座談会｜業界の裏側ぶっちゃけトーク①マイナビ転職はやばい！？

皆さん、初めまして。
JobTier編集長のるてぃです。

さっそくお話を伺ってみましょう！！！

今日はお集まりいただきありがとうございます。

早速ですが・・・皆さんが思う「ブラック企業の可能性が高い求人」ってどんな求人でしょうか？

見落とされがちですが、「完全週休2日」なのか「週休2日」なのかはしっかりチェックした方が良いですね。

完全週休2日と書いていないと、週に2日のお休みは約束されていません。

「ゆくゆくは管理職に」の文言にも注意した方が良いですよ！

実態が伴っていなくても書ける書き方なので、期待だけして終わる可能性があります。

私が思うのは、求人票の中の写真が「フリー素材」な会社は危険ですね。

「フリー素材じゃ社内の雰囲気が分からないので、良い人は集まらないですよ」と伝えてるんですが、それでも押し通してくる企業は社長の癖が強い。。

えーー、そんな企業あるんですね！？

ありますよー。

不動産営業や施工管理の現場スタッフで1枚も自社の写真がない企業はブラック確定です。

ブラック確定（笑）

あと、コロナ流行時にWeb面接に対応していない企業もヤバイ企業確定ですよね。

確かにー。。

ちなみに、結構、転職サイトによって求人内容の充実度が違うと思うんですが、登録を注意した方が良い転職サイトとかありますか？

「マイナビ転職」は危険です！！

それは初耳！なぜですか？

大手の中では一番記載のチェックが緩いと言われています。

求人票の記載については、募集企業側も良い求人に魅せたいためごまかして書く場合もあるので、闇が深いですね。。

求職者でマイナビとうちの企業と両方エージェント登録してバッティングしている時、マイナビの担当者が求職者に悪い口コミ吹き込んでいたことがありました。

担当者の印象で企業の印象が決まってしまう分、勿体ないですよね。

あとは「定時で強制帰宅」の文言にも注意。
実態はタイムカードだけ押して残業とかもザラにありますよね。

ありますね。
転職サイトの担当者によっては求人票の記載と実態の真偽チェックがザルなる場合があるので注意してください。

うーん、求人票に書いてあることは鵜呑みにしてはダメということですね。

ヒートアップしてきたところで、さらに突っ込んだ質問をさせてください！

ぶっちゃけ転職支援したくない求職者の特徴ってありますか？

他責の人。全部環境だとか人のせいにする人は嫌ですね。

あと、転職の軸がない人もやりにくい！

「今の会社よりブラックじゃなきゃどこでも良い」「とりあえずこの先、安定しそうな会社に勤めたい」といったようなフワッとした答えも困りますね。

なるほど。。

ちなみに具体的にはどんな転職の軸があると皆さんは支援しやすいんですか？

次のキャリアでどんなスキルを身に付けたいかがハッキリしてると、やりやすいです！

でも、ない場合も作りにいくので安心してください！

頼もしい！

キャリア面談の際には、「自責思考で話す」「次のキャリアでどんなスキルを身に付けたいかが決まってる」と、キャリアアドバイザーから熱心なサポートをもらえる可能性が高いんですね！

最後にトレンドをお聞きしたいです。

今、求職者に人気の条件だとどんな条件がありますか？？

在宅！リモート！Web面接！フレックス！笑

鉄板！あとはフリードリンクがあったりとか。

エンジニア独特なんですけど、何万円以上の椅子が買えるとか働く環境で有利なオプションがついてくるとこは人気です。

面白い福利厚生だと、自己研鑽の一貫で、社長の講演のメモを取ったら、ノート1ページ分で1000円と換金出来る企業もありますよ。

1ページで1000円！？高くてびっくりです。

あとは社内に副業制度がある会社も珍しい求人でしたね。

エンジニア中心で構成されている会社ですけど、会社で回してる案件とは別に有志で集まる開発案件があってそれをやると、出た利益を関わった人たちで分配できるという制度です。

探せばどんどん出てきそう・・・！

ちなみにこんな時代ですけど、法人営業の皆さんはこの時期の転職活動についてどう思われますか？

僕はオススメしないですね！
よっぽどスキルがある方じゃないと。

入社すぐは契約社員や試用期間になることが多いです。

雇用期間が短い方は、業績悪化した際に一番に切られる対象ですよ！！

転職サイトは普段は未経験の求人が多いんですが、今は経験者募集の求人の方が多いです。

未経験OKの求人も基準をあげているので、前までは選考を通過していた人が、通らなくなってますね。

なるほど。異業種・未経験の転職を考えてる方は慎重になった方が良いんですね。

友達から聞いたんですが、ここだけの話、JACとエン・ジャパンは正社員営業の人員削減にも踏み切る予定だそうです。

最後に特大ぶっちゃけ話！！！

エージェント選びを間違えると、最悪、転職活動の途中で倒産してしまう可能性もあるということですね。

ぶっちゃけ座談会は後編もあるので確認してみてくださいね！

最後にJobTierからお知らせです！

皆さんの登録お待ちしています！