【プロ解説】仕事をすぐに辞める時は〇〇が大事？早期離職完全ガイド

みなさんこんにちは。JobTierのまつぱちです。本日は入社したばかりの会社をすぐに辞めてしまっても良いの？という疑問について、転職のプロとして解説をさせていただきます。

みなさんこんにちは。JobTierのきだっちです！今回もまつぱちさんのアシスタントを担当させていただきます。

早期離職ってなんだか悪いイメージしかありませんけど…違うんですか？

そうなんです！早期離職=悪いこと、というイメージは、転職のプロからすればただの偏見、勘違いなのです。とわいえ中には早期離職をすべきでない人もいらっしゃるので、まずは状況チェックから始めてみましょう。

せっかく入社した会社をすぐに辞めてしまう前に、、辞めるべきタイプなのか否かを確認してみましょう。

また一方で、すぐに仕事を辞めるべきでない方はこのような方たちです

わたしは、すぐに辞めるべきタイプが1つ、すぐに辞めるべきではないタイプが2つ当てはまりました。つまりすぐには辞めないほうがいいってっことですか？

いえ！実は、１つでも”すぐに仕事を辞めるべきタイプ”に該当すれば今の会社に無理に居続けなくても構いません。理由を詳しく解説させていただきます。

先程の”すぐに仕事を辞めるべきタイプ”の項目には、２つの共通点があります。なんだかわかりますか？

ん～なんだろう。ちょっとすぐには思いつきません。

実は先程の項目の共通点は

1.心身を壊す可能性がある職場環境

2.キャリアを壊してしまう可能性がある職場環境

です。

たしかに私みたいなキャリアの浅い人間にとって、職場環境は自分の力で簡単には変えられないし、これだけ沢山の仕事がある中で1社に居続けるってメリットが少ないですもんね。

もう本当にその通り！一社に長く務めることが美徳という風潮はもう過去の価値観です。こうした根拠のない価値観に囚われてしまう人ほど、いざ転職をせざるを得ない状況に陥った時、誤った判断をしてしまいがちになるのです。

ん～～～！わかっているんですが、何故かすぐに動けない！

私は転職業界の経験が長いので、きだっちさんのような感覚はだいぶ昔に無くなってしまいました…。

そう！それですよ！私みたいな素人はまつぱちさんのような転職市場に精通した方の意見が知りたいんです！

かしこまりました！ではここからは、転職のプロである私から採用担当目線・転職エージェント目線で早期離職に関してご意見を述べさせていただきます！

私が転職エージェントの頃、1500社以上の採用担当者の方とお付き合いがありましたので、そちらの情報をもとにご説明を致します。

凄い！そんなに多くのクライアントを抱えられてたんですね。

1500社という数字ですが、実は一般的な転職エージェントと比べれば少し多い程度なんですよ。僕が紹介会社に入社した頃なんか3000社とお付き合いのあるスーパーマンみたいな先輩もいらっしゃいました。

なんだか私には理解ができない世界ですが、採用担当の皆さんは早期離職に対してどんな意見を持たれていたんですか？

結論から申し上げますと、早期離職程度の理由で不採用としてしまうケースは99％無い、という結果になりました。

採用に深く関わる従業員ほど早期離職は判断材料の一つとして捉える傾向が強くなります。逆に採用から遠い立場にいる一般社員の方などは、早期離職に対して悪いイメージを持っているようですね。

確かに採用担当者の立場になってみないと大変さってわからないですもんね。

また他にも、早期離職に対する面白いデータがあるのでご紹介致します。

当然②のほうが離職率が高くなると思うんですが・・・

なんとこちら、早期離職の経歴はその後の離職にほぼ関係がないということがわかったのです。

えーーーー！信じられない！！

こうした統計的な観点からも、やはり早期離職の経歴一つで採用しないというのはナンセンスであることがわかりますね。

ちょっと驚きの結果ですが、こうした事実があるんですね。早期離職のイメージが一気に変わりました！

今度は転職エージェントから見た早期離職者に対する評価を解説します。これまで転職エージェントとしては2500人以上の求職者様を転職成功に導いた経験があるのですが、その経験から見ても、早期離職の経歴があろうが転職は全然余裕でした。

