記事更新日: 2022/05/21
まつぱち
皆様こんにちは、まつぱちです。いつもおしえてまつぱち先生のコーナーにご質問ありがとうございます！
きだっち
皆様こんにちは、きだっちです！本日もまつぱちさんのアシスタントを努めさせていただきます。
きだっち
早速ですがまつぱち先生！本日は読者様から下記のような質問が寄せられております。
Q：転職軸を持てと言われたのですがそんなに必要？てか転職軸ってなんなの？？
転職活動では必要以上に悩まないために、転職して失敗だった…とならないように、転職の軸を決めることが最初のステップとして大切ですが、質問者のように
・転職の軸って何？
・軸を決めないと転職活動うまくいかないの？
・どのように軸を決めたらいいの？
と疑問に思う方もいるのではないでしょうか？
きだっち
私も転職の軸の理想的な決め方がわかっていないのですが、どのように決めたらいいのでしょうか？
まつぱち
確かに転職未経験の方のように、転職軸について考える機会がなければ難しい問題ですよね。
この記事では「転職の軸を決めることの大切さ」、「転職の軸の決め方」を解説をしていきます！
まずは結論からいうと、転職の軸とは転職をすることで実現したいこと・優先したいことを指し、これを決めることで転職失敗の可能性を減らすことができます。
転職活動で業界や職種・企業選びに迷っている人や失敗したくないと思っている人は、是非この記事を読み、転職の軸を明確にするきっかけにしていただければ幸いです。
このページの目次
転職活動をするにあたって、転職の軸が必要といった言葉を耳にする人も多いかもしれません。
この章では「そもそも転職の軸って何か？」をお伝えします。
きだっち
早速ですがまつぱちさん、転職の軸って簡単に言えばどういったものなのでしょうか？
まつぱち
結論、転職軸とは”自分が転職によって実現・優先したいこと”のことを指します。
もちろん、軸は実際に面接では言えないような内容だって構いません。
きだっち
なるほど～、そうなると私の場合、以下の3つが転職の軸ですかね…
でも転職の軸を持つことが何故転職の成功に必要なんでしょうか？
きだっちの場合の転職の軸
・収入を増やしたい
・自分の時間を確保したい
・いつか脱サラするためのスキルアップ出来る環境の確保
まつぱち
ずばり！”転職軸の実現=転職の成功”だと私は考えております。
転職軸は今回の転職において実現・優先したいことだとお伝えしましたが、この転職軸を明確にしないまま、転職活動を行い、転職する人も一定数います。
その状態で転職してしまった場合、どうなるのか気になる人もいるのではないでしょうか？
ここでは転職軸がなければどうなるのかをお伝えしていきます。
きだっち
”転職軸の実現=転職の成功”
シンプルな指標でわかりやすいですが、転職軸が無ければ転職にどのような影響が出てしまうのでしょうか？
まつぱち
転職軸が無ければ以下のような問題に悩む可能性が大いにございます。
きだっち
な、なんだこれ。迷ってばかりじゃないですか。
こんなんじゃ転職なんて成功しないどころか永遠に終わりませんよ！
まつぱち
その通り！なので転職軸は、転職を考えたとき最も最初に考えるべき行動指標なのです！
転職軸をつくることで、転職に失敗したり、迷いがなくなりますが、「実際どのように転職軸を作ればいいのか？」、「そんな簡単に転職軸が作れたら苦労しない」と思う人も多いでしょう。
転職軸を作るためには、自分の生き方や価値観、未来どうありたいのかを思い描いた上で転職軸を固めるのが理想です。
まつぱち
この章では以下のことに関して解説していきます。
転職軸を作るためのステップ
次に自分が将来どうありたいかを考えてみましょう。
きだっち
将来やりたいことが思いつかないのですが、どうしたらいいでしょうか？
（どうありたいかってやりたいことと違うのかな…）
まつぱち
きだっちさん、やりたいことではありませんよ。
どうありたいかというのは、なりたい自分や生き方、価値観のことを指しています。
注意点として、どのような働き方をしたいかを考えるのではありません。
将来どうありたいかの例としては以下のようなことがあります。
・自由に時間を使える生き方がしたい
・事業を作って社会貢献したい
・Webプロデューサーとして活躍したい
まつぱち
転職の軸を考える上で大切なことなので、できる・できないは一旦抜いて考えましょう。
将来自分がどうありたいかを考えたら、今度は理想とする未来と現在の自分がどれくらいのギャップがあるかを見つめる必要があります。
きだっち
ギャップに目を向けないといけないんですね…
正直ギャップが大きすぎて辛いです！
まつぱち
今ギャップが大きくてもいいんです。
しっかり目を向けて、ギャップがわかったのであれば、そのギャップを埋めるために今回の転職をするという考え方が重要です。
理想の未来と現在の間のギャップ全てを今回の転職で埋めに行こうとしないように注意しましょう。
理想の未来へ近づいていくためには、一歩ずつステップを踏んでいくことが大切であり、今回の転職で取りに行くのは3〜5個くらいを目安にするのがおすすめです。
取りに行くものを決めるためにはギャップの中で優先順位をつけることが大切です。
きだっち
なるほど、優先順位をつけて、優先度が高いものを取れる転職先を目指すということですね。
まつぱち
そうです。
そして優先順位が高いものが、転職の軸なのです。
きだっち
なるほど！
転職の軸の決め方って意外と簡単ですね。早速今日から試してみます！
きだっち
それでは！最後に本日のまとめとさせていただきます。
まつぱち
さすがきだっちさん。本日の内容がよくまとまっていると思いますよ。
転職軸は実際に転職をした人、失敗した人にしかなかなか重要性を実感できるものではございませんが、転職を思い立ったらまず一番はじめに手を付けましょう。
是非本日の内容を皆様の転職にお役立てしていただけますと幸いです。
JobTierには求職者側に不透明性があまりに高い今の転職業界に課題意識を持ち参画。人材業界経験者として活動を行っている。
座右の銘は「知識(武器)無き転職はただのギャンブル」