大企業がつまらないと感じる理由｜解決するならキャリアを見直そう

この記事を読んでいる人の中には

・大企業はつまらない、このまま働き続けてていいの？
・自分は本当に大企業に向いているのかな？

と感じている人もいるのではないでしょうか？

大企業をつまらないと感じてしまう原因や大企業が向いていない人の特徴に当てはまるかどうかを考えてみましょう。

そして大企業が向いていないのであれば、どうすれば良いかもお伝えしまうので、是非参考にしてください。

大企業がつまらないと感じる理由

大企業がつまらないと感じている人には、多くの人にある程度共通した原因があり、その原因が何かを解説します。

大企業であるからこその仕事の特徴や組織的な風潮など、自分では変えることが難しいような原因です。

もし大企業に勤めていて、つまらないと思っているのであれば、当てはまるものがあるかを意識してみてください。

誰でもできる仕事が多い

大企業の業務形態として、

・誰でも同じ仕事ができるように、マニュアル化されている
・ルーチンワークや調整業務も多くある

といった特徴があります。

誰でもスムーズに業務ができるようにマニュアル化された仕事も多く

・会社として効率を上げるため
・新しく入ってきた社員が早く取り組むことができるように
・人事異動で人が入れ替わっても困らないように

など業務をマニュアル化することによって便利になっている部分もあります。

若手社員の意見が通りにくい

大企業は年功序列の文化が強く、転職などで人の入れ替わりの頻度も少ない傾向があり、多くの人が入社してから定年退職まで働きます。

そして昔から残っている上級職の社員の権利が強いです。

若い人に意見を求め、案が出てきたとしても、上の人たちが理屈をつけて、却下になってしまう。

もしくは出した意見に対して、「それだったら〇〇の方がいいんじゃない？」など上の人たちが思う方向に、コトが進んでしまうといったように、なかなか意見が通らないのが実情です。

自分の裁量を持って仕事をすることを望んでいる人は、意見が通りにくいため、大企業の仕事がつまらないと感じてしまいがちです。

1人の仕事の範囲が狭い

大企業では会社として取り組むプロジェクトは大きいのですが、仕事が担当部署や個人単位では細分化されてしまいます。

1人の担当する業務の範囲はかなり狭まり、プロジェクトの中の一部の地味な仕事をする人もいます。

大企業の細分化された仕事では、色々な人の仕事が積み重なって1つのプロジェクトを進めることができます。

1人の仕事が会社の歯車のように感じるとはいえ、その1人が担当する仕事はプロジェクトを成し遂げるためには大切になってきます。

しかし、業務が細分化されているために、プロジェクト全体が見えづらく、やりがいのないつまらない仕事だと感じてしまいがちです。

上司の評価を勝ち取ることが大切になってしまう

大企業では年功序列で役職が上がっていきますが、より早く役職が上がるためには成果を出すよりも上司に気に入られることがポイントになる現実があります。

大企業では成果を出したとしても、給料アップや出世にはつながりません。

上司にいかに気に入られるか・評価されるかを考えて仕事をして、評価された人がより早く、出世します。

出した成果が評価されて、早く出世したいと思う人にとってはつまらないと感じがちです。

大企業に勤めることのメリット・デメリット

大企業といえば就職活動でも人気が高いですが、働き始めると大企業をつまらないと感じる人は多いです。そして人気だからこその大企業に勤めるメリットがある一方で、デメリットも存在します。

