【採用のプロが伝授】転職を成功させるための具体的な進め方と注意点

この記事をご覧になった方は、

と思っている方も多いのではないでしょうか？

このページでは、自分でも20社以上の転職サービスを利用したことのある元人事の私が、転職初心者向けに「これだけは抑えておきたい転職活動のコツ」についてお伝えできたらと思います。

転職活動のSTEP

時間を効率的に使うためには、キャリアコーチングや転職エージェントなどプロの力に頼る意識を持ちましょう。

その業界のプロは、あなたが知らない情報をたくさん持っています。

情報を上手に活用することで、コロナ禍でも1か月程度で転職先を決める人も多くいます。

 

この記事では、具体的にどんな転職サービスを利用すれば良いのかもしっかりお伝えしていけたらと思います。

実際、今回紹介するサービスは全て無料で登録できる転職サービスを選びました。

転職活動を行う前に知っておいて欲しいこと

それは・・・いくら早く辞めたいからといって「現職を辞めてから転職活動を始めないで」ということ！！！

会社を辞めた後に転職活動をすると・・・

• 転職活動が思うように進まない場合、
• 収入がないので、生活が圧迫され、
• 焦って前職よりもさらに労働条件の悪い会社に入社する

ことになってしまったり、

• 転職活動が長引いてしまった時に、
• 履歴書にブランク期間を記載しなければいけないので、
• 採用担当者から「何か問題があるんじゃないか」と認定され、
• さらに、転職活動が上手くいかない悪循環に陥ったり

するリスクがあります。

また、内定が決まっても企業側の準備など都合もあるので、すぐに入社できるかは分かりません。

さらにコロナの影響で内定をもらっても、取り消しになる可能性は０ではありません。

今はだいぶ落ち着いてきましたが、また感染が拡大したときには内定が決まっていても、急遽ひっくり返される可能性もあります。

転職活動を行う前に知っておいた方が良い知識は、下記記事にもまとめているのでご参考いただければと思います。

転職活動の全体像を把握しよう

転職活動は次の5つのステップで進みます。

次の転職先に入社するまで、平均3か月程度かかるので、戦略的に転職活動を進めることが大切です。

終わり＝次の職場の入社日のイメージがないまま転職活動をすると、

という残念な結果になることが多いです。

暫定でも期限を設定することで、「いつまでに何をしないといけないか」を考えるようになるのでオススメです！

これを頭に入れた上で、具体的にSTEPごとにどう打ち手を立てていくか説明します。

STEP1：明暗を分ける「準備」期間

自己分析

軸がないまま転職活動を続けても、手当たり次第に応募して疲弊する可能性が高くなります。

また、身の丈に合わない求人に応募しても良い結果には繋がりません。

 

とは言っても、「自分が何がやりたいかなんて分からない」「誇れる実績などない」

そう思う人もいるかもしれません。

最近では、『キャリアコーチングサービス』という自分のキャリアの納得度を高め、”今の自分の把握”と”理想の自分に近づくための計画づくり”のサポートを行ってくれるキャリア支援のサービスが流行っています。

キャリアコーチングは相談者がお金を払うことで、キャリアのプロから親身なアドバイスがもらえるのが売りです。

なので、まずはキャリアコーチングサービスで有名な「ポジウィルキャリア」と「マジキャリ」の無料相談に行ってみて、自分の転職軸を固めましょう。

場合によっては、今は無理に転職をしないで、本業を頑張り成果をあげるのが良いなどのアドバイスがもらえるかもしれません。

 

企業分析

手っ取り早いのはここでもプロの力を借りることです。

転職エージェントに登録をしてみて、どのような求人を紹介してもらえるのかを確認しましょう。

リクルートエージェントは保有求人件数が他の転職エージェントと比べて圧倒的に多いので、世の中にはどんな求人があるのかをすぐに知ることができます。（ただし、その分サポートは塩対応が多いです）

