内定の返事はいつまで待ってくれる？回答期限を延ばすための裏技

最終面接が合格になると内定となります。

企業から内定をもらうとその内定を受ける（その企業に入社する）かどうかの返事をしなくてはいけません。

しかし、「他の選考中の企業の結果を見てから判断したい…」「漠然とした不安がある…」という方もいるでしょう。

その場合、内定の返事を待って欲しい、回答期限（承諾期限）を延長して欲しい、と企業にお願いをしなくてはいけません。

エージェント経由で選考をしている場合、この内定の承諾の返事はエージェントを通して行います。

エージェント経由の選考において、企業とのやり取りは全てエージェント経由で行われます。

また、内定承諾には「いつまでに返事をください。」という回答期限が設定されます。

回答期限は延長できる⁈エージェントが決めている⁈

エージェントのビジネスモデル上、紹介した候補者が内定を承諾すると企業から紹介手数料がもらえます。

エージェントの仕事内容の中でも、候補者に内定の承諾させることは重要な仕事なのです。

企業としても、内定を出した候補者に内定承諾してもらいたいのは当然のこと。

候補者が内定を承諾しやすいタイミングで回答期限を設定する必要があります。

その際、転職活動の状況をよく理解しているエージェントに回答期限の設定を任せるのです。

エージェントのゴールは「候補者に内定が出ること」「候補者が内定を承諾すること」です。

まずは、候補者に内定が出るように、応募書類の添削や面接対策など熱心に選考のサポートをしてくれます。

しかし、候補者が内定となると、エージェントの目的は内定を承諾させることになります。

候補者が承諾するように、他の企業の選考が終わる前に早く回答期限を設定したり、承諾するようにしつこく迫ってきます。

 

内定承諾の回答期限を延長する方法

【王道Ver.】回答ができない旨を正直に伝える

この際のポイントは、

他社選考のスケジュール

→〇日面接があり、◎日に結果が分かる

 

希望の回答期限

→◎日の×時まで待ってください。

 

どうだったら内定承諾するか

→他社の選考が落ちたら内定承諾します。

→他社の条件が○○万円以下であれば受諾します。

 

を明確に伝え、説得力を持たせます。

エージェントにとって一番困ることは、内定辞退されることです。

内定を辞退されたら、紹介手数料は入らず、売り上げはゼロ。

 

【裏技Ver.】条件面談を使って延長する

 

【注意】回答期限の延長ができないケース

入社意欲の高い方に入社して欲しい場合

企業によっては、「入社意欲の高い方のみ迎え入れたい」というスタンスの企業もあります。

「他の企業を比較して迷っている」「他の選考が落ちたら御社へ入社する」という中途半端な気持ちの人は採用したくありません。

通常の回答期限の目安は、内定後1週間ほどですが、企業によっては「翌日までに決めてください。」と回答期限が設定されることがあります。

 

他の候補者の選考がある場合

1名募集のポジションであれば、同時に2名の候補者に内定を出すことはできません。

2名ともが内定を承諾する可能性があるからです。

あなたが内定になった場合、その内定を承諾したら他の選考者はお見送り。

あなたが内定を辞退したら、繰り上げで他の選考者が内定になります。

あなたの内定辞退を待っている間に、他の選考者が受けている他の企業の選考が進んでしまう可能性があります。

最悪の場合、あなたが内定辞退して、他の選考者も他の企業で内定が出て、それを承諾してまうことも。

内定がでているからと言って自分が優位な立場にあるとは限りません。

他の選考者がいる場合は、回答期限が迫ってくるのです。

 

あなたへの評価が低い場合

あなたの評価が低い場合、内定承諾の回答期限の延長方法の王道パターンをした時に、

「すぐに決められないのであれば、ご辞退でいいですよ。」

と企業から言われる可能性が高いです。

今回の内定の評価をエージェントから聞いて、評価が低いようであれば

• 強気で回答期限の延長をお願いしない
• 謙虚な姿勢で期限内に回答する

ようにしましょう。

 

まとめ