この章では大企業に勤めるメリットとデメリットを紹介していきます。

大企業に勤めるデメリット

大企業に勤めるデメリットとして、以下のことが挙げられます。

キャリアがなかなか上がらず管理職になるのも35歳を過ぎてからの会社も多く、マネジメントスキル等どの会社でも必要なスキルが身に付くのも遅いです。

若いうちはその会社や部署で必要な専門スキルを磨くことが多く、市場価値が上がりづらい傾向があります。

良いイメージが多い大企業であっても、働き始めると向上心がある人にとってはデメリットが多いです。

大企業に勤めるメリット

一方で大企業に勤めるメリットは以下が挙げられます。

福利厚生はしっかりしており、ボーナスも良いので、就職活動をしている学生の目にも留まりやすいです。

また信用力が高いことによって、クレジットカードが作りやすく、ローンが組みやすいことも特徴として挙げられます。

マニュアル化していて、細分化された狭い範囲の業務を行うことが苦痛ではない人にとっては、待遇の良い大企業はメリットも多いです。

大企業が向いていない人

大企業にはメリットとデメリットがそれぞれあることから、大企業が向いている人もいれば、向いていない人ももちろんいます。

この章ではどのような人が大企業に勤めることに向いていないのかを紹介していきます。

成果主義が好きな人

成果主義が好きな人は年功序列の文化が強い大企業には向いていません。

大企業では成果がキャリアアップに直結しません。

一般社員が大きな成果を出しても、上司がさらに上の役員に報告することもあり、その場合、役員から見ると上司の結果として捉えてしまいがちです。

つまり一般社員は評価されないどころか、上司が評価される可能性もあります。

自分が成果を出して評価されたい人は大企業に向いていません。

スキルアップしたいと思っている人

仕事を通してスキルアップしたいと考えている人は大企業は向いていません。

大企業の仕事はどのように進めれば良いかが大抵の場合マニュアル化されています。

マニュアル化された仕事は裁量で行う部分も少なく、誰でもできるような仕事なので、スキルアップしづらいです。

また大企業では細分化された仕事のため、大きなプロジェクトに関わっていたとしても、全体が見えにくいです。

仕事に取り組んでいても自分でスキルアップや成長が感じづらいため、成長意欲・向上心が高い人は大企業が向いてないです。

幅広く裁量のある仕事をしたい人

幅広く裁量のある仕事に取り組みたい人にとっては大企業で裁量のある仕事はあまりないので、向いていません。

ベンチャー企業やスタートアップ企業の会社員はある程度自分の裁量で動くことも可能です。

自由度が高いためにベンチャー企業の社員が楽しそうに仕事をしていると感じる人も多いと思います。

ベンチャー企業の社員のように楽しく、裁量を持って働きたい人には大企業は向いていません。

上下関係が面倒な人

大企業では年功序列の文化が残っているため、上下関係がしっかりしていますが、上下関係が面倒に感じる人には向いていません。

ルールがしっかりしていて、年功序列の文化が残っている大企業では、上下関係もしっかりしています。

上下関係を気にせず、自分の意見も言いたいタイプの人や上下関係を面倒に感じる人は大企業は向いてないです。

大企業はつまらないならキャリアを見直そう

大企業がつまらないと感じている人や、自分が大企業に合わないと感じていたら、勇気をもって一歩踏み出し、キャリアの見直しを検討してみましょう。

転職を考えるもしくはキャリア設計をしたうえで最良の選択肢を考えるなど、やり方は様々ですが、それぞれ解説していきます。

転職エージェントを使い転職

大企業がつまらない人がキャリアを見直す場合の選択肢の1つが転職することです。

自分だけで転職活動をすると、転職活動をするのも大変なので、転職エージェントを使うことをおすすめします。

転職エージェントでは転職の準備の段階から内定後の条件交渉までサポートをしてもらうことができます。

登録したからといって、エージェント経由で転職しないといけないわけでもないです。

サポートなしで転職活動を行うと、職務経歴書や面接対策などが難しいので、転職エージェントをうまく活用し、転職を成功させましょう。

キャリアコーチングを使いキャリアを考える

大企業がつまらないと感じていても、自分が歩みたいキャリアがわからず悩んでいる人は転職に踏み出す前にキャリア設計をしましょう。

前提としてキャリアコーチングと転職エージェントには次のような違いがあります。

転職エージェントは無料で利用できますが、求職者を企業に転職させることで、エージェントに報酬が発生するため、転職させることが目的になってしまいがちです。

一方でキャリアコーチングは利用者はお金がかかりますが、転職先の紹介がないため、キャリアコーチも忖度なくフラットに向き合ってくれます。

キャリアコーチングを使いキャリア設計し、結果的に転職が自分に合っている可能性もあります。

大企業が向いていないと感じてはいても、やりたいことがわからないのであれば、キャリアコーチングを利用してみましょう。

まとめ

大企業がつまらないと感じる理由や大企業が向いていない人の特徴を紹介しました。

ブランド力や待遇がしっかりしているメリットがある大企業ですが、楽しく仕事をしたいと思っている人には物足りなくなる傾向があります。

大企業に向いていない人はキャリアを見直して、自分が理想をするキャリアを歩んでいくことがおすすめです。