記事更新日: 2021/01/12
るてぃ編集長（アイコンver）
トップセールス→ベンチャー人事→独立
・毎月の書類選考人数：100名以上
・キャリア相談・面接の数：400以上
・取引していた転職エージェント/転職サイト：120社以上
本当にためになる情報を伝えて、求職者も企業も幸せにならないミスマッチの就職を1つでもなくすことが目標です。
JACリクルートメントは、東証一部上場企業であり、ハイキャリア向けの転職では有名な転職エージェントです。
JACリクルートメントは年収600万以上のハイキャリア層にオススメの総合転職エージェント。
外資系・国内企業のグローバルポジションにおいて実績No,1！管理職、エグゼグティブ層の転職でも必ず名前の上がるエージェントです。求人の質の高さとキャリアアドバイザーの質の高さに定評があるので、キャリアに自信がある層は登録しておくべき転職エージェントでしょう。
けんけん
使った事はないのですが良い評判と聞くJACリクルートメント。
実際はどうなんでしょうか？
実際に「JACリクルートメントを利用したことがある人事」のるてぃさんにお話を聞きました。
るてぃさんは、20代後半の若さからは想像もできない程しっかりされていて、まさにキャリアウーマン。僕が信頼している人事の１人です。
るてぃ
人事のるてぃです！
結論として、JACリクルートメントはエージェントとしてめちゃくちゃレベルが高いです！
るてぃ
JACリクルートメントのエージェントが「レベルが高い」と言われているのは、その道のベテランが多く、皆さん顔出し名前出ししてますので影で無茶な紹介するとかはまずないですね。
けんけん
前提として「質が高い」のは間違いないという事ですね！
JACリクルートメントのエージェントは転職のプロであり、紹介する求人の80%が年収800万円以上です。質の高いハイキャリアの案件の紹介となるので、現段階でそれなりのキャリアを求められるでしょう。
ただ、これまで43万人の転職を成功させてきた実績があり、転職者の満足度も高い事から「転職して一生の仕事を手に入れたい」人向けとも言えます。
取引先に有名企業も多く、国内９か所・海外１１か所に拠点を持っているため海外への転職もバックアップ可能です。
外資系・国内企業のグローバルポジションにおいて実績No１の転職エージェントであるJACリクルートメント。
管理職、エグゼグティブ層の転職でも必ず名前の上がるエージェントなので、求人の質の高さとキャリアアドバイザーの質の高さに定評があり、キャリアに自信がある層は登録しておくべきでしょう。
るてぃ
一方で、年収で人を見る傾向があり、年収が低い人が登録した場合はドライな対応をされる良くも悪くも対応がハッキリしています！
現時点で、「キャリアに自信がないけどキャリアアップしたい」という方は、残念ながらJACリクルートメントは向かないのが現実。
また、JACリクルートメントを活用して、新卒で憧れの企業に入社したいという方も難しいようです。
しかし、そのような人はマイナビエージェントやリクルートエージェントなどに登録した方がたくさんの求人を紹介してもらえるので、ぜひそちらを活用してみてください。
このページの目次
JACリクルートメントはミドルクラス~ハイクラスまで求人を扱っている転職エージェントです。
求人のほとんどが年収600万以上が主で、約30,000万件以上の案件が紹介されています。そのため、30～50代の転職者が多く利用する傾向にあります。
結論として、総合型転職エージェントの中でもハイキャリアな案件を求めている方には、間違いなくおすすめできる転職エージェントです。
るてぃ
マネージャーや中間管理職以上のポジションで使う企業が主なので、一般的な若手が登録しても利用お断りのケースがあるかもしれません。
JACリクルートメントの特徴
また、希望する業種・職種ごとの各担当者は、企業と求職者の両方をサポートしているため深い情報を共有することができます。
そうすることで、企業と求職者のミスマッチを防ぐことができるので「質重視」な人にとっては大きなメリットとも言えますね。
けんけん
上記にあてはまるのに、現職には満足できていないという方にJACリクルートメントは向いているというわけですね！
るてぃ
そうですね。
JACリクルートメントは一言でいうと「エグゼクティブな人が転職に満足するための手段」として使われているというイメージですね。
けんけん
ではユーザーからすると、質が良いのは最低限求められている事ですね。
デメリットとかないんですかね？そこらへん詳しくお願いします！
