相当頭が悪くても就職出来ますか？｜バカが考えるべき就活戦略を伝授

相当頭が悪い人でも就職で成功しますか？受かるかどうかすごく不安です。

なので、もし質問者様が成功＝大企業に入ること、と考えているのであれば、

他の学生が身に付けていない即戦力として使えるスキルがないと、大企業の選考を通過するのは難しいでしょう。

バカだと就職・転職出来ないの？

結論：学歴フィルターは就活はある、転職はない

なぜなら、転職の場合、人事が判断するポイントは「実績」だから。

頭が良いから、仕事で結果を出せるとは限りません。

逆に言えば、バカでも負けず嫌いで先輩から可愛がられれば、実績を出すことは十分可能です。

 

実績のない学生は学歴で安心したいのが人事の本音

特によく知られている大企業ほど、学生からの人気が殺到するので、1通1通履歴書を見ていられません！！

なので、説明会の予約を早慶上智以上の学生が優先的に取れるようなプログラムを作ったり、一次選考で条件に満たさない学歴以下の学生は落としたりするのです。

ロジックとしては偏差値の高い大学は、必死に受験勉強しないと入れないを前提として、

• 誘惑に負けずに長時間勉強した経験があるなら
• 自己管理能力が高く
• 就職しても自分を律して真面目に働いてくれるだろう

と人事担当者や企業は考えています。

問題なのは情報格差があること

頭の悪さではなく情報のキャッチが遅いことが問題

しかし、根本の問題は、単純に頭が悪いから就職出来ないというより、

 

 

このことの方が問題だと考えます。

ただ、その就活に対する意識の差が、情報キャッチの遅さにつながり、

最終的には「バカだから就活が上手くいかないんだ」という考え方になってしまうのです。

 

情報のキャッチが遅い人はいまだに「転職サイト」を使っている

転職サイトは一般的には学歴の高い人の方が有利です。

なぜなら条件フィルターをかけやすいので、頭の悪い人は機械的に落とされてしまう可能性が高いから。

転職エージェントなら、無料で相談してもらえて、履歴書の添削や面接対策もバッチリ丁寧にやってくれます。

 

インターンシップという選考で情報格差はさらに広がる

経団連と大学側が新卒採用を「通年採用」に移行していくことで合意。

さらなる採用活動の早期化と囲い込みが懸念されます。

 

また優秀層の囲い込みのために、インターンシップも内定直結のものが多くなっていますね。

頭が悪い人たちが不利なのは、このような情報さえも入ってきにくいことです。

頭の悪い人たちとだけつるんでいると、後々のキャリアに大きく響いてしまうので注意してくださいね。

 

頭が悪い人が就職を成功させるには？

良質な情報を早く手に入れられる環境設計をしよう

• 意識の高い友達と一緒に過ごす時間を増やす
• 社会人の先輩たちにとにかくたくさん会う
• Twitterで情報収集を行う

などなど、良い情報を取り入れるための手法はたくさんあります。

頭の悪い人が就活に苦戦するのは、ちょっとした工夫も考えず、自分は頭が悪いから無理だとと諦めているマインドこそが問題です。