記事更新日: 2021/01/13
本日の記事では
転職理由って
・ネガティブな理由でも伝えていいの？
・内定に結びつく回答方法は？
・嘘をついちゃいけないの？
このような悩みを解決します。
転職時の面接でほぼ100％聞かれる転職理由。どう答えれば良いのか気になりますよね。
まつぱち
転職理由にはネガティブがつきもの。
しかし本日お伝えする内容を実践すれば何も怖くありません！
本日お伝えする内容
私はこれまで、
どんなネガティブな転職理由でも内定に結びつけてきました。
しかし私が転職エージェントとして仕事を始めた頃は
といったサポートで転職者様を支援しておりましたが、
転職理由で嘘をついたりごまかすといった行為は入社後のミスマッチ原因となるため、絶対におすすめできません。
まつぱち
当時は経験が少なかったとは言え、本当に申し訳ないことをしたと反省しております
本日はそんな体験談も踏まえ、解説させていただきます。
どうぞよろしくおねがい致します。
このページの目次
「転職理由はポジティブな事を伝えたほうが良いよ。」
「本音を伝えるなんてありえない」
と、アドバイスをされる方が多くいらっしゃいます。
ネットでも「転職理由 対策」と検索をすると、似たような情報が多く見受けられます。
まつぱち
しかしこれは、大間違いで時代遅れと断言させていただきます！
まず、ネガティブな転職理由など極めて普通であることをご理解下さい。
わたしは転職エージェントとして勤務をしていた頃
多い日では一日に20名以上の転職者様のお話を聞いていました。
しかし、100人以上相談をのったところで、前向きな転職理由などまず耳にしませんでした。
リクナビNEXTの調査でも、退職理由の本音では下記のようなデータが得られています。
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
参照：リクナビNEXT調査より
ご覧の通り、何かしら不満や不安があるのが100％なのです。
まつぱち
いいですか、100％ですよ！？
つまり、ネガティブな転職理由を無理やりポジティブにしたところで
プロの面接官を欺くことなんてできません！
これについては後章の「転職理由で嘘をつくべきではない理由」で詳しく解説させていただきます。
まつぱち
次に、ネガティブな転職理由でも内定に結びつく伝え方について解説します。
こちらの章でお伝えしたいポイントは
・ネガティブな転職理由だけを伝えないこと
そして
・どのように伝えるか
です。
まつぱち
「なんだ結局ごまかすのか」ではありません！
ネガティブな転職理由はそのまま嘘をつかずに伝え、そこに以下の要素をプラスするのです。
付け足す要素
この順番で伝えるのですが、ちょっと今ひとつイメージしづらいですよね。
以下にわたしが実際に使った事例をお伝えします。
①今回の転職理由は、トップ営業としてのプレッシャーから体を壊してしまい、もうこれ以上続けることが厳しいと判断したためです。私の自己管理能力が甘く周囲に迷惑をかけてしまったこと、そして周囲との協調性が欠如していたことが大きな原因だと反省しております。
②ただこれをきっかけに、組織人として如何に体調管理を徹底すべきなのか、また周囲と頼り頼られる関係性づくりが結果として幸を成すということを学ばせていただきました。
③結果として前職に私の居場所はありません。貴社においても体力面で無理はできないものの、私にはこれまでの経験とこたび学ばせていただいた自己管理と協調性という大きな武器がございます。
④貴社の製品は数ある競合の中で勝ち抜くうえでの厳しさはあると存じ上げますが、事業の立ち上げ段階において、私のような挫折を経験した者の存在は、これから事業を支える若手にとって良い参考になると考えております。
何卒ご検討いただけますと幸いです。
ちなみに上記は半日ほどかけて考えたものです。
要所で難しい表現がありますが大枠は合っていることがわかるでしょうか。
「自分にはこんなの作れっこない！」
そう思う方も少なくないはずです。
まつぱち
しかし！この程度の手間すら掛けられないのであれば、転職活動が上手く行くはずがございません。
転職理由は各企業に100％聞かれる質問事項なので、徹底的に頭をひねり何度も改善を行い内定率を上げましょう。
必ずあなたを認めてくれる企業が現れるはずです。
まつぱち
それで不合格になったとしても落ち込む必要はありません。
大事なのは内定を取ることではなく、双方の自己開示と納得感です。
まつぱち
最後に、わたしがなぜ転職理由で嘘をつくべきでないか解説をさせていただきます。