JACリクルートメントから「お前の求人、ねーから！」と言われ、クソ労働界とホワイト労働界が懸絶されていることを確認できた 一度クソ労働界に入ったら抜け出せないんだ
— パイナップル食べ太郎 (@joggingbeer)September 22, 2017
けんけん
調べてみると案外たくさん出てきました…
このような悪い評判の背景には、どのような理由があるのでしょうか？
るてぃ
なるほど。
ぱっと見るとデメリットに感じることですが、これはJACリクルートメントの組織体質・企業体質によるものですね。
ですが実は、使う人によってはメリットですよ！
けんけん
というと？？
具体的にどういうことなんでしょうか？
JACリクルートメントが取引する企業は外資系や大手商社といった、名の知れた有名企業がほとんどです。そのため、JACリクルートメントのエージェントとしても、取引企業の求める人材を紹介するのが仕事になるわけです。
るてぃ
企業の人事側からすると、JACは手数料がとんでもなく高いので、使える企業は限られているんですよ。
最低単価300万とかやってた時期もありました…。
つまり、企業は安くはない金額をJACリクルートメントに支払って人を雇っているので、JACリクルートメント側も紹介する人材は厳選する必要があるんです。
るてぃ
JACリクルートメントの社内の評価制度もあるみたいで、エージェントのレベルもそりゃあ高くなるなぁと思いますね。
けんけん
つまり自分自身がJACリクルートメントの求める人材であれば、いい求人に出会う可能性があるというわけですね！？
るてぃ
その通りです！
だから、人によっては厳選して紹介する仕組みがメリットになるんです！
「求人紹介は人を選ぶ」「担当によって対応が粗い」という悪い口コミですが、エージェントが人材を厳選して企業に紹介しているため、このようなことが起こってしまっているようです。
登録しても企業紹介に至らなかった場合や、求人を多く見たい場合は他の転職サイトやエージェントを活用しましょう！
けんけん
約30,000万の案件があるはずなのに、口コミでは「紹介される求人が少ない」との事。
これはどっちが本当なんでしょう？
公式HPを調べてみると「厳選求人が豊富にある」とのこと。
実際には、JACリクルートメントで取り扱っている求人は60％が非公開求人であり独占求人もあるので、「他のエージェントとは違う」というような強みとして書いてありました。
けんけん
本当に優秀な人材であれば、案件を多く紹介してもらえるの？って思ったんですが、調べてみるとちゃんとこんな口コミが。
仕事辞めた後輩曰く、色々試したけどJACリクルートメントが手厚かったらしい あと非公開求人が多い
— JUM (@SUPERJUM_)March 3, 2020
非公開求人の中には年収800万円以上の案件も多く、他社のハイキャリア向けの転職エージェントよりも質が圧倒的に良いのが特徴といえるでしょう。
けんけん
人によっては、紹介される求人は少ないかもしれないけど、厳選しているからこそという事なんですね！
「キャリアにはある程度自信があって、求人の案件を多くみたい」という人はキャリアカーバーやビズリーチなどを併用することをおすすめします！
るてぃ
人事の私からみても、JACリクルートメントは圧倒的に案件の質が高くて、エージェントのサポート力もレベルが高いものです！
キャリアに自信がある人の中でも、求人数よりサポートを重視する人にJACリクルートメントはおすすめです。
量では劣りますが、求人の質や提案力に優れていて担当者も優秀であることがほとんどです。
るてぃ
実際にJACさんからの紹介なら、いきなり最終面接に通す事もありました。
正直、普通の採用担当じゃ知識で敵わないですよ。うちの会社でもJACさんに、採用担当が教えてもらう立場です。
けんけん
それはすごい…！
企業側も優秀さを信頼しているということなんですね。
JACリクルートメントの提案力が高い１つの理由として、一気通貫タイプの転職エージェントである事があげられます。
るてぃ
一気通貫タイプとは、企業と求職者の両方を同じ人が担当している体制のことです。
また分業タイプとは、求職者に求人を紹介する担当と、企業の開拓や対応などをする担当が分かれているので、多くの求人を紹介することは出来ますが「（分業タイプは）求職者に求人を紹介する担当は案件にあまり詳しくない」というのが事実です。
大手転職エージェントは、扱う求人数・登録する求職者が多いため、分業タイプであることが多く「サポートを重視したい人」から見るとデメリットになってしまいます。
