大手転職エージェントVS中小エージェント｜使うならどっち？？

JobTier編集長、現役人事のるてぃです。

エージェントの担当者の質が担保されてるのは大手です！！
面接対策も専任の担当をおいてバッチリなのでオススメは大手エージェントです。

いやいや中小転職エージェントなら、人事とズブズブの癒着関係にあり、ピンポイント求人の内定獲得率が高い。

中小転職エージェントの方が魅力的ですよね？

大手・中小転職エージェントどちらも良し悪しありますが、JobTierの結論は下記でまとまりました。

ぜひ詳細は本文記事をご覧ください！

大手VS中小の論争に入る前に、一般的なメリット・デメリットを把握しておきましょう。

大手エージェントの最大の特徴である「数うちゃ当たる」戦法が厳しくなるのがwithコロナの時代だと思うんですよね。

確かに大手は、大量の求人と大量の転職希望者を上手にマッチングさせていく仕事だと言われてしまいますね。

大手エージェントからメールで大量に求人が送られてくるのは、その簡単なシステムのおかげですよね。

転職希望者にとっては迷惑な話でしかないですが笑

それでも、大手エージェントを使って、一定数の企業に応募すれば1つは内定をもらえる仕組みが出来ている。

これってかなり強みじゃないですか？

確かに、前までは大手エージェントを使えば、ざっくり7求人に応募すれば1つぐらいは内定がもらえていました（内定率14%）

だけど、その確率論も変わってきているんじゃないかと思うんです。

転職活動を始めたら、どこかしらの企業から内定がもらえる時代じゃなくなってしまったんですよね。

それは確かに・・・。
実際、現在の内定率は3%程度ですしね。

となると、数うちゃ当たるで応募させてもNG案件が増えて、転職希望者も疲弊するだけです。

中小転職エージェントなら、数うちゃ当たるが出来ない分、ピンポイントのマッチした求人を提案することが出来ます。

私も転職希望者として、中小転職エージェントを利用した時、

「この求人なら社長と仲が良いから、会社の雰囲気を見るのに希望があればお茶とかご飯とかも一緒に出来るよ」と言われて、中小エージェントすごいなと思いました笑

なるほど・・・大手はそこまで濃い関係性は築きにくいので負けますね。

でも、担当者の質が安定しているのは実は大手エージェントですよ！

え、大手エージェントってあまり質が良い印象はないですが・・・

大手エージェントは研修がしっかりしているので、担当者の当たり外れが少ないんです。

履歴書の書き方や面接対策も専任の担当がいるので使い倒さないと損です。

そうですね〜。

担当者の質で言えば、大手エージェントは誰でも一定水準はクリアしている安心感はありますね。

なるほど、ちなみに担当者のスキルの良し悪しを見極める方法はありますか？

「人としてちゃんとしてるか」ですね！笑

エージェントと言っても人なので、人としてヤバいやつじゃないかは判断軸になります。

会わなくても電話やメールの対応で違和感を感じたら「人としてヤバい奴」ってことですね。

忘れてはいけないのは、大手エージェントでは中小では扱えないような求人も多く扱っている点です。

大企業は本当に知名度重視でエージェントを選びますよね。

知名度から来る安心感もそうですが、
採用工数を減らすために特定の大手エージェントしか使わないという方針の大企業も多いです。

人材業界トップのリクルートそして2位のdoda（パーソルグループ）、

他だとマイナビ、パソナ、JACなどが、独占求人が多いエージェントですね。

そう考えると、最初に登録すべきは一定水準が担保されていて、限定求人も多い大手エージェントかもしれないですね。

そうですね！
ただ、大手エージェントは登録者が多いので、エントリーした全員のキャリア面談（相談）にのることは出来ません。

半数近く！？結構な割合ですね。

ちなみに、どのような基準で判断されるんですか？

大手はかなりシステマチックですよ。

履歴書・職務経歴書もちゃんと記入していないと面談NGになるケースもあるので注意して下さい。

大手エージェントは、「審査に通り、利用できれば」良いサービスです。

通らないリスクもあるので、まずは大手エージェントに登録するべきとお伝えした訳です。

まつぱち先生、すずさん本日は業界のリアルでタイムリーな話をありがとうございました。

色々お伝えしましたが、究極は転職を希望するあなたの熱意とエージェント担当者の熱意が合致することが重要です。

くれぐれもあなたの熱意は落とさず、転職活動を頑張ってくださいね！

JobTierでは今後も業界内のリアルな情報を追求していきたいと思います！

あなたにとってこの情報がお役に立てば幸いです。