働き方改革とは？何が変わったの？誰でも5分でわかる簡単解説

働き方改革とは、日本の労働環境では当たり前だった「労働環境を見直す取り組み」です。

2019年4月から働き方改革の一部が大企業、2020年からは中小企業でも始まっています。

残業や有休消化など、労働時間の見直しだけでなく、いろんな働き方を選択できるようになるので大半の人にはメリットでしょう。

「人口が減る=働く人が減る」という現状にあります。

今後さらに高齢化社会が進むのは間違いなく、１人の働き手が１つの会社に労働力を貢献しすぎてしまうと、社会全体の労働力が足りなくなってしまうという背景があります。

働き方改革によって、残業が減りプライベートとの両立がしやすくなったり、テレワークが導入され育児や介護をしながら働ける環境が整ったり、働き手としては一見メリットがたくさんあるように思えます。

しかし、その一方で働き方改革によるデメリットもあり、これを理解していないと損る人も…

働き方改革で何が変わったの？

一定の残業時間を超えると罰金

働き方改革の１つ目。

残業は定められた一定の時間を超えると、半年以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられるようになりました。

日本では「残業する・仕事優先が美徳」とされていることが多く、育児休暇を申請したり有給休暇はあってないようなものというような企業が残念ながら少なくありませんでした。

しかし、働き方改革によって以下のように労働条件が定められています。

これによって、残業することは美徳ではなく、いかに日々の仕事を生産的に行うかを求められるようになっています。

また、この月に原則45時間以内の残業というのは残業を１日２時間以内に収める必要があります。

この、「残業時間は、原則月に45時間以内の残業に収める事」という決まりは、2019年に改正される前も上限は定められていました。

しかし、特に罰金等が科せられることはなく、行政から指導が入るだけだったので浸透せずにいたんです。

 

有給消化の義務化

今までは「有給休暇は必ずしも消化しなくても良い」という事になっていたので、有給休暇が10日以上あっても社内の雰囲気的に有給が取得しずらいなんてことも…

しかし今回の改正によって、2019年4月から全企業で「年10日以上の有給休暇が発生している労働者には5日間の有給休暇を取得させる」ことが必須になりました。

 

この、「年10日以上の有給休暇が発生している労働者」についてですが、半年以上勤めている会社の社員であれば有給が発生しています。

引用：有給休暇の取得(わかりやすい解説)│厚生労働省

パートや派遣で働いている方でも、所定の日数に応じて有給が取得できるので、ご自身の労働条件と照らし合わせて確認することをお勧めします。

 

勤務時間のインターバル

 

働いている時間というよりも、休息時間にフォーカスしているのがこの「勤務時間インターバル」です。

引用：厚生労働省

あなたの企業でも採用されているでしょうか？

ただ、現状採用している企業は10％にも満たないので、今後浸透していくことを期待しましょう。

 

テレワークの導入

テレワークの導入は2017年3月の時点で、働き方改革の実行計画の1つとして挙がっていましたが、2020年3月頃からコロナの影響で急激に進みました。

女性は子育てや介護など周りの影響で人生が左右されやすいですし、育児休暇など取得して子育てと両立する働き方はどうしても「手に職をつけているスキルのある人や公務員」に限定されていました。

引用：雇用型テレワークの現状と課題│厚生労働省

しかしテレワークが導入され、家で働くことが出来るようになると働ける方は必然的に増えます。

また、通勤時間が無くなる事や家族との時間を作りやすくなり、限られた時間での仕事効率も上がるというわけです。

 

同一労働・同一賃金

 

働き方改革で損する人も…

特に、契約社員・派遣社員・パート・育児や介護をしながら働きた良い女性は特に、この政策が浸透していくことで働きやすい世の中になるでしょう。

実際に、トヨタなど大企業では若手社員の賃金が上がって年功序列から能力給になっていたり、在宅勤務制度や育児との両立支援もされるようになりました。

 

また、残業がなくなり有給取得しやすくなることで、つらい思いをしている人がいるのも事実です。

働ける時間が短くなった一方で、働く人数や仕事の量は今まで通り。

そうなると、普段残業してなんとか終わらせていた仕事が終わらずに「隠れサービス残業・早出出勤・有給休暇中でも仕事をする」ことになってしまう人も…

▼サービス残業をする方

しごおわ、帰宅

眠い。
ときどき、
なんで給料の出ないサービス残業させられてんのか謎になる。
定時にはタイムカード押さされる。
働き方改革で、年に決められた残業時間を超えると罰金30万かかる法律になってから
給料出ない残業になったらしいけど
働いてることに変わりはない

— ぷる* (@Blue_myzk)July 12, 2020

 

▼残業代について

働き方改革…
人手不足の企業が多い中、残業するな。けど、生産性は上げろ。って、余計にサビ残や家に持ち帰り仕事するってのを助長してる気がするんよなぁ。残業代で稼いでた人にとっては年収ダウンやし、残業で稼いでない人でも保険料も上がって手取は減ってるし。

— 和　風 (@wahoo8080)June 8, 2019

働き方改革で残業なしとかは一見いい話に見えるけど、安い基本給に+残業代で稼いでた人はたまったもんじゃないやろな

— 椽 (@tenteke_teeen)June 17, 2019

 

「残業代で稼いでいた」という人もおり、残業が実質一定時間しか出来なくなったことによって収入が減って、むしろ悩む人もいるようです。