人事が語る｜残念な中途社員の特徴は？活躍するために必要な心構え

もちろん、

• 社風が合わなかったり
• 聞いていた条件と違う

こともあったり、全てが自分自身の責任ではないでしょう。

そこで今回は、これだけは意識しておかないといけない中途入社時の心得をお伝えしたいと思います。

この記事があなたにとって役立つ記事となれば幸いです。

転職人口はどんどん増えている

総務省の調査では2019年の転職社数は過去最多の351万人。

特に15~24歳、25〜34歳は近年ほぼ横ばいで推移していましたが、2019年は前年に比べて大きく上昇しています。

参照：総務省 統計局HP

転職して残念な結果になる人の特徴は？

私は今まで何十人と中途入社をした方を見てきましたが、

• そもそも結果を出すことが求められているという危機感がない
• 自分から積極的に会社に溶け込もうという意思がみえない

人が多いなと感じました。

今まで見てきた方々を分析すると、中途入社で残念な結果になりやすい人はこんな特徴がありました。

第一印象が悪い

特に女性は最初の印象で感じの良い人・悪い人を判断し、その印象が残りやすいです。

しかもそれが女性社員同士で伝染して噂にもなりやすいのが怖い点。

ここで話す第一印象は、イケメンか美人かではないです。

顔の良し悪しではなく「印象が良い人」だと思ってもらうことが重要です。

 

結果が求められていることを分かっていない

中途入社は新卒で入社するのと立ち位置が違います。

例え、第二新卒でポテンシャル入社であっても結果を出すことにこだわる姿勢は見せたほうが良いです。

中途入社で「この人は活躍しそうな人だな」と判断される期間は、3か月と言う企業が多いです。

つまり、営業なら3か月以内に売れる兆しが見える、企画職なら自走してPDCAを回せる状態に出来るかが大事です。

実績を出してないのに、朝遅くきて定時で帰るのは評価を下げます。勿体ないです。

最初の数ヶ月でいいので自分の信頼貯蓄を貯めておいた方が、後々仕事を楽にまわすことが出来ます。

 

自分から積極的に質問しない

教えてもらうのを待っている中途入社の方がいますが、その姿勢は間違っています。

そもそも、人手不足で即戦力として採用している企業も多いのです。

忙しそうで聞きにくい気持ちは重々分かりますが、あなたから積極的に質問をしないと分からないままです。

早くに結果を出さなければ、評価が下がる→契約社員なら契約更新されない場合もあると考えて自分から動きましょう。

 

自分のスキルにあぐらをかいて勉強しない

私が働いている会社では営業マンを採用することが多いのですが、前の会社に長く在籍して実績を持っている営業マンほど自分のスキルにあぐらをかいて商品知識や会社の歴史を勉強しなかったりします。

一度初心に戻って、自信がつくまで業界知識・商品知識の勉強をすることをオススメします。

 

関係性を築く前に色々と指摘する

改善提案が浮かぶことは素晴らしいことです。

しかし、現状把握もせず今いる社員の人と関係性を築く前に、

• そのやり方はおかしい
• こうした方がもっと効率が上がる

と指摘されるのは、今いる社員としてはどんな気持ちになるでしょうか？

どうやったらお互い気持ちよく仕事が出来るかは常に考えて行動することがポイントです。

まとめ

最初の3ヶ月は特に必死で仕事をしましょう。

その姿勢がみえなければ、試用期間が契約社員での契約の場合、速攻でクビになる場合があります。

また正社員でも評価が下がり、後々のボーナスや給与に響いてきます。

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