新人だから仕事できない？｜今すぐやめるべき考えと市場価値の高め方

この記事を読んでいる皆さんの中には、

• 社会人になって自分の仕事の出来なさに落ち込んでいる
• 上司に怒られてばかりで仕事に行くのが辛い
• でも、まだ1年目なんだから仕事が出来なくても当然と思っている

という方もいらっしゃるのではないでしょうか？

もちろん、私も社会人1年目はあまりの仕事の出来なさに自分が嫌になったこともありました。

多くの新卒が同じ悩みを抱えていることでしょう。

私自身も社内一クレームが多いダメダメっぷりでしたが、仕事が出来るようになることを諦めなかったからこそ、多くのチャンスをもらい今があると思っています。

この記事があなたにとって少しでも参考になれば幸いです。

新人＝仕事が出来なくて当然の考えは捨てよう

物事はどう解釈するかによってアクションが変わり、結果が変わります。

このような受け身の姿勢では伸びるわけがありません。

ポイントは解釈を変えて、新人だから仕事が出来るようになるために自分から教わりにいこうと思えるかどうかです。

毎年毎年、新人の研修に関わりますが、正直スタートの時点では新卒同士でほぼ差はありません。

早速、仕事が出来ない人と出来る人ではどのようにスタンスが違うのか見てみましょう。

出来ない新人の特徴５選

 

勉強しない

長く辛い就職活動を行ってた人にとっては、ようやく就職先が決まって安心する気持ちは分かります。

でも、学生気分のまま入社して、受け身のまま言われたことだけ勉強し、週末は飲み会・・・。

ベンチャー企業などでは、内定後すぐに実践研修に入り、入社時には即戦力となっている新人もいます。

入社前から社会人のように働けとは言いませんが、入社時点で相当差がついていることは自覚した方が良いでしょう。

正直、新人を一斉採用して、業務中に研修時間（勉強時間）をとっている甘々な企業は日本くらいです。

• 会社の歴史に関する勉強
• その業界に関する勉強
• 自社商品に関する勉強
• 競合他社に関する勉強

は時間外に勉強が基本！

その業界の情報やセールス・マーケティングの勉強をするなら、本から学ぶのが手っ取り早いと言えます。

最近では1冊10分で読めるビジネス書の要約サービスも出てきているので、チェックしてみてください。

 

素直じゃない

あなたの周りにも、なんだか可愛げのない後輩っていませんか？

「はい」と口では言ってるけど納得していない顔をしていたり、せっかく良いやり方を教えてあげても素直に実践しない後輩。

やったことのない初めての仕事であれば、先輩たちのノウハウを活かさず、新人のあなたが自己流で結果を出すのは相当難しいです。

上司が教えてくれたことは、長年のPDCAをまわして改善した結果でもあるので、まずは素直に従いましょう。

 

他責の傾向が強い

それを全て、上司が悪い・振り分けられた担当のお客さんが悪い・部署が悪い・・・

言い訳するのは簡単ですが、口を開けば愚痴ばかり出てくる状態も注意が必要です。

他責の傾向が強い人は、何をやっても他人のせいにして、自分で改善しようと動かないので伸びない人が多いです。

 

時間にルーズ

「いやいや社会人になって遅刻だなんてあり得ないでしょ」と思ったあなた、意外と注意が必要です。

遅刻はしていないけど、1分2分前到着のギリギリの行動をしていませんか？

また、提出書類などは、上司に回収されなくとも自分で期限を切って、期限内に提出していますか？

遅れて平気で提出すると、「時間にルーズな人だな」と思われてしまいます。

同じ失敗を何度もする

ミスをする＝かっこ悪い＝ダメなことという刷り込みが強いのが日本ですが、初めてのことをやっていたら失敗はつきもの！

むしろ失敗は進んでするものであり、失敗しない人などいないので、そこは自分を責めすぎないてください。

自分用の振り返りノートを作り、1度怒られたことはもう絶対にしないと決めることがオススメです。

自分を責めるのではなく、「なぜミスをしてしまったか」の分析をしながら自分マニュアルを作成していきましょう。

 

出来る新人になるためには？

最初にお話しした通り、スキルのない新人の場合、一番重要なのは「仕事に対するスタンス」です。

今すぐにでも変えられるので、出来るところから意識して変えていきましょう。

報連相はしつこいぐらいにする

なので、新人はしつこいくらい上司に報連相をすることをオススメします。

「そんなに連絡したら仕事の邪魔じゃないかな」と思う必要はありません。

また、自分一人で解決することが美徳になってる日本では、なかなか相談出来ない新人が多いのですがこれもNGです。

上司としては、「何が分からないのかが分からない」ということもあるので、分からなかったら勇気を持って聞きましょう。

分からないのに、そのままにしておく方が迷惑です。

 

上の人のマネジメントをする

と思った方。私も今までそう思ってました。

しかしメンターから教えてもらったこの考え方は、新人が仕事が出来るようになるにはとても重要な考え方だと思います。

社会人経験のないあなたが、早く社会で活躍できるようになるには、上の人に引きあげてもらうのが一番です。

なので、上の人は職責が高ければ高いほど良いです。

上司が一番嬉しいのは自分が管轄している部署の業績が上がること、または会社に貢献することです。

なので、ただ媚を売って業績に反映する行動が全く伴っていないのでは意味がありません。

 

まずは目の前の仕事に集中する

よっぽどスキルが高い新人ではない限り、あれもこれも手を出すとどれも中途半端になります。

まずは、上司から目標が与えられていると思うので、与えられた目標を全力でやりましょう。

壁にぶつかり、その壁を乗り越えようともがくことで人は成長します。

手を広げるなら、まずは一点集中である程度の成果を出し、上司に認められてからをオススメします。

 

出力値を上げる努力をする

出力値＝営業ならアポ数、人事なら応募数などですね。

アポ数が2しかないのに、契約件数を2件以上はあげることは出来ないので、母数となる数字を上げることが重要です。


と書くと、

と思う方もいるかもしれません。

しかし圧倒的に量をこなして成功する経営者はたくさんいますが、寝てばかりいて上手くいった成功者は聞いたことがありません。

量をこなせないの人間に質の向上は見込めない。質の向上は量をこなし改善に改善を繰り返した先に訪れる。僕らみたいな凡人は量をこなす事でしか天才にはなれない。成功者は自分を律し、先を見据え、圧倒的な量をこなせる人のことを言う。結果はそれについてきてるだけだ。本質を違えるな。

— 田中 優大@熱狂するCEO (@tnkyudai1)June 12, 2020

すごく難しい事というか、
当たり前のこのを当たり前に
圧倒的な量をやっている。

起業してほぼ確実に成功する方法 | 堀江貴文オフィシャルブログ「六本木で働いていた元社長のアメブロ」https://t.co/5RuugCmVhs

— koishi (@yumecome4326)May 14, 2019

 

同期を大切にする

人間なので時には落ち込むこともあるでしょう。

その際に、同じく頑張っている同期の存在を思い出すことで、モチベーションも維持しやすくなります。

年数が経つにつれて、疎遠になることも多いですが、お互いに切磋琢磨できる良い関係性を築くことをオススメします。

 

まとめ：諦めなければ仕事は出来るようになる

何度もお伝えしますが、新人の場合はスキルよりも仕事に対するスタンスや考え方・熱意の方が大事だと私は思います。

つまり、「新人だから仕事が出来ないのは当たり前」などと諦めなければ、誰でも仕事が出来るようになるのです。