知らなきゃ危険｜エージェントが知っているヤバい企業の見分け方

JobTier編集長、現役人事のるてぃです。

ヤバイ企業は・・・結論、人事を見れば分かりますね。

同感です！

つまり、転職希望者も人事の対応をよく見ればヤバイ会社か判断できるってことでしょうか？

ある程度は分かると思います。

人事の対応が気になった時は転職エージェントに「ちょっとあの人事の対応が気になったんですけど・・・」とカマかけるのもアリですね。

ははは。耳が痛い内容になりそうです！

今回もぶっちゃけトーク、よろしくお願いします。

結論、ヤバイ会社は人事を見たら分かるということですが・・・

具体的にどんなポイントを見ればいいのでしょうか？

はい、4つポイントをまとめてみました。

それぞれ解説していきますね！

これは・・・選考の人数が多いとちょっと焦りますね。

いるんですよね〜「あの候補者」とか「この前の候補者」とかで全く名前を出さない人事！

つまり、これから一緒に働くかもしれない人を「モノ」としか見ていないんですよね。

この会社の核となる人事がこの意識だと、会社自体も同じような意識なので気をつけた方が良いです。

え、こんな人事いるんですか！？

いますいます！
転職エージェントは、企業とお取引を開始する前に、自社紹介のプレゼンをさせていただくのですが、その際 結構ガッツリ会社の悪口を言う人事の方いますよ！

「転職エージェントさんには全て知ってもらいたいので」と言って話されるのですが、認識間違ってますよね！笑

自分が逆の立場だったら、そんな会社を人に紹介しないって分からないのかなと内心思ってます。

私は、人事から「実は・・・弊社、限りなく黒に近いグレーな会社なんです」と言われた時は流石に取引をやめました笑

それはヤバすぎますね。。

「転職を考えてるんですけど良いエージェントいますか」と聞いてくる人事もいますよ！

転職相談されるのもこの業界のあるあるです。

自社を批判したり、平気で取引先に転職考えてるって言ってしまう人事がいる会社はロクな会社じゃないですよ。

都合の悪いことはテンプレ定型文で返してくる人事いますよね笑

例えば、どんな時ですか？

一次選考の結果をテンプレで一言「残念ながらお見送りにしました」だけしか返さないとか。

そういった人事ってこちらが電話して確認しても、NG理由を教えてくれないです。

候補者の中にはNG理由を知りたい人もいるので、間に挟まれてるエージェントは困りますよね・・・。

話してくれても「なぜNGなのか」が論理的に説明出来ない人もいます。

前職の時は僕が面接同行するので、もう一度選考を受けさせてもらえませんか？と交渉して、再度一次面接を受けたら選考通過したって場合もありましたよ笑

他にもヤバイなと思うのが、候補者の最低希望年収ギリギリで金額提示してくる人事！

あと10万でも上乗せしてくれれば、すぐに承諾してくれるのに！って思いますよね笑

即戦力となるかもしれない人物への出資をそこまでケチるのは会社としてもヤバイですよね。。

私たち人事にとっては耳が痛い話ばかりですね・・・。

まつぱち先生、すずさん本日は業界のリアルでタイムリーな話をありがとうございました。

今回の話は人事としても、より気をつけなきゃなと思う内容でした・・・！

JobTierでは今後も業界内のリアルな情報を追求していきたいと思います！
あなたにとってこの情報がお役に立てば幸いです。