エン転職のスカウトを120%活用するには？採用担当がコツを解説

エン転職から来るスカウト、きちんと確認したことがないのですが・・・

え、それは勿体ない！！
エン転職はスカウトを活用することで、内定率をグッと上げることが出来ますよ。

え、そうなんですか？

はい、実際私も人事としてエン転職を活用して採用活動をやっていましたが、内定を出した4名中3名がスカウトメール経由でした。

エン転職の場合、企業と転職エージェントの両方からスカウトメールをもらえるのが特徴です。

ちなみに、企業からスカウトをもらった場合、こんな風に表示されます。

あれ、このスカウト期限切れじゃないですか？

そうなんです！！エン転職のスカウトには期限があります。

気をつけないと、せっかくもらったスカウトの有効期限が切れてしまう可能性があるんですね。

るてぃさん、すごいスカウト発見しました。
特典がついているスカウトもあるんですか？

はい、企業はスカウトメールを目立たせるために特典をつけることが出来ます。

面接交通費支給に前給保証！？

これは魅力的！！

知名度のない企業ほど、張り切って付ける傾向にありますね。

ちなみに付けられる特典はこんな感じ！

体験入社の特典付きの企業もあるんですね！

数は少ないですが、ありますよ。
事前に社内の雰囲気が分かるのはかなり安心できますよね。

特典付きのスカウトは確かに魅力的ですけど、スカウトを活用するメリットってそんなにあるんですか？

きだっちさん、大アリです！！
スカウトを活用するとこんなメリットがあります。

一番はこの理由ですね！！
自己応募よりスカウト経由の方が内定獲得率が上がります。

企業からスカウトをもらうと内定率が上がるのは、説明するまでもないと思いますが・・・

正直、スカウトメールの内容はテンプレートで使い回しているものもありますが・・・

「スカウトを送る対象者を条件に合う人だけに絞っている」点はどこの会社も変わりません！！！

つまり・・・書類選考で落ちる確率が下がるということですね！！

その通り！！

しかも、転職サイトの場合、先払いで掲載料を払っているので、企業の人事担当者も「絶対に採用を決めないと」と必死なんです。

確かに、40~50万掲載費用を払っていて、入社する人が０人だと責任を問われそうですね。

なので、採用担当者の心理から考えても、スカウトを送った採用条件に合う人から返信は貴重な返信。

企業によっては一次面接を免除したり、いきなり役員面接で内定を出す約束をするスカウトメールもありますからね。

なるほど、スカウトメールをちゃんとチェックしないのは勿体ないですね・・・！

思いもよらない企業からスカウトがもらえるのもメリットですよね！

確かに、自己応募だと自分がイメージできる範囲内の企業しか応募できないですもんね。

そうですね、そうすると同じ業界・同じ職種の企業か、またはCM放送していて知名度のある企業しか見つからないデメリットがあります。

転職意欲が高い方は、転職サイトをよくみているので返信スピードも早いですからね！

入社までスムーズに進む可能性が高いです。

確かに転職意欲がないのに、転職サイトは開かないですもんね。納得です。

エン転職の最大のポイントとしては「気になる」ボタンを押してアピール出来る点です。

押したら必ず応募しなきゃいけないってことはないですか？

それは、ないので安心してください！

実際、私も「気になる」ボタンをくれた方のWEB履歴書から確認し、良い方にはスカウトメールを送っていました。

もちろん、条件が合わなければ「応募歓迎」も「スカウトメール」ももらえないと思いますが、自分からアピールすることでスカウトをもらえる確率は格段に高まると言えますね！！

なるほど、全然活用してなかったです・・・

それに、「気になる」ボタンを押すと、マイページの気になる求人リストの欄にブックマークされるので便利ですよ。

ちょっと、しっかり活用してみようと思います！！

エン転職では、スカウトメールを活用することで転職をかなり有利に進めることが出来ます。

活用しないのは勿体ないと本当に思いました。

上手に活用して、あなたの理想の転職を実現させてくださいね！