【プロ解説】転職前に会社を辞める？一生不幸になる理由を解説します

みなさんこんにちは。JobTierのまつぱちです。本日もどうぞよろしくおねがいします。

皆さんこんにちは。JobTierのるてぃです。

みなさんこんにちは。JobTierのきだっちです！今回もお二人のアシスタントを担当させていただきます。

まつぱちさん、私も今転職活動中なのですが、現職が忙しすぎてなかなか転職活動の時間が取れずにいます。今の仕事を辞めて、転職活動に専念しようって考えているんですけれど…。

実はきだっちさんのような方と同じ悩みを持った方は非常に多くいらっしゃいます。わたしもこれまで何度もそうした質問を受けてきましたよ！

さっそく本題の質問なんですが、転職活動を始めようにも現職が忙しすぎてなかなか時間が取れずに悩んでいます。先に会社を辞めてしまおうと思っているのですが、お二人の意見はいかがですか？

ではご結論から申し上げましょう。元転職エージェントの意見としては転職活動前に絶対に会社を辞めるべきではございません。

そうですね、これは採用担当としても全く同じ意見です。

まず第一のリスクは、求職者の生活が圧迫されてしまうリスクです。こちらは転職エージェントの経験を踏まえて解説をさせていただきます。

えー！転職活動ってそんなに時間がかかるものなんですか！？

いえいえ、実際は内定承諾を承諾したとしても、企業は受け入れ体制を整える時間が必要なのでもっと時間がかかることが考えられます。およそ内定承諾から、さらにもう1ヶ月は全く収入がない期間となってしまうことを覚悟しましょう。

企業側の言い分といえど、将来そこの社員となるわけです。そのため入社前に悪い印象を与えまいと、求職者側はなかなか意見の主張もし辛いのです。

ち、ちなみに面接時に入社時期の確認はできないのでしょうか？

良い質問ですね。勿論多くの企業は面接時にその確認をしておりますが、実際その通りにならないケースは多々あります。更に悪いケースは、求職者の希望の入社日が企業ニーズとかけ離れていた場合、せっかく面接の出来は良いのに条件ミスマッチで不採用となってしまうケースもございます。

こ、これは転職活動前に知っておいて本当に良かったです…。貯蓄もそんなに余裕はないので、あと一歩でとんでもない事になるところでした。

第二のリスクは、あなたの履歴書に空白期間ができてしまうリスクです。これについては私の採用担当としての経験を踏まえてお話をさせていただきますね。

確かに、面接で実際にその人に合うまでは履歴書ベースでしかその方を判断できませんもんね…。

そうなんです。本当は全ての応募者を直接対面で対応したいと思っても、企業は企業は全ての求職者を丁寧に対応する余裕はありません。そのため履歴書にマイナスポイントが見られるのであれば、その時点で不採用対象として業務の効率化を行っているのです。

そっか！だから”職務経歴書に空白が出来ている＝解雇となるような問題を起こしてしまった”って採用側にみえてしまうんですね！

もちろん実際はそうでなくても、雇用する側はその人にお給料だけじゃなく社会保険や貸与品、交通費等の負担を負うわけですから、不安のある人をわざわ面接に呼んでまで対応することはしないケースも多くなってしまうんですよ。

でもるてぃさん！履歴書は求職者が作るんですから、少しくらい履歴書をごまかして書いちゃえばいいじゃないですか？

きだっちさん！(ブチギレ)そんなことしたら経歴詐称で解雇対象になりますよ！！。私達人事が保険証の履歴を見れば一発でバレてしまうものなので、絶対にやめてください！！

3つ目のリスクは、選考で低評価を受けるリスクです。こちらも私の採用担当の経験を踏まえてお話をさせていただきます。

しょ、正直わたしも仕事が忙しいを言い訳に考えていましたが、それもマイナス評価なんですね…。

そうですね。厳しい意見かもしれませんが、忙しさを理由にしてしまう人は仕事でも同じ言い訳を繰り返す傾向があると評価されるので、残念ながら評価は著しく下がってしまいます。

