NTTの働き方が変わる？アフターコロナに向けた働き方改革

NTTといえば、日本でも代表的な企業の一つですが、そのような大企業でテレワークを中心とする働き方が進もうとしています。

まさにコロナ後の理想の働き方だと考える人も多いのではないでしょうか？

NTTのような大企業での働き方改革が進むことは他の業界・企業にも影響を与えていくことが考えられます。

・住む場所を選ぶことができるようになる
・1人であちこち転勤して、しばらく家族と離れて生活することもなくなる

これらによって家族の仲の良好化にもつながり、ライフワークバランスもよくなるでしょう。

テレワークが推進されることによるメリット・デメリットについても解説します。

アフターコロナに向け働き方改革を推進

2020年にコロナ禍になってテレワークが広まり、働き方が少しずつ変わってきました。

テレワークでも仕事ができることから、ほとんど出社していない会社や部署もあるでしょう。

テレワークを基本に据えることにより、会社としても受ける恩恵があります。

会社のメリットもあることを考えると、働き方改革は日本国内でますます進んでいくことが予想されます。

基本をリモートワーク化にすることの影響

リモートワーク化の良い影響

NTTではリモートワークを基本にすることにより、原則転勤や単身赴任を廃止する方向で動いています。

転勤でのかかえる仕事のストレスが減ったり、家族と離れることの生活の満足度がさがるのを防ぐことが可能です。

NTTの今回の取り組みは以下のような良い影響を与えることが考えられます。

会社としては適材適所に人員配置をしたり、会社組織を活性化するメリットがありますが、社員個人としてはデメリットに感じるのでしょう。

しかし、テレワークが拡大し、どこにいても業務をできるようになると、転勤する必要がありません。

籍だけ移して、自身は移動せずに、遠隔で業務を行うことも可能になるのです。

転勤や単身赴任を廃止するだけでなく、テレワークが基本になると住む場所や働く場所を選ぶこともできるようになります。

アフターコロナに向けた働き方の先駆けのNTTへの転職や今後、この波に乗る企業を見張っておくのもおすすめです。

参考にNTT西日本・NTT東日本への転職情報は下記にまとめています。

リモートワーク化の悪い影響

転勤や単身赴任を廃止することで仕事や生活へのストレスを減少させることができる一方で、リモートワークを基本とすることの悪い影響も少なからずあります。

コロナ禍でもリモートワークは普及し、人と話す機会が減ったことによるストレスを抱える人も多いです。

また仕事の様子が見えなくなり、上司は評価が難しく、社員は自己管理をしっかりしないといけないという側面もあります。

これまでは会社で残業も長い時間やっている人が「目に見えて頑張っている」と評価されていました。

しかし目に見えなくなると、評価対象が成果になってきます。

リモートワークで評価されるためには、成果を出すための生産性が大切なのです。

アフターコロナでテレワーク化の動きは進む？

コロナ禍になり緊急事態宣言が何度も発出され、緊急事態宣言が終わるとテレワークから出社に切り替わる会社も多く見かけます。

アフターコロナでテレワーク化は進むかどうか気になる人もいるのではないでしょうか？

成果を出している人が評価され、昇進や給料アップにつながれば、社員のモチベーションがアップし、会社としても個人としてもメリットになります。

テレワークになり、働き方が変わると会社にとっても社員にとっても良い影響が大きいです。

メリットが多い点から見ても、今後アフターコロナの時代で働き方改革は進んでいくことを予想しています。