面接でキャリアプランを聞く理由とは？内定率UPに繋がる作成法も紹介

皆様こんにちは、まつぱちです。いつもおしえてまつぱち先生のコーナーにご質問ありがとうございます！

皆様こんにちは、きだっちです！本日もまつぱちさんのアシスタントを努めさせていただきます。

早速ですがまつぱち先生！本日は読者様から下記のような質問が寄せられております。

なるほど面白い質問ですね～。では早速質問にお答えさせていただきましょう！

まつぱちさん、どうして面接でキャリアプランなんか聞かれるんですが？

急に聞かれてもすぐに返答に困っちゃいます。

ご結論から申し上げますと、キャリアプランに関する質問は下記の意図がございます。

なるほど！質問にこんな意図があったんですね。

それでは一つずつ詳しく解説させていただきますね。

キャリアプランの質問、1つ目の目的は仕事への向上心・価値観の確認です。

なるほど！

たしかにお仕事って何のためにやっているのか分からなくなるときがありますもんね。その人に強いキャリアプランがあればそんな時でも最後までしっかりやり切れる、そうゆうことですね！

その通り！人は目的が見えない仕事ほどストレスや不安が貯まリ、パフォーマンスが下がってしまいますからね。

”キャリアプラン”という自分なりの目的を持って仕事をしている方はそうゆう意味では本当に強いんですよ。

キャリアプランの質問、２つ目の目的は会社の方針と求職者のキャリアプランが一致しているかどうかの確認です

会社は同じ目的を持った人の集まり、いくら素晴らしいキャリアプランでも、目的がずれてしまえば良くない結果になってしまうということですね。

極端な例で言えば、大統領になりたい人が会社に属していても、目的には遠回りとなってしまいます。

キャリアプランと会社の方針の不一致はそうした問題を起こさないためにも、必ず双方で擦り合わせを行いましょう。

キャリアプランの質問、３つ目の目的は行きあたりばったりな思考性ではないかの確認です

なるほど！

実際に求職者の仕事ぶりを確認することは難しい、しかし行動の原点となるその方の思考性が確認できれば大凡の予想は付きますもんね！

その通り！その人の行動は全てその方の思考性から来ているものです。

行きあたりばったりな一面が見られる方は、当然普段の仕事にもその傾向が出てしまうリスクが高いですから、面接でも低評価を受けてしまうのです。

いよいよお待ちかね！

まつぱち先生、キャリアプランを作成する際にはどう行った点に意識すれば良いのでしょうか？

キャリアプランの内容は千差万別ですが、今回は”内定を取る”という前提のもとで解説をさせていただきますね。

なるほど、たしかにどれも非常に大切ですね。

でもまつぱちさん？これら全てを満たそうと思うと、若干自分を会社に寄せるというか、本意ではない文章になってしまうんですが…。

そうですね。なので内定を取るという前提であると先程お伝えをさせていただきました。

はっきりと申し上げて、１００点満点のキャリアプランを作成するのなら嘘やハッタリは必要になります。

め、面接で嘘なんてついてしまって、あとから問題になりませんか？

ご安心ください！キャリアプランはあくまでプラン！プランは途中変更が発生するものですし、本意を伝えて不採用なら元も子もありませんよね。この点は嘘やハッタリだって言うだけなら何の問題もありません。

ただし！！過去の実績や自身の経歴の詐称は絶対にいけません。変えられない過去の事実ですし、採用担当はその過去の実績やキャリアに期待して内定を出すケースも多いです。ここが嘘だとバレてしまうと、最悪の場合解雇対象となってしまう事例もあるので要注意です。

なるほど、キャリアプランはあくまでプランか！少し考え方が広がりました！

それでは！本日のまとめとさせていただきます。

さすがきだっちさん。本日の内容がよくまとまっていると思いますよ。

皆様も是非これらをご参考になさって頂けますと幸いです！