記事更新日: 2021/01/13
るてぃ
就活生（転職検討者）の皆さん、自分のSNSアカウントは人事に見せても平気だと言い切れますか？
SNSで気軽に呟けるようになった時代。
実名で好きなことを発信している方も多いのではないでしょうか？
きだっち
あ、あれ何投稿してたかな・・・？
るてぃ
きだっちさんのような方は注意です！！
結論から言うと、人事は入社前にあなたのアカウントをチェックしています。
投稿の内容によっては、面接NGの決定打や内定取り消しの要因になることも。
そして、これは転職検討者よりも、就活生の方がチェックされやすいと言えます。
きだっち
ええ、プライバシーの侵害ですよ！！！
るてぃ
いやいや公開設定にしているのはあなたですからね。
今回は人事がなぜあなたのアカウントをチェックするのか、どのようなアカウントが印象が悪いのかを説明していきたいと思います。
このページの目次
るてぃ
先ほどもお伝えした通り、人事はあなたのSNSアカウントをチェックしています。
実際、私も新卒採用に関わっていた時は最終選考〜内定通知前にSNSアカウントはチェックしていました。
見るアカウントの順番としては、
ですね。
FaceBookが一番最初に検索されるのは、実名で登録をしているので検索にヒットしやすいからです。
インスタ、Twitterも検索能力が高い人事は当てることが出来るので注意してください。
るてぃ
ヒットしたら、いいねしている先やフォロー相手など結構詳しく見ますよ。
ベンチャー企業など距離感が近い会社は「友達申請」をしてくる会社もあります。
きだっち
おっと・・・。
それは何投稿したかもちゃんと確認して、不適切なのは消さないと印象悪いですね。。
るてぃ
なぜ、わざわざこんな手間をかけるのかと言うと、あなたの素の部分を知りたいからです。
最近の就活生は特に面接武装をしてくるので、本音の部分がなかなか見えにくいです。
私服OKのカジュアル面接を行う企業も多くなってきましたが、それでも黒スーツに同じ髪型、同じような志望動機を用意して来る人はたくさんいます。
るてぃ
なので、素の部分が出やすいSNSで、あなたの本性を暴きたいと言うのが正直な感想です。
きだっち
でも実際、人事の方はアカウントで何を見てるんですか？
るてぃ
きだっちさん、良い質問ですね。
簡単に言ってしまえば、ヤバそうな奴じゃないかの最終確認です。
なので、良い見せ方をしているかを確認しているというよりは、
など、入社後に問題を起こしそうな人じゃないかの確認をしています。
るてぃ
粗探しをしたい訳ではないので安心してください。
確認をして、人事担当がヤバそうな人認定をした場合は、社長や上長に報告されます。
となると、最悪は内定取り消しになってしまう可能性も。
るてぃ
アカウントの中身については、就活を始める前に精査しておくのがオススメですよ！！
きだっち
なるほど理解しました。
ちなみにヤバそうな人認定されやすいアカウントをもう少し具体的に教えてもらえますか？？
るてぃ
もちろんです。
ヤバそうな奴に認定されやすいアカウント、5つの特徴があることが分かりました。
人事に「ヤバそうな奴認定」されやすいアカウントの特徴
きだっち
ヤバイ！精査しないとタグ付けとかで当てはまってしまう投稿がありそうです。
るてぃ
酒癖が悪いのかな？柄の悪い友達が多いのかな？と心配になる投稿ですね。
こんな方は危険です。
るてぃ
実際、酒癖の悪い人って問題起こしやすいんですよね〜。
採用して面倒なことを起こす可能性が高い人を企業はわざわざ採用したいと思いません。
きだっち
大学生ならではのハッチャケ投稿は消しとかないとですね。
るてぃ
これも1つ目と同じです。問題を起こす可能性が高い人は採りたくない！
過度な金髪＝不真面目と括ってしまうのは偏見だとは思いますが、
明らかにギャルまたはヤンキーに見える格好で、遊んでばかりいる投稿が並んでいるとさすがに心配になります。
るてぃ
