入社後3年以内の転職は問題なし？抑えるべきポイントをプロが解説！

みなさんこんにちは。JobTierのまつぱちです。本日は皆様からのご要望が多かった、入社3年以内での離職について解説を行います。

皆様こんにちは！本日まつぱちさんのアシスタントを勤めさせていただきます。きだっちと申します。

早速ですがきだっちさんは、入社3年以内での離職はどうお考えですか？

ん～、結構30代後半の先輩とかは否定的な気がしますが、私のような20代若手世代にとっては今一ピンとこないというか…。まぁでもあんまり良いイメージがないのは事実ですかね。

いい回答ですね！実は入社3年以内での離職は悪いイメージでとられていらっしゃる方が多いのですが、実際私の転職エージェントの経験から、入社3年以内で離職をしても転職に成功する人は山程存在しているのが事実です。

そうなんですね！私も転職を考えていたので、それ聞いてなんだか少し安心しました。でも失敗する人もいると思うとなんだかいま一歩転職に踏み切れないとい気もします…。

ご安心ください！本日は転職のプロとして、やっていい3年以内の転職、やってはいけない3年以内の転職についも詳しく解説をさせていただきます！

3年以内での離職と言っても人それぞれ、下記の表を参考に、あなたはどのタイプに該当するのかチェックしてみてください。

私は入社3年目、実績は平凡な20代なので、緑の4点ですね！

中途として転職する際に、企業が100％気にするポイントはこれまでの実績とその方の将来性(若さ)です。人柄などその他要素ももちろん大事ですが、この2点だけは確実に抑えるべきポイントとなります。

じゃあ、このグラフで緑色ってことは、もう私は転職OKってことですね！なーんだ、心配して損しちゃった。

ちょっと待ったー！！たとえ4点以上の緑色に属していても、絶対に転職すべきでないタイミングにいる方もいますので解説させてください！

先程の表でたとえ4点以上の緑クラスにいたとしても、まだ1年以上勤めていない方は要注意です。

でもでも、入社して新人賞をとったり、1年以内で実績を残せている方もだめなんですか？？

勿論そうした実績は大変素晴らしいことなのですが、仮に転職を下としても下記のような評価を受ける可能性が大いにあることをご注意ください。

いくら優秀で面接が上手い方でも、まずは書類選考という壁があります。実績はあれども1年以内での離職は、その書類選考通過率が著しく低くなる可能性があることをご理解ください。

たしかに！中途採用はライバルの存在もありますし、まつぱちさんのご意見は最もですね。逆に通過したとしても、その企業の採用はうまく行っていないのではないか疑ったほうが良いかもしれませんね。

もちろん、一概に全てそうだとは言い切れませんが、事実こうした求職者様が書類で通過する企業は人手不足が深刻になっているケースが多いです。
立ち上げたばかりのベンチャー・スタートアップなどは特にその傾向が強いですね。

いくら実績が優秀、転職可能ラインにいたとしても、転職時に最も大事なことは自分自身(実績)をPRすることです。

「こんな実績があります」ってだけではやはり面接通過は難しいんですか？

そうですね。面接時に実績の説明をしたとしても、面接官には以下のような疑問が残ってしまうんですよ。

なるほど確かに！転職前の会社で使っていた指標が、他社共通なんてことありえないですもんね！

その通り！いくら見栄えが良い実績を持っていても、誰にでも伝わる共通言語を用いた解説、論理的に考え行動し導いた成果であることを相手に伝わるように発信するのが、うまくいく面接のコツです！

それでは最後に、本日まつぱちさんから学んだことをまとめます！

今後も気になる疑問などがあれば是非JobTierでご応募いただけますと幸いです。Twitter、Facebookもやっておりますので、そちらからDMを送って頂いても嬉しいです！