記事更新日: 2021/01/14
きだっち
まつぱち先生、エージェントに登録をして面談をしてもらったんですが、、、
最近アドバイザーさんから、連絡が来ないんです。
まつぱち
きだっちさん、面談したのはいつですか？
きだっち
えーっと、1か月前くらいでしょうか。
まつぱち
面談してから求人に応募せず時間がたつと、アドバイザーさんのサポートの優先順位が下がってしまいます…。
きだっち
そんな…！登録者を優先順位付けしてるんですか！！
まつぱち
こちらを解説していきます！
このページの目次
まつぱち
あなたはアドバイザーの担当している登録者の中で、優先順位は何番目でしょうか。
アドバイザーは、複数の登録者を担当しています。
大手のエージェントであれば、1日に5人と面談したり、同時に50人近くの転職者のサポートをしていることもあります。
その中でも、優先的に手厚いサポートをしている登録者とそうでない登録者がいます。
きだっち
なるほど、アドバイザーも大変なんですね…
抱える人数が多い他にも、優先順位をつける理由ってあるんですか？
まつぱち
エージェントのビジネスモデル上、売り上げに繋がりやすい登録者を優先的にサポートしています。
エージェントのビジネスモデルとして、転職希望者を企業に紹介し、転職が決定したら、企業から紹介手数料がエージェントに支払われます。
しかし、転職の決定（内定承諾）をしなければ、売り上げはゼロ。
転職意欲の低い登録者や企業なかなか採用してくれない登録者は、売り上げに繋がりにくいのです。
アドバイザーは、担当している登録者の中でもサポートの優先順位をつけて、効率的に売り上げに繋がるようにしています。
きだっち
確かにたくさんの登録者を抱える中で、みんな平等にサポートしていたらアドバイザーさんも大変ですね。
きだっち
アドバイザーさんからのサポートの優先順位を上げてもらうには、どうしたらいいんでしょうか。
まつぱち
アドバイザーが手厚いサポートをしたくなる3大原則を教えます！
まつぱち
まずは、転職意欲を見せることですね。
すぐに転職する気持ちがない方は、サポートの優先順位が下がってしまいます。
転職するまでのサポート期間が長いと、面談の回数が多くなったり、求人もたくさん紹介しなくてはいけません。
労力がかかりますが、すぐに転職しなければ売り上げに繋がるのも先になってしまいます。
きだっち
面談の中では、すぐに転職したい！という発言や求人に対する質問をたくさんします！
まつぱち
アドバイザーへの電話やメールを増やして、コンタクト回数を増やすことがオススメです。
「頼りにしてくれている＝転職の気持ちが強い」と判断されます。
転職意欲を示す超具体的なテクニックはこちら！
まつぱち
「謙虚な姿勢」これ、非常に重要ですよ！！！！
アドバイザーも人間です。
やり取りとしていて気持ちの良い登録者をサポートしたくなります。
転職者に対しては無料のサービスであるため、アドバイザーにとっては他人の人生相談に無料で乗っているという気持ちになることもあります。
まつぱち
大勢の登録者を相手にしているので、態度の悪い方や高圧的な方は後回しにされてしまいます。
まつぱち
企業の面接でも落ちてしまうのでは？とアドバイザーから懸念されると、売り上げに繋がらない人として、優先順位が下がってしまいます。
まつぱち
社会人の基本、「報連相」は徹底しましょう。
報連相の内容
報連相が徹底されている方は「転職意欲が高い」「頼りにしてくれている」という判断になるため、アドバイザーも優先的にサポートをしてくれます。
きだっち
アドバイザーさんからの印象って重要なんですね。
まつぱち
その通り！アドバイザーへの態度は企業にも筒抜けなので、企業からのあなたの評価に関わることもあります。
面接の日程調整の連絡がない、ご意向が分からない、という状況が続くと、アドバイザーも企業に報告をしなくてはいけません。
アドバイザーに対して適当な態度を取っていると、企業からの印象も下がってしまいます。
きだっち
面接以外のところで、評価が下がって内定が遠ざかることもあるんですね…
手厚いサポートをしてもらうためにも「報連相」は徹底します。
きだっち
面談から日にちがたってしまったので、すぐに状況を報告します。
まつぱち
「相談に乗っていただきたいので、よろしくお願いします！」と謙虚な姿勢で伝えましょう！
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