FaceBookはプロフィールに企業名を追加することも出来るので、このアカウントと企業名が紐づいてしまうと周りからの印象は良くないよなぁ、とか色々考えちゃいますね。
きだっち
確かに。。
あまり企業側の目線に立って考えてなかったです。
るてぃ
愚痴や文句を書くなら鍵アカウントでお願いします！！！
公開アカウントは誰もがアクセスできるアカウントです。
見られた側からすると「プライバシーの侵害だよ」って言いたくなるかもしれませんが、
人事側の視点で言うと「あなたが勝手に公開してるんでしょ。公開してるものを見に行って何が悪いの？」という感覚です。
るてぃ
どんなに面接で良いこと言っていても、本性が他責でネガティブな人だと困りますよね。
企業が欲しいのは、ポジティブで正解がない問題を解決しにいく気概のある人です。
るてぃ
これは・・・内定取り消しにはしないですが、要注意人物認定はします。
彼氏・彼女とのラブラブ写真を公開で載せている人は、
傾向の人が多いと言えます。
るてぃ
仮に別れてしまった時などは仕事にモロに影響が出る人もいるんですよね。
フォロー出来るよう注意して見守るようにはしています。
また、これは企業にもよりますが、休日も彼氏彼女優先で遊んでばかりだと、同期と相当差がつきます。
早くに成長してチャンスを掴みたい同期は死に物狂いで、休日も勉強をしたり仕事をしているので、何に時間を使うかはきちんと考えた方が良いです。
きだっち
束縛が激しい彼氏・彼女は距離感を考えた方が良いかもしれないですね。
るてぃ
企業から不審がられる投稿はしないのがベストです！
内定通知前はさほどないかもしれませんが、インターン生としてその企業の情報が入って来るようになった際は注意してください。
本人は悪気がないんだと思いますが、
などテンションが上がって投稿してしまうのはNGです。
るてぃ
守秘義務違反で厳重注意の案件になります。
悪質な場合は内定取り消しになりますよ。
きだっち
広報担当でもない限り、企業が特定できる投稿は避けた方が安心ですね。
るてぃ
あなたがヤバそうな奴認定されるアカウントの特徴に当てはまっている場合は、人事が見るかもしれないことを想定して対策しましょう。
きだっち
そうですよねえ。やっぱり一つ一つ投稿を確認していかないとダメですか？
るてぃ
いやそんなこともないですよ。
にすれば、最低限の手間で、対策のとれたアカウントに変えることが出来ます。
るてぃ
用心深い方は、FaceBookの友達数が多いのに投稿が0だと不自然なので何個かは公開設定で見えるようにしておきましょう。
きだっち
ちなみにSNSってやってた方がメリットあるんですかね？
色々対策したりめんどくさくなってきました。
るてぃ
きだっちさん、また極端なこと言いますね笑
この時代感を考えるとSNSはやっていた方が良いですよ。
むしろSNSをやっていないことで、
特にIT業界やベンチャー企業からは敬遠される人材になってしまいます。
るてぃ
さらに、SNSを利用して集客の経験がある方は就活で非常に有利になるのでアピールするのをオススメします。
広告費用を最小限にできるSNSの活用は、企業も注目して取り組んではいるものの、成果を出せているかと言ったら、成果を出せずにもがいている企業が多いのが現状です。
きだっち
おじさんが多い企業だと特に難しそうですね。
るてぃ
その通りで、年齢層が高い企業は時代に追いつけていません。
だからこそ、学生時代からSNSの運用経験があり、1万2万フォロワーなどファンを獲得する方法を知っている人は、企業が求めている人物なのです。
るてぃ
色々と話してきましたが、最後にまとめます。
きだっち
SNSの利用は、使い方さえ間違えなければメリットはありそうですね！
るてぃ
そうですね！
見られていることを意識して、上手にSNSは活用しましょう！
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