この登録者、ヤバイ…エージェントが最もやる気を失う登録者とは?絶対NGワード公開。

記事更新日: 2021/01/16

ライター: まつぱち

この記事を読んで分かること
  • エージェントが「この登録者、ヤバイ…」と思う登録者とは
  • 最もサポートのやる気を失う絶対NGワード
  • 完コピ必須!エージェントに言うべきテンプレ文言

まつぱち

はははははははは…。

 

来ましたよ、きだっちさん。久しぶりにヤバイ登録者と面談しました。

きだっち

こわ。まつぱち先生、目が笑ってないです…。

 

ヤバイ登録者とか、いるんですね。気になる…。

まつぱち

ははははははは…。

 

もちろん、エージェントだって人間です。「この登録者、ヤバイ…。」とサポートのやる気を失う時だってあります。

きだっち

たしかに、エージェントも人間…。(この写真、誰…。)

 

エージェントで「この登録者、ヤバイ…。」と思われずに、手厚い転職サポートを受けるには、どうしたらいいんですか?

まつぱち

そう、気になるところですよね。

 

エージェントに言ってはいけない絶対NGワードと面談で言うべきテンプレをご紹介します!

本日のプレゼンター
転職市場を知り尽くしたプロ まつぱち
東証一部人事→転職エージェント→独立
  • 偏差値35の不登校学生からキャリアを逆転
  • 累計キャリア相談者数6,000名以上
  • 累計25回、社内月間売上トップ受賞
  • 大好評キャリア相談で転職成功者多数
  • 相談者様の声
Twitter:@matsu_JobTier
本日のアシスタント
アラサーOL きだっち
JobTierで学んだ知識を活かし、アシスタント歴9か月目にしてコロナ禍での転職活動成功!
派遣社員(事務職)から未経験エンジニアへのキャリアチェンジを実現させました!
Twitter:@kidachi_JobTier

エージェントがヤバイと思う登録者とは?

まつぱち

何が、どう、ヤバイのか…解説します!

スキルがないのに希望年収が高い

まつぱち

みなさん、自分の適性年収は分かっていますか…?

年齢や経験スキルに応じて、適性な年収が存在します。

また業界によって平均年収は異なりますし、会社によって給与水準も異なります。

そのため、自分も持っているスキルが、自分の希望する業界・企業でどのくらいが適性なのか、知る必要があります。

まつぱち

「そのくらいの年収を希望するなら、この程度のスキルが求められるんですよ…」と、登録者の方にお伝えはするんですが…

まつぱち

「いや、生活のためにはこのくらいの年収が欲しいんです!!」って、なぜか強気な転職者の方もいますね…

登録者の方の中には、自分自身の持っているスキルが希望する業界でどの程度の年収なのか、お伝えをしても自分の希望を貫き通す方がいます。

きだっち

確かに、エージェントのアドバイスを聞き入れてくれないと、紹介する先がなくて困ってしまいますね…。

まつぱち

25歳、事務職、Excelでマクロも組めないのに、年収500万円希望します!なんて言われると、完全無理ゲーです。

もちろん、ご自身のスキルが十分にあり、現職でも実績を残している方で、謙虚な希望年収を伝えれば問題ありません。

  • スキルもない
  • 希望年収も高い
  • 適性年収も理解してくれない

まつぱち

このトリプルパンチはきついです…!

 

この登録者、ヤバイ…。って思ってしまいますね。

きだっち

とはいえ、年収アップが転職理由の場合はどうしたらいいのでしょうか。

まつぱち

「転職理由=年収アップ」の方は、こちらの記事をご参考にしてください。

 

自分を過大評価している

まつぱち

自分自身を過大評価してしまっていませんか…?

