NTT東日本への転職方法┃エージェントだけが知る裏情報まとめ

エージェント経由のみで中途採用を行っているということは、エージェントのみがNTT東日本の採用の情報を持っているということ。

HP上には、口コミサイトをまとめただけの記事や根拠のない記事が多くみられるので鵜呑みにしないよう注意しましょう。

NTT東日本に転職する方法

転職方法はエージェント経由のみ

中途採用に慣れていないため

NTT東日本は、毎年200～300人と多くの新卒採用を行っています。

また、安定志向の方が多く、働きやすい環境も整っているため、離職率が低いです。

そのため、積極的な中途採用を行っておらず公式採用ページでは2011年以来、募集をしていません。

現在はエージェントを活用して、年間複数名の中途採用を行っています。

 

求める人材要件が高いため

新卒入社から長く働く人が多いため、中途採用で求める人材はNTT東日本にないノウハウや技術スキルを持っている人です。

中途採用で求める人材要件は非常に高いため、エージェントから効率よく人材を募集しています。

 

事業戦略が外部に漏れるのを防ぐため

求人情報には、職務内容や求める人材要件が書かれています。

そのため、企業がどんな人材を求めているかで今後の事業戦略が外部にバレてしまいます。

 

登録すべきおすすめエージェント

レバテックキャリア

リクルートエージェント

パソナキャリア

 

知人紹介経由やヘッドハンティングには要注意！

NTT東日本はエージェント経由の他に、知人紹介やヘッドハンティングでも一部採用を行う場合があります。

しかし、この転職方法は要注意です！！

知人紹介経由では、選考に当たっての事前情報がないため、面接内容や選考回数が分かりません。

他の企業も同時で選考を進めている方は、選考のフェーズが合わなくなります。

内定後に条件を比較検討することができない可能性が高まります。

 

ヘッドハンティングでは、ピンポイントのスキルを求めてのオファーとなります。

そのため、プロジェクト単位での業務委託契約になることが多いです。

NTT東日本に応募する前に知っておくべきこと

中途入社の受け入れ体制がない

NTT東日本は新卒入社の社員が多く、中途入社は年間数名ほど。

年間数十名の中途採用を行っている一般的なIT企業と比較すると、中途入社の方を受け入れる体制や研修制度は整っていません。

年功序列の堅い社風

NTT東日本は、日本電信電話株式会社100％出資の企業です。

日本電信電話公社（電電公社）の経路をひくため、かなり堅い社風、真面目で安定志向の方が多いです。

スピード感や実力主義で仕事を行いたい方には不向きです。

現在の役員も、親会社からの出向の方や長年にわたりNTTグループで勤めている方が多いです。

役職に就けるのは、新卒入社で現場で実力をつけ、グループ出向を経験しNTTグループを知り、企業理念・文化浸透した方がほとんどです。

大幅な昇給・昇格は見込めない

評価制度・給与テーブルがしっかりと組まれています。

そのため不当な評価や同じ年齢での給与の格差は少ないです。

以下は、複数の口コミサイトや実際の社員の年収を参考にまとめた平均年収です。

給与水準は、通信業界の平均とほぼ同等ですが、職位に応じて変動する部分が大きいです。

そのため、実績を上げたからといって一気に昇給が見込めたり、インセンティブがもらえる訳ではありません。

数年単位で異動・転勤がある

総合職採用のため、異動・転勤の可能性があります。

様々な経験を積ませるというNTTグループ全体での方針のため、3～5年スパンで部署異動があります。

家族や持ち家に関わらず転勤の打診もあります。

 

NTT東日本の選考情報

募集職種・難易度は高い…！

中途採用は単純な人手不足ではなく、NTT東日本にないスキルを求めて募集しています。

営業においては、IT業界の法人営業経験だけであれば新卒入社の社員を育てればいいので、+αの知見が求められます。

例えば、AI・クラウド・ビッグデータのような技術知見や農業・医療など特定業界での営業経験です。

下流工程は、新卒入社の若手社員が現場で経験を積みますし、グループ会社や協力会社の社員もたくさんいます。

中途採用で求められるのは、サービスの企画力といった最上流工程の経験です。

また、営業と同様に特定業界の知見を強みにしている人材を求めています。

人事・経理・総務といった管理部門の職種は、新卒社員の配属や部署移動を行います。

そのため、管理部門職種未経験の社員を育てるノウハウがあります。

募集があるとすれば、IT業界での知財戦略や監査法人での経験者、弁護士やMBAのような資格保有者でしょう。

選考フローは長い…！

NTT東日本の選考フローは非常に長く、面接が3回、適性試験も受けます。

一般的な中途採用の選考は面接が2回、スピード感のあるIT企業では1回の面接で選考が完了することもあります。

NTT東日本は、選考フローは長いもののオンラインで完結するため選考期間としては1か月～1.5か月と平均レベルです。

選考のポイント

書類選考：難易度★★★★★

NTT東日本の書類選考はかなり厳しいです。

学歴はかなり重視され、大学を卒業していないと基本的にお見送りになります。

新卒採用では、旧帝大・MARCH・関関同立といった学歴の高い学生を採用おり、社内の学歴水準を保つためです。

技術力重視のエンジニアも部署異動の可能性があるので、大卒でないと難しいです。

ブランク期間は、浪人、病気療養、留学といった事情がある方は必ず記載をしましょう。

離職中の方は、「なぜ離職しているのか。」補足説明を加えてください。

職にも就かずに過ごしていたという時点で、志向性が社風に合わないと捉えられます。

ブランク期間や離職の事情についての補足説明がない時点で、相手に経歴を伝える上での配慮が足りないとしてマイナスポイントです。

履歴書は基本的な書き方を守り、自己PRや希望欄の記入は控えましょう。

その分、職務経歴書で自分の強みをアピールや志望理由を加えるとよいでしょう。

履歴書の書き方は以下の記事を参考にしてください。

1次面接（オンライン）：難易度★★★

質問内容は、転職理由・志望理由・職務経歴・キャリアプランといった基本的なことがメインです。

職務経歴書に沿って、５W1Hで分かりやすく説明できるようにしましょう。

NTT東日本で求められているスキルをイメージして、あなたならではの強みをアピールしましょう。

ポジションによって面接官は異なりますが、基本的に1次面接は現場の責任者の方が出てきます。

 

適性試験（オンライン）：難易度★★★

1次面接が通過となった場合、オンラインで適性検査を受検します。

通過率は比較的高いです。

「NTT東日本を受けたいという安定志向で真面目な方」、「大学卒業」、「1次面接が通過できる方」

この条件が揃う方なら、適性試験が落ちることは少ないです。

 

2次面接（オンライン）：難易度★★★★

質問内容は、1次面接と同様に基本的な点がメインとなります。

2次面接は、組織や事業を引っ張っていける人物かがポイントになります。

あなたなりの体系だったマネジメント方法や事業の将来性を提案してみるとよいでしょう。

ポジションによって面接官は異なりますが、部門の責任者が担当する場合が多いです。

 

最終面接（オンライン）：難易度★★

最終面接は顔合わせ程度で、通過率は非常に高いです。

基本的な質問がメインなので、これまでの面接で話したことを整理しておきましょう。

面接合格のポイントは、これまでの選考評価が妥当なものか、NTT東日本の社風に合うか、会社に貢献できる方か、です。

「人しての強み・弱み」「会社や日本社会にどのように貢献したいか」は話せるようにしておきましょう。

 

まとめ