結論から、転職理由で嘘をつくべきではない理由は下記になります。
それぞれ詳しく解説させていただきます。
面接で上手く転職理由をごまかせたと思っても、面接官はそんな事は慣れっこなのです。
無理に良い転職理由を行ったところで、面接官側に不信感を持たれかねません。
まつぱち
実際に面接官の本音を見てみましょう。
【以下面接官の声】
【元人事の独り言】
— アホ人事【１年で英語をマスターできるか実験中】 (@ahojinji)August 3, 2019
面接では下手に嘘をつかないほうがいい。
嘘の志望動機はすぐ見抜かれる。
一つ嘘をつけばカバーする嘘も必要になる。
嘘の志望動機話すぐらいなら
正直に自分のことを話してみよう。
面接官は嘘を聞きたいのではない
あなた自身のことを聞きたいのだ。
Q.面接って綺麗事
— くろさわポジティブ現役人事(就活情報発信中) (@kuroken5858)October 2, 2020
言わなきゃいけないの？
答え...NO
一ミリもそんな事ないっす！！
本音を話すことが
お互いにとって大事！
嘘ついて
その場限りで乗り越えられても
その後で苦労するし
最終的に自分が苦しくなる！
全部本音で話していいよ！
ありのままの姿を見せるべし！
面接や面談で自分自身を
— でさきなつみ@バズらせて欲しい人事 (@arrow_natsumi)September 30, 2020
ありのままに表現すること。
それはとても大切です。
相手にどう思われるかを心配して嘘をついてしまうこと、少し盛って話したくなること
気持ちはめちゃわかる
でも相手の感情をコントロールすることはできないので、心配するだけ無駄。
それよりも素直に伝えることが大切
このように、面接官側も嘘に対しては非常に敏感、かつ課題意識を持たれている事がわかります。
まつぱち
わたしの経験でも、面接官はたとえ嘘に気がついたとしても面接中に問い詰めないケースが多いです。
転職者様への気遣いもあるのでしょう、しかし面接評価は大バツです。
転職理由だけでなく、面接で嘘をつくことには多大なリスクが伴います。
入社後は面接官だった方との交流機会も増え、嘘がばれないためには常に辻褄が合う状態を保たなければいけません。
まつぱち
ただでさえ仕事は大変なのに、すっきりしない気分で働き続けるのは骨が折れますよね。
実際にネットでも、面接時の嘘による入社後トラブルについて厳しい意見が確認できました。
【以下口コミ】
面接は嘘つけばいいって人たまに見ますがやめた方がいいです
— すな@webエンジニア (@suna_tech)March 14, 2020
ミスマッチの原因になり、入社後自分も会社もギャップに苦しみ誰も幸せになれません
それなら素の自分で不採用の方がいい
伝え方の工夫はすべきですが
自分の特徴を変えるような嘘は不幸の始まりです#駆け出しエンジニアと繋がりたい
正直者はバカを見る？
— 松永貢 / 合コンプレゼン人事 (@rmaniamitsu)April 15, 2020
替え玉受験というものがある。企業のWeb試験を違う人に受けてもらう学生を見てこう言った。
入社後に人の何倍も苦労する覚悟があるんだよね。面接で嘘をつくのも同じこと。普通に通過した人たちがいる職場で働くんだから。正直者はバカを見ない。
嘘つきほど、バカを見るんだ。
就活の面接で嘘を付いても良いけど、その嘘は墓場まで持って行かないと入社後の信用は無くなる。
— 仮縫 (@piano1431)January 13, 2014
面接で嘘をつく意味は本当にありません。
— 渋沢ユウ (@yushibusawa)May 9, 2020
もしその嘘を入社後もずっと突き通す自信があるのであれば止めませんが、たいていの場合、どこかで齟齬が生じるのでやめておいた方がいいですよ…！
嘘をついても何も感じないという方以外は、全くおすすめが出来ない事がわかりますね。
面接官の中には、嘘や発言内容に深堀りを強く行う方も多くいらっしゃいます。
面接は双方を理解し合う場であるため、そこで嘘がバレるようでは、まず信頼ゼロで不合格です。
入社後に嘘が発覚したときも、あなたは組織内に居場所を失うことになるでしょう。
仮に明るみに出なかったとしても、人事評価や社内記録に残されることは間違いありません。
まつぱち
昇進・昇格・昇給、どこにも悪影響が出てますので、絶対に嘘をつくことだけはやめておきましょう。
転職時の面接で聞かれるポイントは他にも多くの質問が投げかけられます。
JobTier内の記事でしっかりと対策を行えば更に転職成功率を高められます。
是非下記の記事も合わせて読んでいただけますと幸いです。
