転職成功のカギ｜エージェントの複数掛け持ちのメリット・注意点は？

この記事をご覧になっている方の中には、

• 転職エージェントに登録してみようと思ったけど何社ぐらい登録すれば良いのか分からない
• 複数登録するときに気をつけておくことが知りたい

という方も多いのではないでしょうか？

この記事では、実際、初めての転職で悩んでいるきだっちさんにアシスタントとして解説のお手伝いをしてもらいながら、

転職エージェントの経験もある私が、複数の転職エージェントを利用する際の注意点や活用法をお伝えできたらと思います。

転職成功者は平均4.2社エージェントを利用している

実際に、リクナビNEXTが出している転職エージェントの利用社数のデータでは、転職成功者が平均4.2社、全体では平均2.1社利用しているという結果が出ています。

複数登録のメリット・デメリットをお伝えするので、まずはこちらをよく読んでみてくださいね。

転職エージェントを複数登録するメリット

大きく3つあげることが出来ます。

より自分に合う求人に出会いやすくなる

質より求人数を重視する転職エージェントは30社以上の求人を1度に提案してくる傾向がありますが、中小転職エージェントだと、念入りにヒヤリングした上で1社しか提案されないというケースも多いです。

転職エージェントの特徴はマッピングしたデータを作成したので、参考にしてみてください。

大手転職エージェントの場合、全体求人の半数近くが非公開求人です。

また、転職エージェントも「営業職に強い」「管理職に強い」「IT業界に強い」などそれぞれ強みがあります。

あなたの行きたい業界や職種が既に明確に決まっている場合は、強みに合わせた転職エージェントも合わせて選ぶことで、より自分に合う求人に出会いやすくなります。

相性の良い担当者と出会いやすくなる

いくら評判の良い転職エージェントに登録したとしても、担当してくれた方との相性が悪かったり、仕事が出来ない人だと理想的な転職は出来ません。

なので、複数の転職エージェントに登録することで、相性の良い担当者に当たる確率を増やすことは大切です。

ただ、1人の担当者と相性が悪かったから、その転職エージェント自体とやり取りするのはやめるという発想だと勿体ないです。

複数キャリアカウンセラーがいる転職エージェントであれば、担当変更が可能なので変更を申し出てみましょう。

キャリアカウンセラーのプロフィールを見て、こちらから相談することが出来るのでキャリア・年齢・性別でのミスマッチも避けることが出来ます。

目的に応じて転職エージェントを使い分けられる

総合型転職エージェントはリクルートエージェント、doda、パソナキャリアなど「転職エージェントと言えば・・・」で思いつく大手エージェントを中心に、幅広い求人を保有しているエージェントを指します。

一方で特化型転職エージェントとは、特定の業界や職種に特化したエージェントのことを指します。

また前述の通り、転職エージェントは「量重視」と「サポート重視」のエージェントにも分けられます。

転職エージェントの選び方についてはコチラの章でしっかり説明しております。

先に知りたい方はコチラをクリックしてください。

転職エージェントを複数登録するデメリット

大きく2つあげることが出来ます。

スケジュール管理が大変

転職活動での工程は、

• 自分のキャリアの棚卸し
• 情報収集
• 求人応募
• 面接
• 内定獲得

と意外と多いです。

転職成功者の平均求人応募数は20.1社なので、20社程度応募し、1社1社先行状況が変わるとなるとスケジュールの把握って結構大変なのです。

情報量が多い分、迷いやすくなる

求人票に書いてある情報や採用公式HPを見ると良いことがズラっと並んでいるので、どれもよく見えてしまいがちなんですよね。

求人票を眺めるのが楽しいのは否定しませんが、どこまで言っても

• 転職エージェントに相談して自分のやりたいこと・出来ることを明確にする
• 比較軸を作って具体的に求人票を比較してみる
• 応募してみる

などアクションを起こさないと結果は変わりません。

また、大手転職エージェントはサポート期間を3か月程度など期限を切っている会社も多いです。

自分のペースで転職活動がしたい、まだ情報収集の段階で具体的なアクションはちょっと・・・という方はそもそも転職エージェントは使わず、転職サイトで求人検索をすることをオススメします。

絶対NG｜複数の転職エージェントを登録する際、気をつけたいこと

同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

自分にとって不利益になるだけなので、どの企業にどこから応募したかはきちんと管理しておきましょう。

「知らなかった」で笑っては済まされず、企業側はあなたを勧めてきた転職エージェントを疑いますし、転職エージェントとあなたとの信用関係も悪くなります。

結果的に企業のあなたへの信用も落ちて不採用の確率が高くなるので、絶対にやめましょう。

重複応募をした場合、きちんと書類に目を通している採用担当者であれば、その時点で「この人見たことあるな」と分かります。

採用担当者も気になった人はデータベースで調べるので、重複していた場合は「なんで薦めてくるの？」と転職エージェントに電話を入れ、結果そこでバレてしまうんです。

塩対応のエージェントより、丁寧にサポートしてくれるエージェントの方が転職初心者には安心なのは分かりますよね。

その点では、量重視の転職エージェントとサポート重視の転職エージェントで同じ求人を扱っている場合は、サポート重視の転職エージェントから応募した方が内定獲得率は上がります。

複数の転職エージェントを利用していることは隠さない

転職エージェントを複数利用して転職活動を行うのは一般的なので、あえて隠すメリットはありません。

むしろ、隠すことで

• 話の辻褄が合わなかったり、
• 紹介した求人を断る回数やスケジュールが合わない場合が多いと、

「信用できない人」「転職意欲が低い人」とみなされてしまいます。

内定獲得率を上げる転職エージェントの選び方

転職エージェントの特性をきちんと理解していないと、

• 紹介はたくさんされたけど、どれが自分にマッチする企業なのか分からない
• 紹介された求人数が少なすぎて、行きたい企業がない
• 相性の良い担当者と出会えない

など、なかなか転職活動が有利に進まなく、面倒になって転職自体を諦めるという状況にもなります。

オススメは量重視1社、サポート重視2社に登録

また、特定の業界や職種に絞っている場合は、加えて業界特化型のエージェント1社に登録するのも良いでしょう。

もう一度振り返りとして載せますが、リクルートエージェントの保有求人数は他社を圧倒しています。

リクルートエージェントの担当者がどうしても合わない場合や登録できなかった場合は「doda」の登録を行ってみましょう。

大手転職エージェントの場合、登録したいユーザーが多いので優先順位が付けられてしまいます。

ただ、リクルートエージェントで登録出来なくても、「dodaなら登録出来た」「半年後にダメもとでやってみたら登録出来た」との場合もあるので、そこでエージェントの登録自体を諦めず、他にもチャレンジしてみる姿勢は大事です。

量重視のエージェントなら｜リクルートエージェント

サポートを重視するなら｜パソナとマイナビ

 

なので、大手エージェントに囚われず、中小転職エージェントもフル活用することもオススメします。

ビズリーチやキャリトレは1通あたりのスカウトを送る料金が高いので、エージェントも本気でスカウトをしにきています。

向こうが何かしら興味を持ってスカウトをしてくれているので、自分から登録したエージェントより濃いサポートをしてくれる可能性が高くなるのです。

相性の良い中小転職エージェントの選び方については、人事のるてぃさんも記事を書いているので、この記事の第5章を確認してみてください！