何社か比較してみると傾向がわかってくるはずです。

リクルートエージェントと相性が悪い場合は、「doda」または「パソナキャリア」は比較的求人件数が多いのでオススメですよ！

会社のHPや代表インタビューはもちろん、企業の口コミサイトや可能な限りリアルな声を集めて、その会社の全体像を把握していきます。

そのためには企業の口コミサイトの「OpenWork」や「転職会議」を活用しましょう。

会社に恨みを持った人も書いているので極端なネガティブ口コミもあります。参考程度に見るようにしましょう。

LinkedInは原則、顔出し・実名登録のビジネスSNS。職歴もしっかり記載するので、

の情報を集めることができます。

リアルな情報は非常に価値が高いです。

ブラック企業に絶対に入りたくない人は自分のつながりを振り返って、企業のリアルな情報を取りにいくことが大事です。

 

求人検索

転職エージェントに登録をすると、エージェントと一度zoomや対面でキャリア相談をする必要があります。

その後もエージェントとのコミュニケーションが発生してしまうので、煩わしさを感じる人や中長期的に転職を考えている人は、登録は向いていません。

リクナビNEXTは無料で10万件以上の求人を検索することが出来るので、全員が登録しておいて損がないサイトです。

また、キャリアに自信がある人やキャリアアップを考えている人は「ビズリーチ」や「キャリトレ」などのスカウト型転職サイトに登録するのも良いでしょう。

もらったスカウトメールをチェックするだけでも、どのような企業から自分は求められているのかを確認することができます。

 

▼熱意あるスカウトメールだとこのようなメールをもらえます。

ビズリーチ スカウトメール

 

STEP2：行動がカギ「応募」期間

STEP1で自分の行きたい企業ややりたいことの方向性が決まったら、実際に企業に応募してみましょう。

 

履歴書・職務経歴書の作成

その際に大事になってくるのが、履歴書・職務経歴書を作り込み、最初の関門である「書類選考」の通過率を上げることです。

特に職務経歴書は作成が面倒だと感じる人も多いのではないかと思います。

何年にどこの会社に入社したなど、基本情報が入っていれば、転職エージェントの方で記入を手伝ってくれます。

サポートが丁寧な「パソナキャリア」に登録して、職務経歴書の完成を手伝ってもらいましょう。

もちろんSTEP1で登録したリクルートエージェントの担当者が親身な人であれば、リクルートエージェントにお願いしても良いです。

パソナ以外にもオススメの転職エージェントは「おすすめの転職エージェント」記事に載っているのでご参考いただければと思います。

応募

採用はご縁の要素も多いので、スキルとしては十分でも選考に落ちてしまうケースもあります。

例え、志望度の高い企業に落ちたとしても自分を責めすぎず、「今はご縁がなかったんだな〜」くらいに思った方が精神衛生上良いです。

また、初期の選考は練習の気持ちで臨むと良いでしょう。

書類選考や面接も場数をこなすと通過率はあがります。

 

STEP3：戦略的に動く「面接」期間

転職エージェントは中長期的に企業とやり取りしているので、

など面接通過のポイントを知っています。

さらに言うと、彼らは「自分が保有している求人で、求職者が入社しないと売上が入らない」ビジネスモデルで商売をしているので、入社まで徹底サポートしてくれます。

もちろん、面接対策も何回でも無料で行ってくれますので、コツをつかむまでお願いしましょう。

 

 

STEP4：気を緩めないで「内定承諾」

内定獲得がゴールではありません！！入社までは気を緩めてはいけません！

ここで具体的にやることは、企業から内定をもらえたら、まずは入社条件を整理してみることです。

は最低でも、企業側と齟齬がないよう確認しておくべきです。

複数内定をもらっている場合は条件をよくよく比較して、納得のいく選択をしてください。

内定承諾をする企業が決まったら、現職の企業と退職時期について交渉しましょう。

また、次の転職先が決まったからと言って、適当に仕事するのはNGです。

しっかり引き継ぎをして円満退職を目指しましょう。

 

STEP5：新たなスタート「入社」

新しい職場での、最初の印象はあなたが思っているより大事です。

特に高い年収で入社している場合、あなたへの期待のハードルが高くなります。

• 清潔感のある格好
• 明るく笑顔
• 熱意・やる気を見せて結果にこだわる

ことで、自然とあなたへの信頼もついてくるでしょう。

STEPごとの打ち手を抑えて、理想の転職を実現してくださいね！！！