新卒で会社を辞めたいと思ったら？｜元人事が判断基準を伝授

人事だと毎年お馴染みの光景です。今までどれだけこの相談にのって励ましてきたことか。

私の場合は、

• 営業で思うように売り上げが上がらなく、
• 上司に毎日怒られるので、
• 会社も人も嫌になった

が主な理由でしたが、新卒で辞めたいと思っている人は大体似たような理由で退職を考えていることが相談にのっていて分かりました。

一時的な感情で退職を決意するのは非常にもったいなく、今後も転職を繰り返す原因になります。

今回の記事では、「新卒が辞めたくなるよくある理由」とともに、「すぐに辞めた方が良い人と辞めない方がいい人の違い」も今までの実体験を踏まえ、徹底解説していきたいと思います。

新卒で辞めたいのはあなただけじゃない

「新卒　仕事　辞めたい」などの口コミは大量に出てきますが、「なぜ辞めたいのか」が分析出来ていないと、下記のように短期離職を繰り返すことになるのが怖い点です。

新卒社員が会社を辞めたくなるその理由を解説

上司との人間関係が悪い

一番やり取りをする上司と合わないパターンはかなり辛いですよね。

特にマネジメントを分かっていない上司も多く、ただ厳しく叱りつけるだけの上司にあたると最悪です。

面接で対応してくれた人が良くて入社しても、配属先の上司を選べる訳ではないので、合わない上司と過ごす日々にストレスを感じて辞めたくなる人は多いですね。

 

同僚との関係性が悪い

女性比率が多い職場だと同期の中でもバチバチしていたり、マウントを取られることが多くて疲れたという意見もありました。

また暗黙の了解で毎回お昼は一緒に食べるや同期旅行に行くなども面倒な人にとってはストレスが溜まるものです。

 

労働環境が悪い

飲食、宿泊業界や教育、医療業界は特に離職率が高いです。

また給与に関しては入社前にきちんと説明はされていると思いますが、実際、労働時間と給与の関連でみると見合わない！と考える新卒も多いです。

額面と手取りの金額に差があるので「保険料ってこんなに引かれるのか」などと実際もらえる金額の差にびっくりするケースも考えられます。

手取りに直すと16~17万前後といったところでしょう。

都内で一人暮らししたらカツカツもいいところで、これに残業がプラスされたら新卒で慣れないうちなど帰って寝るだけの日々を過ごすことになってしまいます。

 

仕事内容が合わない

説明会や選考時ではどうしてもキラキラした部分を強調して話します。

しかし、仕事の大部分は泥臭い作業が多いので、イメージとのギャップに耐えられない子も多いんですよね。

また、新卒の場合、まずは修行期間としてユーザー目線を理解するために営業を経験したりもしますが、営業の数字ノルマやお客様からのクレームなどに耐えられず精神的に病んでしまう子もいます。

 

将来性を感じない、キャリアステップがみえない

4,5月は社会人になりたてでとにかく必死に業務をこなしていたけど、少し余裕が出てきて「あれ？自分がやりたかったのこれだっけ？」と思うパターンです。

先輩たちが案外楽しそうに働いてなかったり、サボっている姿などを見てしまって萎えたと言うケースもありますね。

人事が解説｜新卒で辞めるメリットとデメリット

新卒で辞めるメリットとデメリットを下記にまとめてみました。

メリット1: 時間が無駄にならない

嫌な仕事を毎日７〜８時間以上過ごすのであれば、スパッと切り替えて自分が熱中できる仕事を探した方が良いというのも一理あります。

特に20代前半は自分のスタンス次第で何でも吸収できる貴重な時期なので、やる気が入らない死んだ時間を過ごすのは勿体ないです。

メリット2：年齢が若いだけで転職に有利

これは確かに若いだけで欲しいと言う企業は多いので、20代前半は40代より転職に有利です。

雇用機会均等法によって表向きは求人票に◯歳まで募集！とは書けなくなりましたが、そうは言っても企業も欲しい年齢層は決まっているので、裏では転職エージェントに「20~35歳までの人でお願いしたい。当てはまらない人は書類NGで。」などと伝えているのが現実です。

メリット3：未経験分野にもチャレンジしやすい

20代後半になるとどうしてもスキルを生かした転職をしないと、受け入れてもらいにくくなります。

何も気にせずに未経験業界や未経験職種にチャレンジしやすいのって20代前半〜中盤くらいです。

 

