記事更新日: 2021/01/13
きだっち
「転職意欲を示さないとエージェントから手厚いサポートを受けることができない」という記事を読みました。
具体的にどうしたらいいのでしょうか。
まつぱち
お！きだっちさん、エージェントの活用方法が分かってきましたね！
まつぱち
転職意欲を見せるための超具体的テクニックを伝授します！
このページの目次
まつぱち
「いつまでに転職したいですか？」と聞かれたら「今すぐにでも！」と答えましょう。
「いい求人があれば、今日でも応募したいくらいです！！」がオススメワードです！
転職の意欲を確認するとき、アドバイザーは「いつまでに転職したいか。」と質問してきます。
これは、ゴール（転職）から逆算してどのようなスケジュール感でサポートを進めるか、計算するためです。
「まだ決まってない」「半年くらいかなぁ」という回答はしてはいけません。
「この登録者、すぐに転職しないかも…」と思われるとサポートの優先順位を下げられてしまいます。
まつぱち
アドバイザーも営業数字を追っています。
すぐに売り上げに繋がらない登録者には、時間も労力もさいてくれません！
エージェントのビジネスモデル上、転職者が内定を受諾したら、企業から紹介手数料がエージェントに支払われます。
アドバイザーは営業ノルマがあり、すぐに転職して売り上げに繋がりそうな登録者から優先的にサポートします。
まつぱち
オススメワードは「今日にでも応募したい！」
具体的なタイミング（今日）や行動（応募）についての発言があれば、転職への本気度が伝わります。
きだっち
登録者のペースに合わせて寄り添ったサポートって聞いたんですが…。
今すぐ転職したい！と前のめりにアピールが必要そうですね…
まつぱち
「転職活動の状況はいかがですか？」
この質問は「他のエージェントとは面談のみしました。」と回答してください。
この質問の意図としては、もし他のエージェント経由で選考中の企業があるかを確認するためです。
追加で求人を紹介した方がいいか、今受けている企業の選考結果を待った方がいいか、のような判断をします。
まつぱち
この質問、要注意です！！
他のエージェント経由で選考が進んでいる場合、サポートの優先順位を下げられてしまいます。
先ほど説明したエージェントのビジネスモデル上、転職者が内定を受諾したら、企業からエージェントに紹介手数料が入ります。
他エージェント経由で、選考が進んでおり、内定が出て、承諾する可能性があると売り上げに繋がる可能性は低いです。
まつぱち
転職活動の本気度合いを示すために、他のエージェントにも登録していることは伝えてください。
しかし、面談はしたけど求人には応募していないと言いましょう。
きだっち
他のエージェントとは相性が悪かった…なんて愚痴でもこぼしてみようかしら…
まつぱち
お！転職意欲を見せるコツを掴んできましたね、きだっちさん！
まつぱち
転職理由は納得感を与えるように！
まつぱち
でも、不満や愚痴ばかりはよくないですよ！
いい転職先を見つけてあげたい！！と思わせるような、転職理由を理由を述べてください。
「現職ではこのような状況、こんな仕事がしたいけど、どうしても叶えることができない…」
なるべく、具体的に、論理的に、伝えることで転職意欲を示すことができます。
きだっち
早くいい転職先を紹介しなきゃ！と思わせることができたら、勝ちですね。
まつぱち
「あれもしたい・こんな条件がいい」
高い希望ばかり伝えていませんか？
希望条件が高いと紹介する求人を探すのが大変です。
アドバイザーが求人を紹介しやすいように、希望は優先順位を付けて伝えましょう。
例えば、
「年収○○万円は絶対に譲れません。」
「残業が20時間になるなら、年収○○万円でも大丈夫です。」
「マーケティングにキャリアチェンジしたいけど、求人が少ない場合は営業も受けてみる。」
というように、具体的な数字や「このような場合は」と条件付きで伝えるとアドバイザーもサポートがしやすいです。
きだっち
確かにわがままばかり言っていたら、アドバイザーに嫌われそう…
まつぱち
どうやったら気持ちよくサポートをしてもらえるかな…という視点を持ちましょう！
きだっち
転職意欲をアピールして、優先的にサポートしてもらえる方法が分かりました！
まつぱち
エージェントもビジネス。アドバイザーも営業数字があるので、あなたのことをサポートしたい！と思わせることが大事です！
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