28歳の転職のポイント｜未経験職種への転職は可能？プロが徹底解説

• 仕事にも慣れてきて、少し飽きてきた
• このまま同じ会社でキャリアアップ出来るのか不安
• 将来、結婚・出産を考えるともう少し働きやすい会社に転職した方が良いのか悩んでいる

この記事を読んでいるあなたも一度は思ったことがあるのではないでしょうか？

結論からお話しすると、28歳での転職は遅いということはなく、企業に求められている年齢層だと言えます。

20代後半で転職を考える人は多い

転職成功者の4割は25〜29歳

24歳以下は10%程度と低く、25~29歳の割合が約4割と多いのが特徴です。

 

28歳で未経験業界・職種への転職は難しい？

諸説ありますが一般的には、第二新卒として括られる年齢は入社3年目までです。

第二新卒枠だと、採用基準が実績重視ではなく、ポテンシャル重視になります。

 

女性の転職は戦略的にかつ早い方が良い

実際、私が働いている会社でも、女性を採用する際には、

• 結婚・出産の予定があるか
• どのくらい仕事に打ち込みたいと思っているか

ドストレートには聞きませんが、言い回しを考えてさりげなく聞くようにしています。

なので、企業としてはリスクヘッジも考え、未経験より即戦力として活躍できそうな女性を好む傾向にあります。

キャリアと育児を両立させたい方は、自分が働く環境は戦略的に設計していった方が良いです。

現状の仕事に満足しており、環境も設計出来そうであれば、現職にとどまることに越したことはありません。

 

28歳で未経験分野への転職を実現した例

これを言うと驚かれるのですが、僕自身は28歳まで専門学校職員でした。

退職がきっかけでWEBマーケに興味を持ち、転職！ネット広告の営業マンを3年やってから独立しました。
独立は30代でした

なにが言いたいかと言うと30代からでも、自分の人生は新しく始められる。

学べば必ず道は開ける！https://t.co/GkfzzUsZxE

— りょうちゃん@ロゼスタジオオーナー (@ryo1itoh)July 23, 2020

自分は28歳で営業から未経験のHTML.CSSコーダーに転職、33歳からJSを触るようになって今36歳。

何かを始めるのに年齢なんて関係ないです。

大切なのは本気でやるかやらないかだけです。

— masash (@YMD22226133)July 22, 2020

「未経験の職種だから」という理由で興味・需要はあるのに転職を無理と決め付ける人いますが関係ないですよ。僕の場合エンジニア単体スキルは赤ちゃんでも事業開発×マネジメントの経験を掛け算し28歳・現場未経験でも割と高待遇でエンジニア転職できました。自身の可能性を潰しているのは常に自分です

— うえひろ | 掛け算のキャリア (@hiro_30_1000)June 20, 2020

しかし、未経験OKの求人で条件が異常に良い求人は地雷求人も多いので気をつけましょう。

「稼げる」「未経験OK」の文言に釣られて入社をしたら、基本給は少なくコミッションで稼ぐ営業で、なかなか売れず、精神的にも体力的にも辛いという方の話も聞きます。

どこの企業でも求められる3つのスキル

もちろん過去に誇れる実績があるに越したことはありませんが、「過去誇れる実績がない・・・」という方も安心してください。

28歳の場合も企業から「この人が入社したら活躍してもらえそう」と思ってもらえたら採用になります。

環境適応能力

気持ちは分かるのですが、入社後に「前の会社では違うやり方をしていた」「前の会社ではこんな制度はなかった」と主張する人がいます。

しかし、あなたが所属しているのはもう違う会社な訳で、「郷に入れば郷に従え」の諺の通り、まずは入社した会社のやり方に合わせる必要があるのです。

また、優秀な人ほどやりがちなのですが、職場の信頼を得る前に、

• このやり方は効率が悪いから変えよう
• もっとこうした方が売上が上がる

などと提案すると、今までのやり方で納得していた人たちからの反発をくらいます。

なので、採用面接の段階で、

• 周りと上手く馴染めそうか（社風に合うか）
• 他責の考えではないか
• 環境適応能力があるか

は見極められていると言って良いでしょう。

コミュニケーション能力

仕事をする上で、必ず誰かしらとやり取りが生じます。

その際に、全くこちらの意図を汲み取ってくれない人は非常に仕事がやりにくいです。

話下手でも構わないので、相手の求めていることを把握して仕事が出来るかどうか。

この力は、

• 主旨・目的を理解しようとしているか
• 分からないことはきちんと確認をとっているか
• ホウレンソウの大事さを分かっているか

この3つを意識していれば、そう大きくは外れないのですが、出来ていない人も多いです。

例えば対話の中で違和感を感じた時に、「これってこういうことを聞いてますか？」と確認しながら進められるかなど、ちょっとした点でコミュニケーション能力があるかは見極めることが出来ます。

