人事が伝授｜面接中に分かる7つの合格サインと4つの不合格サイン

この記事をご覧になっている方の中には、

• 面接後の選考待ちの時間がストレスだから早く結果を知れたらと思っている
  
  
• 面接合格の手応えはあったのに、なぜか結果が不合格のことも多く不思議に思っている

という方も多いのではないでしょうか？

この記事では、実際、初めての転職で悩んでいるきだっちさんにアシスタントとして解説のお手伝いをしてもらいながら、

400名以上のカウンセリング・面接を実施してきた現役人事の私が、面接中に分かる合格・不合格のサインをお伝えしたいと思います。

面接中に面接官から出される合格・不合格のサインが分かれば、

• 面接官の言動に一喜一憂せず、落ち着いて面接で話せるようになったり、
• 面接結果を待つドキドキが少なくなるので安定した気持ちで転職活動に臨めたり、

あなたの転職活動にもかなり有利になります。

面接中に分かる合格サイン7つと、人事が教える具体的事例

私の実体験や周りの人事と話して分かったサインは7つ。

確実度 ★5：面接中に次回選考日程を組まれる

その後、採用担当者が上司に相談した際によっぽど強くNGが出ない限り、予定通り組まれた日程で面接が実施されるでしょう。

特に今は「優秀な求職者ほど自由に転職先を選べる時代」なので、人事も優秀な人材の確保に必死です。

一度持ち帰って上司に判断を仰いで・・・だと遅いので、その場で合格と次の面接日程の確定までしてしまいます。

当日中または翌日までには連絡が来るケースが多いので、不安がらずに電話を待ちましょう。

確実度 ★4：会社の魅力をアピールされる

採用担当者や面接官の立場に立って考えてみると分かりやすいです。

転職市場は年々、何社からもオファーが来る優秀な求職者と何社面接しても落ちてしまう求職者との差が激しくなっているのが現状です。

以前はパワーバランスで考えても、企業が上で「判断する立場」、求職者は下で「判断を待つ立場」でしたが、今は違います。

実際に、内定辞退した方に話を聞いても「他社の方が必要としてくれて熱烈にオファーを頂けたので、〇〇社にしました」など、いかに自分が必要とされているかを1つの判断基準とする方も多いです。

特にこのような発言が出る場合は合格のサインですね。

確実度 ★4：面接の時間が予定より長い

一般的に1回の面接時間は1時間程度の会社が多いですが、1時間で盛り上げて求職者の本音を引き出し、自社の魅力付けまで行うなんて実際ムリです！！！

採用担当者は繁忙期だと休憩なしの1時間刻みで7~8人と面談する予定が入っていたりします。

なので、本音で話すと全くマッチしない求職者は10分で切り上げたい！！！

採用担当あるあるですが、繁忙期はお昼に行く暇もなく面接予定がビッシリ・・・早く切り上げたらその時間でおにぎりが食べられます涙

冷たい言い方ですが、人事も採用目標人数やノルマがあるので、マッチしない人材とダラダラと喋るのはビジネスマンとしてセンスがないです。

逆に、自社にマッチする欲しい人材は時間をかけて口説きますし、色々聞きたいので質問も多くなります。

時々、面接官が「単純に仕事ができない話が長い人」で、面接時間が伸びる場合があるので見極めには注意してください。

確実度 ★3：質問に対してかなり丁寧に答えてくれる

自分の質問に熱意を持って丁寧に答えてくれる面接官の方と、塩対応の面接官であればどちらが良い印象を持つかは明確ですよね？

企業側としても面接官に良い印象を持つ＝会社に良い印象を持つことは分かっているので、欲しい求職者の場合は、出来る限り丁寧に質問に対応します。

確実度 ★3：総括として面接内容を褒めてくれる

特に面接の後半や面接を締める時の総括として、面接の内容を自然と褒めてくれる場合は合格の可能性が高いと言えるでしょう。

例えば・・・こんな内容で褒めてくれる場合が当てはまります。

褒められて悪い気持ちになる人はいないので、上手な面接官であるほど、自然に求職者の良いところを褒めながら距離を縮め、短い時間で本音を引き出せます。

つまり、アイスブレイクの一種として「褒める」ことを意識的にやっている訳です。

「期待させられて、不合格」と「なんとなくそんな気がしてたけどやっぱり不合格」どちらが企業のマイナスイメージが強くなるかと言うと、前者です。

特にBtoCの会社は、求職者＝お客様になるので、マイナスイメージがつくことは徹底的に避ける傾向があります。

確実度 ★2：面接に色々な人が出てくる

面接に色々な人が出てくる場合、あなたに興味を持っているのは間違いないのでネガティブな印象ではありません。

全く興味がなければ、他の社員の貴重な時間を割いてあなたに会ってもらうことはしないです。

面接に色々な人が出てくる場合、

• 最初から◯人と会ってもらいますと伝えられている場合もあれば、
• 面接中に「ちょっともう一人、別の社員にあってもらえますか？」と急遽 面接官が増える場合

の2パターンあります。

どちらも複数の面接官の意見を聞いた上で、面接結果を決定する場合が多いので、ただ面接に色々な人が出てきたと言うだけでは、合格可能性が高いとは言い難いのです。

確実度 ★2：他社の選考状況を詳しく聞かれる

他社の選考状況は全くマッチしないと思った求職者には聞かないですが、多少の可能性がある人には早い段階で聞く企業が多いです。

ただ、2次3次と上がっていく中でかなり詳しく他社の選考状況や志望度合いを聞かれた場合は合格可能性が高くなります。

例えばこんな発言が出たときは合格サインです。

まれに、人事や上長が判断に迷っていて、志望度が高ければ選考を通すというケースもありますが・・・。

ただ基本的には志望度について聞かれた場合は正直に答えた方が、長期的に見て納得のいく結果が得られると思います。

面接中に分かる不合格のサイン4つ

前述の通り、マッチしない求職者にダラダラと時間を使うのは企業側にとってプラスにならないので、1時間の枠でとっていても早めに面接を終わらせる傾向が強いです。

現役人事が伝えたい大事なこと

それは、合格・不合格のサインを100%そうだと決めつけないで！ということです。

今回あげた7つの合格サインと4つの不合格のサインはあくまで傾向であり、絶対そうなると言う保証は出来ません。

転職活動中はよっぽど上手くいく人でない限り、精神的にもダメージを受けることが多くなります。

その際、あまり期待を持ちすぎず客観的な目線で見れることは非常に大切です。

どんなに優秀な人でもその企業の社風にマッチしなければ、お互いにとってハッピーな未来は描けないと判断され選考は落されます。

面接の不合格が続くと「人格さえも否定されているんじゃないか」「存在意義がないんじゃないか」と思いつめる人がいますがそんなことはありません。

なので、あなたを落とした企業とは縁がなかったと割り切ってしまった方が良いですし、

あなたから応募して合格をもらっていても、面接であなた自身が雰囲気が合わないなと思うのであれば、面接辞退・内定辞退をするのも問題ありません。

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