ベンチャー・スタートアップ企業に勤めるメリット・デメリットを紹介

ベンチャーか大企業かの問題は、転職活動の悩みにおいて取り上げられることが多いですが、決まった正解はありません。

ベンチャー企業と大企業、それぞれにメリット・デメリットがあり、あなたが何を重視するかでオススメする企業が変わってしまうからです。

そこで、今回は従業員数100名以下の中小ベンチャー企業、ワンマン社長の元での業務経験もある私が、ベンチャー企業で働くメリット・デメリットについてお伝えしたいと思います。

そもそもベンチャー企業の定義とは？

ベンチャー企業と言うと、一般的には、創業間もない企業で、IT分野などこれから業績を拡大していく事業を行っている会社をイメージする方が多いです。

しかし、ベンチャーの語源から考えると、

になるので、

• 創業年数が何年以内や
• 資本金が何円以下

などの定義は関係なくなります。

ここまで広く捉えることが出来、曖昧なのが「ベンチャー企業」です。

なので、「ベンチャー企業だからこうだ」と一括りにすることは出来ません。

ただ一般的にはこのように定義づけられていことが多いです。

ベンチャー企業に転職するメリット6選

仕事の処理能力が上がる

なので、業務を兼任していたり、複数のプロジェクトを掛け持って担当している人も多いのが特徴です。

実際、私もメインは人事ですが、社内外広報と労務関連も掛け持っています。

なので、繁忙期は業務量が急激に増えることも・・・。

幸か不幸か、大量の仕事をどうやって終わらせるかを考えるようになるので、業務改善をし、仕事の処理能力が上がりました。

自分の頭で考える癖がつく

大企業の方と打ち合わせをすると、大抵、同じテンプレートを使い、数字だけ相手企業に合わせた提案書を持ってきます。

それはそれで、誰もが同じレベル感で仕事が出来るので良いのですが・・・

ベンチャー企業の場合は、テンプレやマニュアルがないケースも往々にしてあります。

その場合、自分の頭で考え情報収集し、どのような伝え方をすれば一番相手にとって伝わりやすいのかを真剣に考える必要があります。

テンプレに頼らなければ高いレベルの仕事感が出来ない人と、自分で0から相手の立場に合わせた提案書を作れる人だと、どちらが市場価値が高いかは明確ですよね？

仕事の全体像を理解出来る

なので、仕事の進め方は大企業とベンチャー企業だとかなり違うと言えるでしょう。

全体像を把握することで、業務全体の改善提案もしやすいので全体の売り上げUPにも貢献出来る可能性があります。

また、転職市場で見ても、仕事の流れの中の一部分しか出来ない人より、一連の流れで仕事が出来る人の方が市場価値が高いのは明確でしょう。

例えば同じBtoCの営業でも、大企業だと「アポイント担当」「面接担当」「クロージング担当」など分業で仕事をしているケースがあります。

一方で、ベンチャー企業の場合は、アポイント〜面接〜クロージングまで一人で担当出来る場合も多いです。

分業体制の場合を考えてみましょう。

と得られるスキルが限られてしまいますが、一連の流れで一人でやるのであれば全スキルを身に付けることが可能です。

仕事のやりがいを感じやすいのは、全体像を理解出来る方だと言えますね。

主体的に動けばチャンスをもらいやすい

実績＝数字を出せばチャンスをもらいやすいのは当たり前の話ですが、意外と熱意や積極性をかってチャンスを与えてくれる会社も多いです。

ベンチャー企業に勤めるなら、やりたいことは言ったもん勝ちです。

主張しておくに越したことはありません。

年齢関係なく活躍できるチャンスがある

実際に私が働いている会社では、新卒社員が4月から一人で営業デビューします。

なぜできるかと言ったら、大学生の時からインターンとして営業の勉強や会社の勉強をしているからです。

他にも、新卒2年目で会社の事業紹介パンフレットのディレクション責任者をやれたり、新卒3年目で事業部責任者のチャンスがもらえたり・・・

年功序列ではなく、実力で勝負したいという方はベンチャー企業の方が向いている傾向にあります。

ルールを自分で作ることが出来る

仕組み作りは意外と大変であり、法律を調べたり社内調整をかけたり、泥臭いこともたくさんあります。

しかし、それが出来る人はかなり市場価値が高いです。

自分がルールを作れることにワクワクする方はベンチャー企業に入ってメリットを十分活かせると言えます。

ベンチャー企業に転職するデメリット

デメリットとリスクもしっかり把握しておきましょう。

最悪、倒産する可能性がある

5年続けられる企業でさえ、1万社中 約1400社。

つまり、14%しかないのです。

倒産リスクを覚悟した上で、自分がこの会社を引っ張っていく、ぐらいの意気込みが大事です。

大企業で働く方が条件が良い

一般的なベンチャー企業は資金難なので、福利厚生や給与にそこまでお金をかけられません。

なので、大企業では当たり前に支給される会社携帯なども、ベンチャー企業では私物を使ってという場合もあります。

社員にWiFiを貸し出したり、Eランニングを受けさせたりする大企業がある一方で、そこにお金をかけられないベンチャー企業は全て自分で用意したなんて方もいらっしゃるのではないでしょうか？

平社員として入社の場合だと、業績によっては給与面が安定しなかったり、賞与をカットされるリスクもあることは理解しておいてください。

何でも屋になりがち

ベンチャー企業の場合、複数タスクで一気に業務を進めるので仕事の処理能力は上がるのですが・・・

色々な方面に手を出しているので、その業務のスペシャリストになれるかは微妙な点です。

キャリアステップに悩む

なので、キャリアステップを踏むイメージが湧かず、「役員になるイメージはないかな」と躊躇してしまう人もいます。

また、目標を持って入社しても、激務に追われるうちに「自分は本当は何がやりたかったんだっけ」状態になることも。

最後に：強みがないベンチャー企業への転職はオススメしません

創業するのは簡単ですが、継続するのは思っているより難しいです。

特に創業間もないベンチャー企業の場合、

• 大手の看板に頼れない泥臭い営業
• 常に資金繰りに追われている状態
• 経営陣の分裂や側近の裏切り

など、ドラマみたいな出来事が実際に起こったりします。

出社したら会社がなくなっていたや、思い詰めた中小企業の社長が夜逃げ・自殺など物騒なワードだって出てきます。

分かりやすい例だと、

• 社長のカリスマ性
• サービスや技術が明確に差別化されている
• 今後伸びると確信できる事業モデル

この3拍子が揃っていると、成功しやすいベンチャー企業だと言えます。

そして、自分が強くその会社に惹かれて「絶対に行きたい！」と思えるかどうかも判断基準の一つにすることをオススメします。

自分の成長が実感しやすく、市場価値をあげられる可能性も十分にあるけど、リスクも高いベンチャー企業の転職。

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