TOP > 転職ノウハウ > 前代未聞！現役エージェントがJACリクルートメントのキャリアアドバイザーに面談してもらった
記事更新日: 2021/03/02
きだっち
転職エージェントサービス…みなさんは、何を重視しますか？求人数？サポートの内容？
やはり一番は、キャリアアドバイザーとの相性ではないでしょうか？
転職エージェントサービスは、現在2万社を超えるといわれています。
基本的に、登録者に専任のキャリアアドバイザーがついて、
など転職活動をマンツーマンでサポートしてくれます。
基本的に、どこの転職エージェントも上記のサポート内容を行っているので、「何をしてくれるか（＝サポート内容）」に差はありません。
重要なのは、「誰がしてくれるか（＝キャリアアドバイザーの質）」だといえるでしょう。
しかし、登録者はキャリアアドバイザーを選ぶことはできません。そのため、キャリアアドバイザーが当たりかハズレかで、登録者にとって、その転職エージェントのサービスの良し悪しが決まってしまいます。
このような、キャリアアドバイザーの当たりハズレ「アドバイザーのガチャ」に関しては以下の記事を参考にしてください。
きだっち
今回は、JACリクルートメントのエージェントサービスを実際に利用した体験談をもとに「JACリクルートメントのキャリアアドバイザーの質」について解説していきます。
解説者はこの方、現役の大手総合型の転職エージェントにご勤務のすずさんです！
すず
私が、実際にJACリクルートメントのサービスを利用して、転職の相談をした面談内容をもとに、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーの質について大暴露！！
私がエージェントの仕事をしているだけに、JACリクルートメントの裏情報をたくさん教えてくれました！（早くしゃべりたい…。）
きだっち
確かに、転職素人の方の体験談はよく見ますが、現役のエージェントが他社のサービスを潜入捜査したものは、前代未聞では？！
早速、解説をお願いします！！
このページの目次
すず
JACリクルートメントのキャリアアドナイザーの質に関しては、めっちゃいいです…。正直、同じエージェントとして勉強になりました…。といった感じです。
私を担当してくださった女性のアドバイザーさんは、特に当たりだったと思います。
私への理解、営業感のない対応、提案いただいた求人の内容も素晴らしかったです…。
JACリクルートメントのキャリアアドバイザーの質が高い理由は以下の通りです。
キャリアアドバイザーの質が高い理由
JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは、人材業界の経験がある方や人事経験、あるいは担当している業界の経験が長い方のみです。
そのため、転職のプロ、採用のプロ、業界のプロという質の高いキャリアアドバイザーが揃っています。
すず
他の大手エージェントでは、業界・職種も未経験でキャリアアドバイザーになることができます。
他社のエージェントは、キャリアアドバイザーの当たりハズレがかなり大きいです。
すず
JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは、1人あたりが担当している登録者数が少ないです。
そのため、一人ひとりに丁寧なサポートをしてもらえます。
面談の中でキャリアアドバイザーさんに、担当している登録者数を聞いてみたところ、「大体20人くらい」とのことでした。
他の大手エージェントの忙しいアドバイザーだと、常時50人くらいを担当している人もいます。
対応している登録者の数が少ないので、登録者一人にかけてくれる時間や労力は期待できるでしょう。
すず
JACリクルートメントが対応している登録者は、年収600万円以上のハイクラスの方のみです。
転職エージェントは、転職サポートをする登録者の対象を絞っています。
中でも年収600万円の求職者のみのサポートを行っているJACリクルートメントは、転職のサポートレベルが高いといえるでしょう。
では、実際にJACリクルートメントのキャリアアドバイザーの質の高さを実感した、面談内容を大公開！！
すず
現在は新型コロナウイルスの感染防止対策のため、面談はオンライン面談（ZOOM）で1時間ほどでした。
事前の対応は、特になし。履歴書や職務経歴書があれば、送ってください。のみでした！！
基本的にエージェントに登録すると、事前にマイページの開設し、個人情報を入力したり、職務経歴書の提出を求められたり、対応することがたくさん…
登録が完了するとメールで日程調整するだけなので、とりあえず、面談で相談したい！という方は、ハードルが低くておすすめです。
面談を通じて分かったポイントは以下の通りです。
JACリクルートメントの面談のポイント
アドバイザー
「はじめまして、キャリアアドバイザーの○○です。
この度は、エージェントサービスのご利用ありがとうございます。」
企業担当
「こんにちは、本日ヒアリングの内容をもとに求人の紹介をさせていただく、○○です。」
すず
2名体制で非常に丁寧な面談をしていただきました！
アドバイザーの方が経歴や希望条件のヒアリングをしてくださった後、それをもとに企業担当の方が求人を紹介してくれます。
他のエージェントでは、基本的に1人のキャリアアドバイザーが面談をしてくださり、求人を紹介します。
