うつ病の伝え方┃エージェントから多くの求人を紹介してもらうためには？

勢いで就職エージェントに登録したけど、鬱経験ありって言ったらやんわり断られて落ち込んでる。隠しときゃよかった。

— たら (@biiruoishiine)November 15, 2018

2週連続でエージェント行ってきたけど、2社とも鬱って言った瞬間表情変えて、帰らされたわけで…
なんにも進展してないorz
来週はハローワークやから、帰らされるコトはないやろぉけど、どぉせ求人ないんやろな…

— Asuka (@hknqux_sbn)March 7, 2017

紹介求人数を増やす病歴の伝え方

エージェント登録の段階では伝えない

精神的な病歴のある方は、エージェントでは紹介できる求人が少ないです。

紹介できる求人が少ないと判断された場合は、エージェントサービスを利用することができません。

 

アドバイザーとの面談で伝えるポイント

ただ、精神的な病歴があると伝えると紹介できる求人が少ないと言われます。

しかし、病気の状況によっては紹介できる求人もあるので、状況を上手く伝えましょう。

 

現在、休職してるか

復職のタイミングで新たな就業先として受け入れると、早期退職になるリスクがあります。

しかし、復職されて病状も落ち着いている方であれば採用してくれる企業も増えます。

復職されている方は、現在の病状をしっかり伝えましょう。

 

復職の許可書が出ているか

主治医の診断書は、病状や日常生活の安定性を証明するものです。

産業医の意見書は、復職に当たり業務ができるかを示すものです。

専門家からの許可書があれば、精神的な病気で休職していても採用してくれる企業が増えます。

 

服薬しているか

薬を服用していると、薬を止めたら病状が悪化するのではないかと懸念されます。

服用しておらず、病状も安定していれば、きちんと伝えましょう。

 

定期的な通院が必要か

通院もしていなければ、応募できる求人はかなり増えます。

通院している方でも、応募段階から頻度が分かれば受け入れることができるか判断がつくので、採用の可能性は広がります。

逆に、急に病状が悪化して、いつ会社を休むか分からないという状態では紹介できる求人は少ないです。

 

なぜ、病歴の伝え方で紹介求人が増えるのか

求人票の裏要件があるから

企業がエージェントに求人を依頼する際、求人票に記載されている「必須要件」「歓迎要件」以外に「裏要件」が存在します。

エージェントは、登録者に転職のサポートをすると同時に、企業により合った登録者を紹介するサービスです。

企業が採用したい人材がどんな人か、どのような人であれば企業に紹介してもいいか、紹介先の企業にヒアリングを行います。

企業によっては、精神的な病歴があっても復職して問題なく就業している方なら紹介しください。という企業もあります。

休職中の方であっても、診断書があれば紹介してください。という企業もあります。

細かい点では、通院は月1回程度、現在は病状も安定していて服薬もなければ、紹介してください。と言われることも。

 

まとめ