決定版｜採用のプロが選んだ実際に役立つおすすめ転職エージェント

私は企業の人事として、今まで120社以上、大手から個人事業主まで様々な転職エージェントをやり取りしていましたが、会社によってカラーが全然違うことはとても実感していました。

一概に良い悪いは判断しにくく、転職エージェントの特徴が違うのです。

ここを間違えると、そもそも登録できず時間を無駄にしたり、全く違う求人を紹介されたりと理想の転職から程遠い結果につながってしまいます。

どの転職エージェントに登録すれば良いか悩んでいる人のご参考になれば幸いです。

 

転職に慣れていない方は先にコチラの記事を読むと理解度が増します。

転職エージェントを選ぶコツ

すでに行きたい業種やなりたい職種が決まっている場合は、専門的に話せる特化型転職エージェントを使うのをオススメします。

まだ特定の業界や職種に絞り切れておらず、悩んでいる場合は総合型転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは併用するのが賢い選択

なぜなら転職エージェント業は対人のビジネスなので、担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性が悪ければ、転職に失敗する確率が高くなってしまうからです。

スカウト型転職サイトからは、企業からのスカウトも来ますが、中小規模の転職エージェントからのスカウトもきます。
（「無料でキャリア相談にのりますよ」というスカウトです）

ここで1社でも丁寧に相談にのってくれそうな中小転職エージェントに出会えたら、あなたの転職活動はグッと良い方向に進むでしょう。

オススメの総合型転職エージェント

各転職エージェントには特徴があり、キャリアに自信がある人と自信がない人では、使うべき転職エージェントは変わります。

オススメの転職エージェントは人によって違うので、自分がどの転職エージェントを使うべきかは事前に確かめた上で登録しましょう。

また、すでに行きたい業界が決まっている人はオススメの特化型転職エージェントの章を確認してみてください。

総合型転職エージェント10社をマッピング

残念なことに、求人数の多さとサポート体制の良さをどちらも兼ね揃えている転職エージェントは少ないです。

そのため、JobTierでは、自分のキャリアのレベル感を把握した上で、

への登録を推奨しています。

 

キャリアに自信がない人にオススメの転職エージェント

 

情報収集するならリクルートエージェント

 

サポートを重視するならこの2社

 

キャリアに自信がある方のオススメの転職エージェント・サイト

 

情報収集するならビズリーチ

 

サポートを重視するならこの2社

 

オススメの特化型転職エージェントは？

実戦で役立つ情報を得ることが出来るので、入社後のイメージもわくため、自信を持って面接に臨みやすくなります。

中小転職エージェントをフル活用しよう

常時、転職エージェント20社以上とやり取りしていた人事の私が思うのは、中小規模の転職エージェントをフル活用した方が良い！！ということです。

中小規模とはこの記事では具体的には社員数が10名以下の少数精鋭の転職エージェントのことを指します。

理由1：企業に必死に提案してくれる

転職エージェントは全国に約2万社あると言われており、競合も多いので、中小転職エージェントは生き残りに必死です。

その分、中小転職エージェントは登録者を雑に扱うことは少なく、企業に推薦する際も推薦理由や求職者の実績をしっかりと伝えてくれる会社が多いのが特徴です。

大手企業だと一人一人に対しての熱意は薄いですが、とにかく熱意ある対応をしてくれるキャリアカウンセラーが多いのが中小転職エージェントの特徴です。

理由2：一人一人に丁寧に向き合ってくれる

私が以前、面談を受けたことがある転職エージェントは、「まだ転職時期は未定なんです」と伝えたにも関わらず、

とめちゃくちゃ丁寧にカウンセリングと提案をしてくれて感動すらしたことを覚えています。

求人数も登録数も多い分、きちんとヒヤリングしてマッチした求人を提案するというより、幅広くどこかに引っ掛かりそうな求人をバサっと提案されるイメージです。

どの規模の会社も良い悪いありますし、どこまでいっても担当の良し悪しに左右されるのが人材業界ですが、中小転職エージェントの担当者の方が熱意がある人が多いのは間違いないでしょう。

理由3：求人情報に詳しい

求人数も登録者数も多い大手転職エージェントでは、企業担当とキャリアカウンセラーを分けて分業制にしないとまわらないです。

しかし求人数が少なく、登録者数も少ない中小転職エージェントでは企業担当とキャリアカウンセラーを兼任して一気通貫の質の高い面談が出来ます。

ただ、より深く会社情報を知ろうと頻繁に企業人事とコンタクトを取ろうとしたり、実は紹介する会社の社長と飲み友だちですという関係性があるのは中小転職エージェントの方が多いと言えます。

理由4 ：レスポンスが早い

やはり、これも登録者の数が少ないことが一番の理由ですね。

人事から中小転職エージェントに電話をして、「あ、言い忘れたことあるな」と思ってもう一度電話をしたら、すでに求職者と話が済んでいた・・・なんてことも往々にしてあります。

相性の良い中小エージェントはスカウトメール経由で出会おう

では、相性の良い中小エージェントとはどこで出会えば良いのでしょうか？

オススメはビズリーチなどのスカウト型転職サイトに登録して、転職エージェントから送られるスカウトメールの熱量の高さで判断することです。

その中で、あなただけに向けたオリジナルの文章のスカウトメールを送ってくる転職エージェントは、一人一人をしっかりサポートしてくれる質の高い転職エージェント。

このような転職エージェントと出会えると、親身に相談にのってくれるので精神的にも安定した状態で、転職活動に臨めるでしょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

現状では、ほとんどの転職サイトでスカウト機能がついており、登録時にチェックを外すなどのアクションをしないとスカウトがもらえる仕組みになっています。

特に自力で登録者を集めることが出来ない中小転職エージェントは、転職サイトに登録してある人材データベースを買って、スカウトを送ることで登録者を集めているのが現状です。

ちなみにほとんどの転職サイトは、転職エージェントからのスカウトメールの方が圧倒的に多いです。

オススメのスカウト型転職サイト

私のオススメは「ビズリーチ」と「キャリトレ」です。

自分のキャリアに自信がない人や年収400万以下の人は「リクナビNEXT」の方が合うかもしれません。

良い転職エージェントを見極めるポイント

とは、言っても転職サイトに登録すると大量にエージェントからスカウトが来て、どのエージェントが良いのか分からず困っているという方もいるのではないでしょうか。

1日30通以上、累計3000通以上のスカウトメールを打っていた元人事の私の経験からお伝えすると、スカウトメールにかけている情熱が、転職エージェントの質に直結すると言えます。

スカウトメールを一人一人の経歴にアレンジして送るのは予想以上に時間がかかります。

その中で、他社とは違うオリジナルの文章でスカウトしてくれる中小転職エージェントは「ぜひ登録してほしい、サポートしっかりします」とアピールしてくれているエージェントです。

スカウト型転職サイトの実績に注意！！

これらが出している実績には注意してください！！

参照：AMBI 公式HP

もちろんお金を払って導入した企業実績も含まれていますが、スカウト型転職サイト側が、名前をのせたい大手企業などには無料トライアルで使ってもらう代わりに、実績として載せることが出来ないかを交渉しているケースもあります。

オススメの転職エージェントまとめ