パワハラ発言TOP５│意外と気づいていない上司のパワハラ発言とは

暴言や仲間外れなどといった職場でのパワーハラスメントは、精神的に苦痛であることは間違いありません。

しかし、パワハラの基準というのは、明確に定まっていない現状にあります。

それは、加害者の状況や被害者の受け取り方は人それぞれなので、「こうされたらパワハラだ」「こう言われたからパワハラだ」などと、一概にいうことは出来ません。

ただ、このように「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」でも示されているように身体的な攻撃・威圧的な態度・暴言・人間関係からの切り離しはパワハラである可能性が高いです。

あなたの職場にはパワハラ発言をしてくる上司はいるでしょうか？

パワハラを浴びせられた側にとっては、威圧的なその態度でストレスを抱えたり悩んでしまうものです。

しかし、残念ながらパワハラ発言をする上司は「相手が悪い」「成長のために言っている」などと自分を正当化し、少しも相手が傷ついている事なんて気づいていません。

一般的にはパワハラである上司に対して、真面目な人ほど相手のせいではなく自分のせいだと思い込んでしまう恐れがあります。

そんなパワハラに気づくきっかけとして「どんな接し方をしてくる人とは距離を取るべきか？」理解しておきましょう！

気づいていない上司のパワハラTOP５

敬語で話さない

特に初めから敬語ではなくタメ口で話す上司は「自分は相手より上」だと、相手を下に見る発言や言動をしがちです。

部下か上司かなんて序列の話で、人として相手を下に見るべきではありません。上司が部下に対して、敬語ではなくタメ口で話すことは、それだけで序列を表してしまいます。

 

頻繁に飲みに誘われる

「断ればいいじゃん」と客観的に聞いて思う人もいるかもしれません。

しかし、自分がまだ未熟な時は特に、上司や先輩に「飲みに行くぞ」と誘られたら断るに断れないですよね。

上司との関係がうまくいっていないと仕事はやりにくくなるし、評価もされなくなってしまいます。

 

誘われた部下からすると「俺に嫌われたくなければ飲みに行くぞ」と言われているかのように感じると思います。

「断りたいけど断れない」そんな状況は、客観的にみるとパワハラに当てはまるでしょう。

飲み会が頻繁にあって、自分の時間が確保できなかったり、飲み会に行っても上司の武勇伝・求めていない熱い話など、正直時間の無駄になってしまいます。

断ったら怒ってきたり機嫌が悪くなったりする上司も、もちろんいることでしょう。ですが、そんなレベルの低い上司が仕切っているなんて、ろくな会社ではない証拠です。

早めに環境を変える選択をしましょう。

 

体育会系・精神論で語る

部下側が極端に「忍耐力が無い場合」に使われることもありますが、これは自分に一切の非が無いような発言で、ただただ高圧的な問いでしかありません。

こんな高圧的な問いを日常的にしてくる上司は、マウントを取りたいだけのレベルの低い人間と言い切って良いでしょう。

 

出来ない事を100％部下の責任にする

その人の根本的な能力を指摘しており、「他の人なら出来るのに」という人格を否定する意味がこもっています。

また、さらに「バカ」「使えない」などといった業務とは関係のない幼稚な言葉で罵倒してくる上司・先輩は、もはや指導側として劣っています。

この言葉によって、言われた側は間違いなく「自分の能力が足りていないんだ」と必要以上に自分を責めてしまうことでしょう。

自信を無くしてしまうと「この仕事向いていないのかな？」「自分はダメな人間だ」と、自分が信じられなくなってしまいます。

 

部下のためだと語る

一見優しいような言葉を使っていますが、この発言をする上司・先輩は相手の話を聞く誠意を見せることはほぼありません。

さらにはこれを部下が言われてしまうと「自分のために言ってくれているのかも」と、意見が言いずらくなってしまいます。

このような上司は、自分の主張を通したいという自分にしか目が向けらていない自己中心的な人であることが非常に多いです。

「人は人」だと理解していて、お互いの意見が違ったとしても「あなたの存在を承認してくれる上司」があなたが信頼すべき良い上司だと言えます。

 

パワハラ上司がいたらどうする？

まず、上司が部下を育成するとき、褒めてばかりでは部下のためにならず、なかなか成長はしないでしょう。

それよりも、ある程度の緊張感がある環境の方が良いのですが、緊張感を与えすぎるのもあまり良くありません。緊張感とリラックス状態のバランスが大切です。