しかし、自分の担当している企業以外の求人情報は少ないので、面談後にマイページから求人が送られてきます。
その後、紹介された求人の感想を伝え、より希望にあった求人を紹介してもらうようにします。
JACリクルートメントの面談では、企業をたくさん担当している企業担当の方が面談に同席していたので、面談の中で求人の紹介やその感想を伝えることができました。
すず
転職活動って、なかなか時間がさけないので、エージェントとのやりとりもスムーズな方がいいですよね！
他のエージェントであれば、面談後に求人を紹介されて、さらに再度面談して、とどんな求人がいいか伝わるのに時間と手間がかかります。しかし、JACリクルートメントでは、初回の面談で終わらせてくれます。
アドバイザー
「では、これまでのお仕事の〇〇の部分を詳しく教えてください。」
すず
私は事前に職務経歴書を送っていたのですが、しっかりと読み込んでくださっていて、内容の薄い部分をヒアリングしてくださいました。
アドバイザー
「すごく分かります～、そういう悔しい経験は、逆に励みにもなるんじゃないですか？
その次の営業数字、よい結果になっているので、何か工夫されたんじゃないですか？」
挫折経験への共感やそこから学んだことの引き出し方がすごく上手で、言語化しにくい感情の部分もクリアになりました。
その後、希望勤務地や仕事内容、希望年収、社風などが質問されましたが、無駄な質問がなく、スムーズにヒアリングが終了。
エージェントの経験のある私ですが、めちゃめちゃ勉強になる面談でした(笑)
女性の働きやすさも重視したいと伝えると、アドバイザーさんもママさんで時短勤務をしているとのこと。
すず
キャリアアドバイザーさん自身のことも分かると、親近感が湧きますよね。
これから、転職のサポートをしていただくにあたり、安心できました。
すず
エージェントとの面談では、「いつまでに求人に応募してくれますか？」「明日、また電話で感想を聞かせてください。」「他のエージェントとのやりとりはどんな感じですか？」と様々な質問や対応を求められます。
しかし、JACリクルートメントの対応は登録者ファーストで自分のペースで転職活動を進めたい方にピッタリです。
転職エージェントのビジネスモデル上、そのエージェント経由で応募して転職しないと、売り上げになる企業からの紹介手数料が入りません。
そのため、キャリアアドバイザーは登録者にたくさん求人を受けさせたり、他のエージェント経由での選考が進んでないか気にしたりします。
アドバイザー
「また、マイページから求人も紹介させてもらうので、気になるものがあれば教えてくださいね。
別途、お電話で今後の動きや求人のすり合わせもできますが、どうしますか？」
すず
基本的に全て登録者の意向を聞いてくれます。
キャリアアドバイザーは、あくまでも選択肢を提示するだけなので、自分の希望や自分のペースで転職活動を進めることができます。
一応、求人の感想を伝える電話の約束をしましたが、1週間後でお願いしても「大丈夫ですよ～ゆっくり見て下さいね～」と、いった感じ。
ちなみに、d〇daで同じことをお願いしたら、「1週間後だと求人もなくなりますよ！3日後にお時間作ってください！」と言われました。
すず
面談後にキャリアアドバイザーが紹介してきた求人ですが、希望に沿ったものが多かったです！
中でも、面談の中でJACリクルートメントの求人が気になると伝えたら、人事に掛け合って面接確約をしてくれました！
JACリクルートメントを応募したいと思ったら、すぐ面接の調整ができるので、ご連絡くださいね。
と、こちらも「絶対受けてください！」という押し売りもなく、安心でした。
面談の中で、経歴や希望をしっかり理解してくれているので、その他に紹介される求人の数や内容もとてもよかったです。
社内の他のアドバイザーさんや企業担当をしている方からも情報を集めて、メールで送ってくださいました。
すず
正直、神対応ですね…。
JACリクルートメントの他のキャリアアドバイザーさんの対応までは分かりませんが、私の担当の方は大当たりの方でした。
すず
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、ピンキリです。
今回、私を担当してくださったアドバイザーさんは、上の上の最高に質の高いサービスを提供してくださいました。
同じエージェントでも、当たりのアドバイザーもいれば、ハズレのアドバイザーもいます。
いくら腕のいいアドバイザーでも、登録者によって対応方法も変えています。
この人なら転職が成功して売り上げになる！と思われたり、この人は礼儀がなってないから支援したくない…と思われたり
きだっち
やはり、転職エージェントは複数に登録して、当たりのキャリアアドバイザーさんに担当になってもらうことが重要ですね。
JobTierでは、転職エージェントの複数登録をオススメしております。
転職成功者は平均して4.2社の転職エージェントに登録をしています。
とりあえず、大手総合型を言われる転職エージェントは、サービス内容・求人数が充実しているので、登録してキャリアアドバイザーとの面談をしてみるといいでしょう。
以下の記事にて、担当のキャリアアドバイザーが当たりかハズレか見極める方法を紹介しているので参考にしてみてください。