しかし、一気通貫タイプであれば、直接企業とやり取りしている担当者が案件を紹介してくれるので、企業とのミスマッチを防ぐことが出来ます。
どちらにもメリット・デメリットがありますが「求人数よりもサポートや質を重視したい」という人は一気通貫タイプが向いているでしょう。
けんけん
JACリクルートメントのエージェントは一気通貫タイプなので嬉しいですね！
るてぃ
とにかくJACリクルートメントはエージェントの質が高いです！
教育環境が良く、業界の中でも社員１人１人が自信をもって「JACリクルートメントで働いていた」といえるようなレベルの高さであることが裏付けられています。
けんけん
転職に成功している方は、平均3~4社エージェントを活用しています！
転職エージェントのやり取りはどうしても対人になるので、相性が合う合わないが発生してしまうので何社か保険で登録しておいた方が良いです。
合わない担当と無理にやり取りを続けていても良い結果は出ません。
「一生懸命対応してくれているのに申し訳ないから」と思うより、「上手くエージェントを活用する！」と割り切った方が自分にとって良い転職活動ができている人が多いですよ！
求職者は無料で利用できますので、複数の転職エージェントを併用することがおすすめです。
手厚いフォローに定評がある総合転職エージェントのパソナキャリア。
2020年 オリコン顧客満足度調査ランキングでは1位を獲得しています。
人材派遣業界最大手の「パソナ」が運営しており、取引企業数も16,000社と多いため求人数も充実。
何より、パソナの社風が「自社の利益よりも社会貢献を重視」しているため、求職者対しても親身なサポートをしてくれます。
年収700万以上の管理部門（経理・人事・法務）限定になりますが求職者が自分にあうキャリアカウンセラーを選べる制度もあり、管理部門でのキャリアアップには最適のエージェントだと言えます。
参照：ロバート・ウォルターズ
外資系企業・日系のグローバル企業への転職に特化したエージェントです。
1985年にロンドンで設立、世界31か国に拠点があります。日本には2000年に東京、2007年に大阪に設立され、20年以上の信頼を実績を誇ります。
コンサルタント（アドバイザー）はみなバイリンガルのため、外国語のスキルや応募書類・面接対策といった質の高いサービスが特徴です。
また、コンサルタントは担当の業界出身者もいるため転職のプロだけでなく、業界にも精通しています。
リクルートが運営するハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向けの転職サイト「キャリアカーバー」
キャリアカーバーには2,000人以上のヘッドハンターが登録しており、あなたのキャリアシートを見てマッチする求人を紹介してくれるので、ヘッドハンターとのマッチングサイトとも言えます。
一方で、年収が低い人は会員登録はできるものの、スカウトが少なかったり、合う求人がなかったりするので注意が必要です。
ビズリーチはハイクラス（高年収層）に特化したヘッドハンティング型の転職サイトです。
求職者はビズリーチに登録すると、企業や転職エージェントからオファーをもらえます。企業から「ぜひ会いたい」というラブレターをもらった上で面接に臨めるので、他の転職サイトと比べて内定率が高くなるのが特徴です。
また多くの転職サイトが無料で使えるのに対し、ビズリーチには有料会員があるのが他社と差別化している点。
企業からも求職者からもシステム利用料をとることで、従来の「お金さえ払えばブラック企業でも上位掲載が出来る」システムをなくし、より質の高い情報を配信出来るようにしたのが画期的だと言えます。
リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアが運営する総合転職エージェントです。
とにかく抱えている求人件数が他社エージェントを圧倒しているので、情報収集の意味合いでも登録しておくことをオススメします。
しかし、業界No,1で利用者数も多い分、転職サポートは中小規模のエージェントと比べると手薄になります。デメリットを補う他社エージェントと併用して使うことが、転職を有利に進める上でのポイントにです。
リクルートはゴリゴリの営業会社なので、年収交渉や内定交渉は得意です。上手に活用するとかなり心強いエージェントになります。
けんけん
ぜひ自分に合った転職の方法を見つけて、納得のいく転職をしてくださいね！
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