マネジメント能力

一般的にはマネジメント＝部下を管理する力と捉える人が多いですが、ここで言うマネジメントは、

• 自分自身のマネジメント
• 上司のマネジメント

のことと定義させてください。

また上司のマネジメントとは、言い方は悪いですが自分の成果を上げるために、上司を上手く動かす力です。

20代はどうしてもスキルが低いので、忙しい上司にいかに自分のサポートをしてもらえるかが鍵になります。

何か成果を出す際に、自分一人で一生懸命やろうとしていたのか、上司や周りの協力を得ながら進めていたのか、ここが一番の見極めポイントになるでしょう。

 

注意：コロナの影響で採用市場は縮小傾向に

type転職エージェントが出しているレポートでも同様の回答が書いてありました。

 

転職回数が多いと圧倒的不利

企業も求人掲載の広告費や紹介料を払って、あなたを採用する訳なので、すぐ辞める可能性がある方は採用したくありません。

1年以内の短期離職を繰り返している場合は要注意です。

参照：リクナビNEXT 年代別転職回数データ

参照：リクナビNEXT 年代別転職回数データ

1時間でいいので、時間をとって自分自身を見つめ直してみましょう。

転職回数が多い方でも諦めず、志望理由を明確にしていけば熱意が伝わります。

28歳で転職をする際に注意すること

安易な考えで未経験職種にチャレンジするのは危険

28歳で転職に失敗するのはダメージが大きいです。

年収に釣られてよく調べずに転職をしたら、

• 身体を壊すくらい長時間労働だった
• 残業代で給与が多い会社だった
• 体育会系の社風でノリが合わなかった

実例としてあります。

必ず「OpenWork」や「転職会議」といった企業の口コミ・評判サイトも確認して、企業の実態をイメージしておきましょう。

口コミ・評判サイトの見方についてはこちらの記事にもまとめています。

 

大企業からベンチャー企業への転職は冷静に判断する

ベンチャ一企業も特にスタートアップへの入社となると、大企業の整った世界に慣れてしまった人にはかなり覚悟を決めないときついでしょう。

私が思うベンチャーあるある

・仕事大好き人間多い
・忙しすぎて 指示が雑
・兼任しすぎて部署不明
・朝令暮改どころじゃなく
・1 時間後には方針が変わる
・社長の一声で0からスタート
・でも楽しそうなのはなぜだろう#ベンチャー人事のハチャメチャ日記

— るてぃ現役人事な編集長 (@rutty_JobTier)July 23, 2020

また自分から聞きにいく、仕事を取りにいく姿勢を持っていないとベンチャー企業ではお荷物になってしまうことも。

一番良いのは転職エージェントなど転職のプロに相談することです。

最近では、求人を紹介せず、キャリア相談のみ料金をとって行うサービスも出てきています。

参照：そうだんドットミー

 

実績を書く際は相手に伝わるように書く・話す

業界が違ったり、会社の規模感が違うと「その実績がすごいのかどうか」人事に伝わらない場合があります。

• 出来る限り数字を用いて表現する
• 結論から話す
• 相手が理解出来ているか確認しながら話を進める

これらを意識すれば、イメージしやすくなります。

その際は、大手エージェントではなく、中小または独立して個人事業主として転職エージェントをやっている方に相談することをオススメします。

詳しくはこの記事をご参考にしてみてください。

 

何となく嫌だという曖昧な理由では転職しない方が良い

28歳も選り好みしなければ、どこかの企業に転職することは出来ると思います。

しかし、実績がない場合、今よりも良い条件の会社に転職するのは難易度がかなり上がります。

また転職の理由で多い人間関係の悩みですが、人間関係の悩みは正直、運次第であり転職しても変わらない可能性は十分考えられます。

それだけが悩みであり心身を病むレベルでないならば、仕事は仕事と割り切った関係で考えるのも１つの手でしょう。

人に話すだけでグッと気持ちが軽くなる場合もあります。

人間関係だけが理由の転職活動は、後悔する可能性も高いので、もう一度「本当に転職した方が良いのか」考えてみることが大切です。

20代が転職を成功させるコツ

転職の軸をハッキリさせる

特に20代は、

• なんとなく楽しそう
• 自分にも出来そう

と感覚だけで判断しがちです。

根本の理由としては、仕事の内容・社風・人間関係・労働条件と様々な要素があげられますが、１つ言えるのは、

このことを強烈に意識した上で、自分の価値観に合う仕事の条件は何か、箇条書きでまずは書き出してみましょう。

方向性が明確に決まると、求人のミスマッチを減らすことが出来ます。

 

次のキャリアは実績がつくまで辞めない心意気で臨む

つまり、次の職場で何がなんでも実績を残さないと、後々のキャリアが不利になります。

未経験でスタートできる特権を使って、エンジニア・プログラマーにチャレンジする人も多いかと思いますが、ここはすぐに諦めずやり切ることが大切です。

 

転職エージェントに頼る

転職エージェントは転職支援のプロです。

今まで何百人、何千人という転職者の事例を見てきているので、転職エージェントのアドバイスはあなたのキャリア形成にも活かせることが多いでしょう。

もちろん、転職エージェントを利用したからといって、必ずしも企業に応募しないといけない訳ではありません。

相談した上で、転職ではなく今の会社でもう少し頑張ってみようという結論になることもあると思います。

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