NTT西日本へ転職┃転職のプロが他サイト未公開情報を厳選まとめ

本記事では、他のサイトでは公開されていない情報を厳選してまとめました。

エージェントの視点から転職に当たって本当に必要な情報のみです。

基本的な企業情報は、公式採用HPや一般的なサイトを合わせて読んでください。

NTT西日本へ転職する方法

エージェント経由で応募しましょう

NTT西日本の選考情報がたくさんもらえる

そのため、エージェントは書類選考のポイントや面接のポイントといったNTT西日本の選考の情報をたくさん持っています。

求人の詳細や企業についての理解も深いので、NTT西日本で採用される人・お見送りになる人も傾向も教えてくれます。

転職のプロのサポートを受けられる

エージェントでは、あなたの強みをよりアピールできる職務経歴書の書き方を教えてくれます。

面接ではNTT西日本に合った面接対策も行ってくれます。

他の企業を同時に応募していれば、選考のタイミングを調整してくれます。

内定の際の意思決定のサポートも行ってくれます。

 

登録すべきオススメエージェント

NTT西日本は、エージェントを限定して求人を公開しています。

以下の3社は、必ず登録しましょう。

逆に、中小エージェントや特化型エージェントには求人の取り扱いがないので、登録する必要はありません。

 

リクルートエージェント

 

doda

 

パソナキャリア

 

直接応募は絶対やめましょう

エージェント経由での応募をオススメする理由の裏返しとなります。

公式採用HP上の求人情報や選考情報、他の口コミサイトから情報を自分で集めなくてはいけません。

情報量が少なかったり、信憑性のない情報もたくさんあります。

他社選考を同時に受けている場合、選考のスケジュールを上手く調整する必要があります。

直接応募してしまうと、企業から日程調整の返信が遅かったり、選考の結果がなかなか連絡が来ないということが多いです。

エージェント経由であれば、他の選考もまとめて日程調整をしてくれます。

企業からの連絡が遅い場合も、エージェントから企業に催促してもらいましょう。

 

NTT西日本の応募前にあたっての注意事項

 

興味のある求人はすぐ応募しましょう

応募してみたいと思った求人はすぐに応募手続きを行わないと募集が終わってしまう可能性があります。

NTT西日本の求人は、特定の技術に特化した経験を必要とするものや新しいサービスに携われるものが多いです。

しかし、そのような求人は人気な上に募集人数が少ないです。

NTT西日本の選考は他の企業より時間がかかります。

とりあえず、NTT西日本へ応募して、その後に他の併願企業を選んでも問題ありません。

 

出向の可能性あり！求人票はよく見ましょう

NTT西日本には多くのグループ会社があり、NTT西日本が採用窓口となっている場合があります。

NTT西日本の求人でも、配属先がグループ会社になる可能性があります。

 

年収だけで判断しないようにしましょう

NTT西日本は年功序列で社風があり、評価制度・給与テーブルも厳密です。

年収の金額は多くなくても、手当てや福利厚生を踏まえて総合的に判断すると100万円のプラスは見込めます。

条件面談は内定のあとに行われる選考要素のない面談です。

面接の中では聞きにくかった福利厚生の部分や条件の根拠・ゆくゆくの昇格昇給の仕組みを聞くことができます。

年収の金額で判断するのではなく、他に得られるメリットを生活に反映させて考えるようにしましょう。

 

初めての転職の方は注意しましょう

NTT西日本は中途採用は年間で数人程度で、新卒入社の社員やグループ会社からの異動で人員を調整しています。

そのため、中途入社の方の研修やフォローは部署によって様々です。

自分から積極的に馴染んでいく努力や仕事の成果で信頼を得る必要があります。

 

NTT西日本の選考情報

募集職種と難易度

一般的にそれぞれの職種で求められるプラスαの経験が求められます。

NTT西日本は大手企業や日本社会に影響を与えるサービスを提供しています。

その最前線で働くため、エンジニア・営業ともに「ビジネスを作っていく」「課題を解決する」、コンサル要素が強いです。

 

選考フローとスピード感

面接の回数は3回、適性試験は1回、全てWeb上で行われます。

Web面接は、場所や時間に融通が利くため日程調整がしやすいです。

しかし、面接の評価が悪ければ選考を進めるかの話し合いに時間がかかるので、選考のスピードは約1か月半～2か月です。

 

書類選考のポイント

学歴は不問ですが、実務経験が重視されます。

現場でどれだけスキルを身に着けたか、実績を残したかをアピールしましょう。

ブランク期間は、浪人、病気療養、留学といった事情がある方は必ず記載をしましょう。

離職中の方は、「なぜ離職しているのか。」補足説明を加えてください。

職にも就かずに過ごしていたという時点で、志向性が社風に合わないと捉えられます。

ブランク期間や離職の事情についての補足説明がない時点で、相手に経歴を伝える上での配慮が足りないとしてマイナスポイントです。

履歴書は基本的な書き方を守り、自己PRや希望欄の記入は控えましょう。

その分、職務経歴書で自分の強みをアピールや志望理由を加えるとよいでしょう。

なぜならば、履歴書にも職務経歴書にも同じような内容が書いていると「ごちゃごちゃして読みにくい・くどい」という印象を与えてしまいます。

 

面接通過のポイント

1次面接（Web）：難易度★★★★★

質問内容は、転職理由・志望理由・職務経歴・キャリアプランといった基本的なことがメインです。

特に、職務経歴の深堀りがされます。

NTT西日本で求められているスキルをイメージして、あなたならではの強みをアピールしましょう。

 

2次面接（Web）：難易度★★★

1次面接が通過となった場合、2次面接がWebで行われます。

書類選考と1次面接で厳しく選考されているため、2次面接の通過率は比較的高く結果も早いです。

2次面接は現場の雰囲気に馴染めるか・長期就業できるかという点がポイントのため、ざっくばらんで穏やかな雰囲気の面接となります。

 

適性試験（Web）：難易度★★

適性試験は20分ほどの簡単なもので性格診断です。

よほどネガティブ傾向がでていなければ、落ちることはありません。

特に対策は不要なので、頭のスッキリした状態でさっと受けてしまいましょう。

 

最終面接（Web）：難易度★★★★★

最終面接は役員クラスが複数人で緊張感のある面接となります。

これまでの面接で話したこととの一貫性を意識してください。

面接合格のポイントは、これまでの選考評価が妥当なものか、NTT西日本の事業に貢献できる方か、です。

NTT西日本の今後や日本社会におけるNTT西日本の役割について、自分の考えを述べれるようにしましょう。

 

まとめ