 

優秀な方は世の中にたくさんいます。

特に、大手1社経験でコツコツと仕事をされてきた方。

幼いころから敷かれたレールの上を走ってきて、一般的に良い成績、良い学歴、良い企業と言われるものを重視されてきた方。

世の中には、優秀な方はいくらでもいます。

まつぱち

特にベンチャー企業では、新卒入社数年でマネジメントを任されたり、事業の立ち上げや組織の立ち上げを経験したり、、、

 

スキルはもちろん、経験の幅や成長のスピードが桁違いに優秀な方がたくさんいます。

まつぱち

大手企業1社では、「上司から言われた仕事をこなす」「人の入れ替わりもなく、安定志向の方が多い」という環境の方も多いのではないのでしょうか。

 

他の企業で同年代の方がどのくらい仕事ができるのか、意外と知らないですよね。

きだっち

「自分はすごい!優秀!」とプライドは高く、スキルはそこまでない方だと、レベルの高い求人ばかり受けて、他候補者との比較でお見送りになってしまいそう…。

まつぱち

自分自身を過大評価してしまっていて、この登録者、ヤバイ…と思うのは、このような瞬間ですね。

  • 紹介した求人をレベルが低いと言って検討すらしない
  • 現収を大きく上回る求人ばかり応募する
  • スキル不足というお見送り理由にキレる

きだっち

確かに、これはヤバイ…。

まつぱち

エージェントも転職のプロ・採用のプロとして、登録者の方の市場価値を踏まえてサポートしているので、アドバイスには耳を傾けて欲しいです。

 

現職に対して不満ばかり

まつぱち

現職に対する不満ばかり言われると、ネガティブな印象を受けてますよね…。

現職に対して不満があるのは当たり前ですが、

  • このような仕事は楽しかった
  • やりがいを感じるのはこのような時だ
  • こんなスキルを身に着けることができた

というポジティブな話もエージェントの面談で話すように意識しましょう。

なぜならば、応募先企業に転職理由を伝えるためにポジティブなエピソードも必要だからです。

もちろん現職の不満を聞いて「いい転職先を見つけてあげたい」という気持ちになることもありますが、不満ばかりだと…

まつぱち

ひたすら愚痴だけ聞いて1時間の面談が終わる。なんてこともありました。

 

面談が終わり、ヤバイ登録者だった…と疲弊していることも。

きだっち

でも、現職の不満を言い出したら止まらなくなって、気づかないうちに不満ばかり…になってしまいそうですね。

 

この登録者、ヤバイ…って思われないように、気を付けます。

 

絶対に言ってはいけない一言とは?

絶対に言ってはいけない一言

  • 希望年収が叶わない求人は応募しません。

まつぱち

これを言われると一気にサポートのやる気を失いますね…。

応募する前から、希望年収が100%叶うと言い切れる求人は存在しません。

内定時に出される年収は、

  • 選考における面接でのあなたの評価
  • あなたの年齢と社内での給与水準を踏まえて
  • 最終的に任せる仕事内容

などを総合的に判断し、内定となって初めて分かるものです。

求人票の年収もあくまで想定のものであり、応募者の年齢やスキルによって変動します。

きだっち

年収がいくらになると言い切れる求人なんて存在しないのに、応募しないと言われたら、求人を紹介する気がなくなりますね…。

まつぱち

もちろん、希望年収が叶うような求人を紹介はしますが、あくまでも想定年収。

 

面接でしっかりと自己PRして希望年収での内定を勝ち取るのはあなたです。

 

面談で言うべき最強のテンプレ

まつぱち

希望年収を伝える時に、エージェントに言うべき最強のテンプレをご紹介します。

完コピ必須の最強テンプレ

  • 希望年収に関しては、現職以上を希望しますが、
  • 私のスキルや希望業界・希望職種の水準を踏まえて適性な年収を教えてください。
  • それを踏まえて、希望年収を検討し、応募する求人をご相談させてください。

まつぱち

はああああああああ。

 

なんて謙虚でいい方。とエージェントのサポート意欲もMAXですね。

きだっち

メモメモ…完コピします。

まつぱち

エージェントも人なので、正直「この登録者、ヤバイ…。」と思ってしまうこともあります。

 

「謙虚・素直・頼りにしてくれる」そんな転職者の方をサポートしたいのが、本音ですね。

きだっち

JobTierでは、エージェントの裏側や採用の視点から、転職する際に有益な情報をお届けしています!

 

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