それは納得感がありますね。でも早期離職の経験がある人ってそもそもどれくらいなんですか？

人数を具体的に申し上げますと、そうした求職者様を見ない日がない、多いときは日に3名のお相手をさせて頂くこともありました。

早期離職者は迷惑なお客さん、ってわけではないんですね。

そうですね、転職エージェントを数年経験していればそうした求職者の対応件数も自ずと増えていきますが、まぁ正直な話負担は一般的な求職者とかわらないというのが結論です。

「早期離職なんてしたら次の仕事場見つからないよ」なんて意見をよく聞くんですが、根拠のない偏見がほとんどなんですね。

ではすぐに仕事を辞めても皆が転職に成功するかといえば、もちろんそうではありません。ここでは早期離職の際に、きちんと抑えるべきポイントを解説させていただきます。

早期離職の経歴を持っている方に対して採用担当者が必ず確認しているポイントがございます。

その方のスキル・・・とかですか？

勿論それも重要なのですが、早期離職者ならではの確認ポイントがあるのです。それは現職(離職先)の批判をしていないかというポイントです。

これは驚きです！職場の批判一つでこんなに多くのマイナス点を付けられちゃうんですね！

そうなんです。勿論つい責めたくなってしまう気持ちもわかりますが、最も自分を良く見せるのは”反省と改善の姿勢”であることを肝に命じておいてください。

なるほど～、こんな言い方されちゃったら面接官も深堀りの仕様がない…。むしろ早期離職が誠実な人柄評価につながっちゃってる感じですね。

気が付きましたか？ただし、これも伝え方がとても重要なので、自分用のスクリプトを作成した後は何度も声に出して練習することをおすすめします。

早期離職をする方の中に、「たった2ヶ月だし、職務経歴書に記載しなくても大丈夫かな？」という相談をよく受けます。こちら結論から、絶対に早期離職の経歴も記載してください！

これは主に若い方や、女性の求職者様に多かった事例なのですが、よくいじめ・セクハラ・パワハラを理由に早期離職をされる方がいらっしゃいます。勿論それ事態には全く問題ございません。ただ面接や職務経歴書に、パワハラ・セクハラが早期離職の原因として伝えるべき内容かといえば、結論は伝えないほうが良いです。

すぐに仕事を辞めるべきタイプの一つに合った項目ですが、面接では伝えちゃいけないってのがポイントですね！

過去に担当した求職者様に退職理由を聞いたとき、パワハラ・セクハラが理由のため説明時に言葉に詰まってしまったという方がいらっしゃいます。仮に事実だとしても、同情はしますが面接においてはプラスの評価としてみなされることはまず無いでしょう。正直なのは悪くありませんが、パワハラ・セクハラ以外の前向きな転職理由でアピールをしたほうが、面接の評価はぐっと上がります。

この章では、早期離職者にとって転職の心強い味方をご紹介します。これまでの章で、すでに自信を付けられた方であればそのまま自己応募で転職をすすめて構いませんが、それでも不安だという方は、転職エージェントの活用をオススメいたします。

何を書くべきか、どう書くべきか、はじめは誰でも迷うのが当然です。しかし決して自分目線で作成したり、ネットの情報を参考にするのはプロの目線からもおすすめできません。書類選考のみで不通過になってしまっては元も子もありませんので、専門家に依頼して時間を掛けずにすすめてしまいましょう。

面接で不合格となってしまう方の共通ポイントは、相手が知りたい情報を把握していないこと。自分がアピールポイントだと思った内容も、蓋を開けてみれば真逆に捉える傾向のある企業だった、なんてことはよくあります。転職エージェントを活用し、しっかりとポイントを抑えましょう。

転職エージェントを活用する上で最もありがたいのは時間の削減効果が自分一人ですすめてしまうよりも圧倒的に高いことにあります。

仕事が忙しいくてなかなか転職の時間が取れない人にとってはありがたいサポートですね！

あまり知られていませんが、実は転職エージェントを利用することで、希望給与の交渉・詳しい福利厚生の確認も依頼することができます。

仮に面接で希望給与などを聞かれても、「今すぐには判断ができないので、面接で頂いた情報も整理しつつ、後ほど担当のエージェントにお伝えします。」というようにリスク回避をすることができちゃうんですね！

仕事について早期に離職を検討される方は年間でもかなりの人数の方がいらっしゃり、その方たちの多くがすでに転職エージェントの活用をされております。つまり、ライバルはすでに転職エージェントを利用している可能性が高いのです。

求職者にとっても企業にとっても、転職エージェントは心強いパートナーという存在なのです。転職は一人で抱え込まず、プロに相談してしまうのが最も効率的な解消方法です。