デメリット1：ストレス耐性がないと思われてしまう

厳しい言い方ですが、短期離職の場合「またすぐ辞めるんじゃないか？」と思われてしまうのは仕方がないです。

面接時に必ず退職理由を聞かれるので、しっかり理由は用意しておきましょう。

ただ、嘘っぽいなと言うのは人事の直感でもわかるので、自信がない方は転職エージェントと相談しながら面接対策をしてみてください。

デメリット2：半年以内の退職は書類審査が通りにくい

ほとんどの企業は、入社半年ではまだ研修期間の状態です。

よっぽど人手に困っていない限り、企業が欲しいのはまっさらで教育がしやすい新卒か、即戦力で働ける中途人材です。

入社半年での退職ですと、実績の評価も付けられないため、書類審査の段階で落とされる可能性も高いと言えます。

デメリット3：新卒でも中途でもないので立ち位置が中途半端

明確な定義はないのですが、目安卒業から3年以内で転職活動をする人のことを第二新卒と呼びます。

最近では第二新卒の転職が増えているので、第二新卒に特化したエージェントも増えてきています。

ただ前述の通り実績がない場合がほとんどであり、立ち位置も中途半端なので、転職での給与UPは見込にくいでしょう。

デメリット4：短期離職を繰り返すとブラック企業にしか入れなくなる可能性あり

新卒で転職をして意外とすんなり次の転職先が決まった場合、「またすぐ転職先が決まるだろう」と思って早期離職を繰り返す方がいます。

それが、キャリアアップやヘッドハンティングされたなど前向きな転職ならいいのですが、理由を聞くと表向きはそれっぽいことを言いますが、実際は違うケースも多いです。

やはり5回、6回と転職を繰り返すうちに入れる企業は少なくなってくるので、万年人手不足のブラック企業にしか入れなくなってしまいます。

ちょっと待って｜実際転職をオススメしない人

貯金が全くない人

特に一人暮らしをしている方は注意です。

転職活動は思ったよりもお金も時間もかかります。

交通費やスーツのセット、転職先が今の家から通えない場合は引っ越し・・・。

さらに転職活動が長引く場合、その分の生活費も用意しておかなければなりません。

転職活動は計画的に行わないと焦ってブラック企業に勤めることになりかねないです。

 

人間関係だけが不満な人

給与や勤務時間にそこまで不満はないけど、

• 上司と合わない
• 同僚で合わない人がいる

ので転職を考えているという人も中にはいます。

なぜかと言うと人間関係に関しては、転職先でも自分と合う上司がつく可能性など未知数だからです。

逆に現職でも1年後には上司または自分が部署異動になるケースも十分あり得ます。

人間関係に関しては必要最低限のコミュニケーションにとどめて、実績を出すことに意識が向けられるなら現職に留まった方が良いと言えるでしょう。

 

いつか自分に合う仕事が現れると思っている人

自分の天職がいつか見つかるはずだ！自分にとって面白い仕事があるはずだ！と思っている人は多いですが、そんなことはありません。

そもそも仕事は大抵の作業がつまらないですし、泥臭い作業の方が多いです。

「仕事」自体が面白いわけではなく、仕事を面白くしている人と面白くしていない人がいるだけです。

せっかく入社したのですから、自分から楽しく仕事をする工夫を1つでも考えてやってみましょう！

妥協ポイントが分かっていない人

組織に入る以上何かしらの制約がありますし、全てを理想通りに作りたいのなら自分が創業者になるのが一番良いです。

なので、転職を考える場合は、

など、何を自分が重視したいのか優先順位は決めておきましょう。

一人で考えるのが難しい場合は、第二新卒を専門としているエージェントに助けを求めるのがオススメです。

コロナの影響で転職市場に変化が・・・

日本経済新聞によると、有効求人倍率は2020年3月には1.39倍にまで落ち、3年半ぶりの低水準を記録したそうです。

有効求人倍率は転職者一人に対し、企業から何件の求人があるかを示します。

正直、今後は益々、採用活動を縮小する企業が増えるでしょう。

転職サイトの求人掲載数も酷いところだとコロナ前と比べて半分以下にまで減っています。

人事目線で言わせてもらうと、よっぽどじゃない限り転職は今じゃない方が良いです。

転職してすぐは契約社員だったり正社員でも試用期間がある企業がほとんどなので、コロナが二次流行した場合、真っ先にクビになる対象になってしまいます。

転職にはエージェントをフル活用しよう

転職エージェントと聞くとまだまだ

• やり取りがめんどくさい
• 売り込まれんじゃないか

と思う方もいますが、ブラック企業を避け、ブラック企業を避け、自分にあった企業に就職するためには転職エージェントをフル活用することが大事です。

特化のエージェントを使うことで、同じように第二新卒で転職を経験したアドバイザーが担当してくれる確率も高くなります。

気持ちをわかってくれる方が担当になるだけで、だいぶ転職時の不安が解消されますよ。

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