値が高ければ、仕事は比較的早く見つかります。

一方で、市場価値が高くなければ、再就職までが大変になる可能性があります。

今の仕事もしくは副業で

・どの業界でも活かせるようなマネジメントスキルをつける
・専門スキル・知識を磨く

これらのことをすることによって、市場価値を上げることが可能です。

市場価値を高くすることでキャリアや収入も上がりやすくなるので、意識して仕事を行いましょう。

市場価値に関する詳細は下記記事で解説しています。

パラレルキャリアで働く

1つの会社で定年まで働く考えが崩れ去っている今パラレルキャリアで働くという発想も大切です。

これからの時代は1つの会社で働き続ける考え方は危険です。

今働いている会社以外の場でも仕事ができるスキルや経験、人脈などが必要となるでしょう。

空いた時間で副業をしていれば、会社での仕事がなくなったとしても、収入が0にならない状態を作っておくことができます。

コロナ禍でも多くの失業者が出ましたが、今後もいつ誰が失業するか分からないので、パラレルな働き方を意識することをおすすめします。

まとめ

今後withコロナからアフターコロナ時代に変わっていくことが予想されますが、コロナ前の働き方に完全に戻ることはないでしょう。

コロナ禍になりテレワークの拡大など便利なシステムが発展しました。

テレワークはアフターコロナになっても普及していくことが予想されます。

そこで、テレワークの拡大とともに成果主義になっても、評価されるよう、生産性を上げることが大切です。

またコロナによって経済は乱れ倒産する会社や失業者が増えました。

今後も経済はどのようになるかわからないですが、アフターコロナ時代では1つの会社に頼り切って終身雇用を前提に働き続けるのは危険です。