人事が教える面接のコツ｜受かる人と受からない人を分ける違いは？

この記事をご覧になった方の中には、

• 就職活動以来の面接で、どんなポイントを意識して面接に臨めば良いかわからない
• 書類選考は通過するのに、面接は落ちてしまう
• 最短で内定をとるためのコツが知りたい

と思っている方も多いのではないでしょうか？

就活のようにマニュアル通りの答えでも、内定もらえたというラッキー企業はないので注意してください。

今回は、今まで400人以上の面接とキャリアカウンセリングを行なってきた現役人事の私が、

• 面接で負けが続いている人は何が原因なのか
• 面接官が見ているポイントはどこなのか

を解明しながら、

• 面接通過率を劇的に上げるコツ

をお伝えしていきたいと思います。

面接通過の最初の関門は第一印象を磨くこと

• サイズの合っていなかったりヨレヨレのスーツ
• セットされていない髪
• 第一印象が暗い、笑顔がない

面接を例に話すと、スーツが合っていない、髪がセットされていない＝面接に対してやる気がないのでは？と見られます。

逆に言えば、見た目を少し意識するだけで、面接通過率が上がるなら非常にコスパがいいですよね。

100人に1〜2人、第一印象が抜群に良い人がいる

今までの経験上100人書類選考をしたら、1人か2人抜群に第一印象が良い人に会えます。

そして、その人は100%内定をもらっています。

• 一目見て「爽やか」な印象
• 自分に合うスーツを選び、パリッと着こなしている
• 物腰が柔らかく謙虚

これに当てはまっている方は第一印象が抜群に良いと言えるでしょう。

まれに不動産営業や保険営業のトップ営業はギラギラした印象が強い人もいますが、本当のトップ営業マンは誰にでも好かれる爽やかさやオーラを身につけていることだと思います。

イケメン・美人は必ずしも関係ない

もちろんイケメン・美人の方が得をするのは否定しません。

人事・受付・秘書などは表立っては言われないですが、企業によっては顔採用もまだあると言われています。

企業が重視しているのは、「あなた（求職者）を採用して、活躍するイメージがつくかどうか」です。

つまり、雰囲気がマッチするか・馴染みそうか・周りと協力してやっていけそうかをイメージしながら面接します。

身だしなみのチェックポイントまとめ

時々、時間がなかったのか汗だくで来る人がいますが・・・計画性ないのかな？と思われてしまいます。

面接は自分都合のPRをする場所ではない

しかし、英語を使わない営業職や事務職の募集の場合だったらどうでしょう。

つまり、「自分が話したい・または話しやすい自己PRをする」ことが目的になってしまい、相手が求めている自己PRが出来ていない事例です。

なので、私は「社内MVP」「社長賞」「売上No,1」をとったことがあるから大丈夫！と思っている人こそ危険です！

その社内MVPの話も、

• 相手が聞いて伝わる内容で話せているか？
• さらに自社で同じように活躍できそうかまで、面接官のイメージが膨らむ話し方が出来ているか？

が重要です。

特に扱っている商材が特殊な会社は気をつけてください。

自社用語は省き、小学6年生が聞いても理解できる言葉でまとめ、なるべく数字で実績は伝えるようにしましょう。

アピールする箇所はきちんと相手にアピールし、伝わるコミュニケーションを心がけるのがコツです。

他にもある｜面接が通過できない人の特徴5選

私が面接をしていて感じる代表的な5つをピックアップしてみました。

志望動機が浅い

これが相手からオファーがある「スカウト面談」なら志望動機なしでも構いませんが、「面接＝選考される立場」で訪問する場合は、志望動機をきちんと固めて行くのが重要です。

• 転職するなら大手のマネージャー職につきたい
• 業界単位で選んでいる
• 年収600万以上が条件

などいわゆる「それって他の会社でも言えるよね？」という志望動機では弱いです。

これは、ただ求人票や募集要項を眺めるだけでは、分からない点も多いです。

なぜなら、求人票は基本は人事担当者が書くため、

• 現場の詳しいことは分からない
• 魅力ある求人にするため、現場の泥臭い部分は隠す
• 業界の詳しい事情まで載せるスペースがない

からです。

ネットや転職エージェントに聞いても情報がいまいち集めきれない場合は、面接時に直接聞くのもありですよ。

また志望動機の中にも、面接官に「この人は採用したら活躍できそう」と思わせるエピソードを入れるのは大切です。

自分の経験を棚卸して、どう経験を活かしていきたいかはセットで伝えていきましょう。

話が長い

ビジネスで市場価値が高い人は、簡潔に誰にでも分かりやすく伝えられる人です。

面接の際は、

ことを心がけてください。

むしろ、聞いてもいない話を長々と喋られる方が迷惑だったりします。。

大事なことなので何度も言いますが、面接は自分が話したいことを話すのではなく、相手が聞きたいことに答える場所です。

コミュニケーションが取れない

今やどんな職種でも重視されるの「コミュニケーション能力」

仕事は一人では出来るものではなく、上司・部下・取引先・他社内と上手に連携しながら進めていくものです。

ただ、それでも相手の聞きたいことに反していないか、不安な場合は確認を取りながら答えることが大事です。

などと聞いてくれると、面接官も安心してコミュニケーションが取れますよ。

本音で話をしていない

ボロを出したくないからと、優等生な回答でまとめてしまうと良くも悪くも印象に残らないのです。

なるべく自分の言葉で、想いがのるように話すようにしましょう。

面接官が知りたいのは、あなたの素に近い部分が、自社に合うか合わないか。

今までいろんな方を見てきましたが、自分を偽って入っても、結局長続きしないので、面接はあまり飾りすぎずに臨んだ方がいいですよ。

面接官は機械みたいな人との面接は臨んでいません。

あなたの人となりが伝わるのが重要です。

熱意が伝わらない

全ての企業には当てはまりませんが、募集をかけている多くの企業は「新しい人が入ることで変えて欲しいことがある」から募集している訳です。

なので、同じくらいのスキルの人なら、「熱意がある人」が選ばれます。

その方が、会社にとって「何か変えてくれるかも」と思うからです。

自分なりに一生懸命調べて、「この企業に入りたい」と思えたら自然と言葉にも熱意がこもります。

もちろん全ての企業の一次面接で、熱意が湧くまで調べることは難しいかもしれませんが、本命の企業はしっかり調べてから面接に臨むことをオススメします。

より自信を持って面接に臨むコツ

自分に自信がつくまで、何回でも訓練することが面接を通過するためのコツです。

具体的には

とだいぶ自信がつきます。

録画することで、最初は「しどろもどろだな・・・」「何言ってるか全然分からない」と落ち込むこともあるでしょう。

でも地道にやってみることで、相手に伝わる分かりやすい言葉で説明できるようになってきます。

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