さすが百戦錬磨のるてぃさんです。しかし既に辞めてしまっている方はどうしたら良いのでしょうか？

それは素直に自分の非を認めることです。実はこの姿勢が、選考に優位に働くケースはかなりあります。自分の非を認められる方は仕事でミスをしても改善する姿勢があると評価できるので、選考の際に何故先に会社を辞めてしまったのか、素直に話して反省の姿勢をアピールしてください。

下手な言い訳より素直な姿勢！新入社員がまずはじめに学ぶ社会人の基本ですね！

こちら、最後の4つ目のリスクは最も脅威性が高いリスクとなります。

最後のリスクは、転職を止めるべきときに、その選択ができなくなるということです。

ま、まぁ会社を辞めているんだから当然ですよね。(まつぱちさん何言っているんだろう…)

きだっちさん、私の言いたいことはこうゆうことです！

たしかに！私のママもバイト先が営業停止に追い込まれて仕事がないって困っていました！

極端な例かもしれませんが現実として発生した事件です。自宅待機中の営業活動が行えない従業員に対して給与を払わなくてはいけない企業が、わざわざ採用活動を行うでしょうか？答えはNOです。

横槍で恐縮ですが、いくら能力があっても仕事が見つかる可能性が不景気時には一気に低くなります。現に私の所属する会社も、コロナウイルスの影響により採用活動の停止が全社に発表されました。

ネットで調べると本当に転職なんて考えられない期間も存在するんですね…。いつでも転職ができると勘違いしておりました。

しかしそれでも、今すぐに仕事を見つけなければいけない状況下にある方はいらっしゃるはずです。今回はそんな方たち向けに、プロとして今できる最善の策を解説させていただきます！

まってました！！

一番はじめに確認すべきポイントは、失業手当の受給対象者否かです

あれ！？わたし受給条件に該当しますよ！やったー！！

落ち着いてください！
きだっちさんのように自己都合で退職の場合は、申請してもすぐに手当がもらえる対象とはならず、退職から3ヶ月+7日の待機期間が発生します。しかし転職活動がいつ終わるかわからない状態においては大きな支えとなる制度なので、是非活用してみてください。

そっか…すぐに貰えるわけでは無いんですね(泣)
でもちょっとだけ安心感があります。収入ゼロって、転職どころじゃ無くなっちゃいますもんね。

次に、今できる最善策のご紹介です。通常の転職であればじっくりと時間を掛けて転職を行うことが可能ですが、仕事を辞めてから転職活動を行う場合、それぞれに転職期限があると思われます。

その際まずはじめに、、自分で転職先の企業リストを作成することはおすすめできません。

え！？それじゃあ私が準備していた50社分の応募先も、実際は募集していない可能性があるってこと！？

私も採用担当を経験する中で、採用の可能性がない方々の面接対応を実施するというシーンを山程見てきました。そのときは面接官の育成のために行っていましたね。

それってつまり、個人では転職ができないってことじゃないですか！?

残念ながら、転職に詳しくないきだっちさんのような方は、今の転職市場では敗者となる可能性が大いにあります。そこで今回ご紹介するのは、私の前職でもある転職エージェントの活用です。

普通に会社を辞めてない人でも使いたいサービスですね…。でも本当に無料なんですか?実は友達から転職エージェントに関する悪い噂ってすごく耳にするんですよね。

きだっちさん、ナイスな意見です!！実は転職エージェントの存在は世間的にも知られているのですが、その詳しい活用王や自分にあった紹介会社の選び方を知らなくては転職の成功率は下がってしまいます。
中には悪徳な紹介会社も存在するので、選び方は特に重要なんです。

え！じゃあ早くその方法を教えて下さい！

実はその件について、私が詳しく説明をしておりますので是非こちらをご参考になさっていただけますと幸いです。

さっすがるてぃさん！準備が素晴らしい、仕事が出来る女性って憧れます！

勿論この記事以外にも、皆さんの転職の参考になる情報を沢山お届けしております。是非そちらもご参考に！

転職のプロとして、最後に改めて最後に忠告をさせていただきます。本日何度もお伝えした事になりますが、会社を辞めて転職活動を行うことは本当におすすめできません。