人事あるある6選｜華やかと思われる裏側を元人事が暴露！

世間一般のイメージの人事は、

• 花形ポジション
• 出世コース

という印象がまだまだ強いみたいで、学生などと話していると「将来は人事をやりたいです！」と言ってくれる子も多いです。

説明会のプレゼンは業務のほんの一部であり、仕事の大半は、

• 地道にスカウトメールを毎日送信
• 社外社内の連携する人に細やかな根回し
• 社員の給与計算や労務まわりの管理

など、地道で神経を使う仕事が多いです。

そこで今回は、人事あるあるを通して、人事の実態をお伝えできればと思います。
※私はベンチャー企業の人事なので大企業よりはベンチャー人事のあるあるです。

人事経験者は共感しながら、人事に興味がある人は実態を知ってもらえれば幸いです。

人事あるある 6選を暴露！

とにかく業務が多すぎる！終わらない！

そりゃ大変だよ

ベンチャー人事の業務内容 ↓
・採用（中途、新卒、バイト、派遣、業務委託）
・制度、研修、育成
・総務（入退社管理、オフィス環境）
・労務
・イベント幹事、企画運営
・社長秘書

・採用広報←new！
・リファラル採用←new！
・オンボーディング ←new！https://t.co/O8OdPcA7B5

— ワタナベシンペイ@Nyle Inc. (HRとマーケと時々、広報) (@spw63)April 8, 2019

人事の仕事は社員の個人情報を扱うので、気を張ることも多く、ミスが許されない仕事です。

繁忙期などはコアタイムは説明会や面接の時間に持ってかれるので、事務作業が出来るのは定時後となります。

そんな戦場で戦っているとこのような能力を身に付けられます。

とてもじゃないけど育成まで手が回らない

入社後の育成こそ、採用と同じレベルで力を入れたほうが良いのは分かっているものの・・・入社後は現場任せという企業も多いです。

育てる環境が整っていないので、主体的に聞ける社員は伸びるけど、モチベーションの上下が激しかったり、少し大人しい社員は心の揺れが見過ごされたまま、年数経たずにすぐ退職という話もよく聞きます。

 

とりあえず人事のせいにされる

• 何故この人を入社させたのか

から始まり・・・

• PCや携帯の機器紛失も人事の事前説明が悪かったから
• 新人がなかなか育たないのも人事の見立てが悪かったから

いや、もはや「人事のせい」にしたいだけでは・・・？

 

人間関係の調停役として派遣される

つまり・・・それは社員の愚痴聞き役の業務も入ってくる訳です。

悩みを聞いてあげて、スッキリ業務に取り組めるようになれば、スキルの高い人事ですね。

また、この上司とこの部下があまり上手くやっていない、この人がパフォーマンスを出せていない

などの全体感を把握して、最適な組み合わせを提案、強い組織を作っていくのも仕事になります。

 

採用が大変な優秀な子ほどすぐに辞めてしまう

熱心に育成も行っていても、そのような子ほど突然辞めて独立したり、違う会社に引き抜かれたりします。

会社としてもキャリアプランを考えて、その人の将来を期待していただけにがっかり具合も大きい。

また新卒入社3年目までの離職率は依然として約3割をキープしているデータがあります。

入社しても、辞めることを前提に考えないといけないのは分かっていても少し悲しいですね。

 

疲れていても笑顔をキープが鉄則

雰囲気が明るく活発な会社と、暗くギスギスした会社ならどちらで働きたいかと言ったら前者ですよね？

職場の明るい雰囲気づくりも人事の仕事です。

 

なので、疲れていても疲れた顔を表に出さないのがプロ人事。

つまり、社内でも気を抜けないのが人事というわけです。

それでもやめられない人事の仕事のやりがい

一番のやりがいは、自分が採用を担当した社員が、日に日に成長したり、結果を出して楽しそうに働く姿を見れるから。

 

「この会社に入って良かった」

そう言ってもらえた日などは人事冥利に尽きます。

本質を理解し、楽しく働く人事が増えたら嬉しいです！！！

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