30歳のキャリア戦略｜転職成功のポイントをプロが徹底解説

• 30歳の転職は不利
• 未経験の転職はもう難しい

このように言われることも多いですよね。

年齢で区切られてしまうこともありますが・・・

結論からお話しすると、30歳だから必ずしも転職に不利になるわけではなく、むしろ即戦力として企業に求められている年齢層だと言えます。

30歳の転職の実態

“辛い現実ですが本当の話”

30歳になった年にプログラミングの勉強をして転職を考えていたのですが、

実際に転職事情について聞くと、20代後半からのIT関係の転職は難しいらしい…

「不可能ではないが、転職出来ても給料は低い」
らしく、周りの同僚や先輩は歳下だらけという現実、、

— のりお@4児のパパ幸せ家族計画 (@norio_man)July 5, 2020

講座説明受けててまだ若いからそれが救いって言われた、30歳すぎるとwebデザイナーに転職するのすごい難しいらしい

— 人生 (@shi0600)July 13, 2020

リクナビNEXTが出している調査では、30代前半の転職経験者のうち50.4%が「不利だとは思わなかった」と答えている結果が出ています。

dodaが出しているデータでも転職成功者は20代後半の次に30代前半が多いです。

特に同業種・同職種への転職は需要あり

同業種です
役職が無くなったぐらいで、給料もほぼ変わらず環境だけ変えることができました

かつさん何歳でしたっけ
先週、30歳の知り合いも同業種の転職に成功してました

他業種だと少し難関かもしれません。
特にコロナで戦国時代に…
3人採用の予定で200人受けに来たとか言うてました

— ガネ者@ブログ(毎日更新) (@ganeja_)July 24, 2020

転職する上で、30歳というのは何とも絶妙な年齢だと感じている。

同業種や同職種のキャリアアップには絶好の年齢だし、未経験分野への挑戦も、待遇を重視しなければ十分に可能性がある。

あらゆる選択の実現性が高いからこそ、そして何らかの分岐点となる匂いが強いからこそ、悩む。でもおもしろい。

— muraken（気分屋） (@muraken_career)June 4, 2020

分布図で見ると28歳が一番多いですが、30歳〜31歳も年収UPの転職をするチャンスだと言えます。

 

未経験業界・職種への転職は事実難しい

例えば営業からエンジニア、公務員から営業など全く畑違いの職種にチャレンジする場合、いくら前職で実績や信頼をあげていたとしても転職が難航する可能性が高いです。

やはり一般的には年齢が若い人の方が、

• 素直で新しい環境にも馴染みやすい
• 吸収力がある

と判断されます。

なので、未経験業界・職種への転職はライバルに20代がいる場合、30代前半でも圧倒的に不利になります。

 

結局は覚悟次第で変えられる

実際に30歳で未経験職種に転職した事例をみてみましょう。

即戦力採用では難しいかもしれませんね。私も塾講師一筋で30歳まで来て、そこから一般企業の営業職に転職しましたが、今の売り手市場でなければ再就職はかなり苦労したでしょう。
20代の方は結構軽々と辞めて次もすんなり決まってるようですよ。

— ねおれお@顎フェチ (@NeoReo0219)December 9, 2019

今では笑い話....

30歳でIT業界に転職、まったくの未経験、サーバーってなんだ？このレベルからスタート！

毎日逃げたかった。だけど悔しいから土日フル出勤で勉強、気付いたらSEとも仲良くなっていて...

なんと、3ヵ月もすると語れるようになる！本当に不思議だよ、何事も継続って大事だよね！

— チャンプ@元王者の呟き (@champdayo2020)July 26, 2020

また、「30歳を過ぎちゃったけど今の職種からキャリアチェンジしたい」と思っている方は、他ではあまり見ないニッチな職種であれば未経験の募集を歓迎している場合があります。

30歳を過ぎてから職種を変えるというのは転職市場における選択肢を広げるという点ではリスクは高い。それでも強い想いを持ってその道に進むと決めた人であれば、自分自身で納得のいく転職ができる可能性は高い。転職を成功させるかどうかの問題は「年齢」ではなく『覚悟』

— Kenichi@着想ポジティブ (@kenichi_career)February 3, 2020

 

注意：コロナの影響で採用市場は縮小傾向に

type転職エージェントが出しているレポートでも同様の回答が書いてありました。

30歳の転職でアピールするべき力

20代の転職はポテンシャル重視の転職だったのに対して、30代前半は「即戦力」として活躍できる人材かを強く見られます。

また、自分のマネジメント力はもちろん部下のマネジメント力があるかで転職の有利不利が変わる年代です。

即戦力として活躍できるか

新卒や20代であれば、教育コストをかけてでも育てようと思いますが、30代には「丁寧に教育しよう」という概念は企業にはありません。

30代は今までの経験を活かして、教育コスト0で企業に貢献することが求められています。

• 営業であれば契約が取れ始め、今後売上を伸ばせていける兆しがあるか
• 企画職や事務であれば、改善提案を積極的に出し、成果に繋げていく兆しがあるか

などが指標ですね。

過去の実績が大事なのはもちろんですが、考えやプロセスから他の会社へも応用が効くかの視点の方が大事です。

実績は良くても、会社の看板のおかげで売れたのであれば、知名度がないベンチャー企業では面接通過は難しいでしょう。

マネジメント能力

なので、必ずしも部下のマネジメントという訳ではなく、目標達成のために連携すべき人たちと連携し、チームで成果を出すことが出来る能力のことと定義させてください。

もちろん、会社の規模によってはマネジメント経験が乏しい方もいるでしょう。

でも、マネジメント経験が乏しいからと言って悲観する必要はありません。

企業はあくまで可能性を持てそうかで検討しています。

この年代だと初めから管理職になれる求人は少なく、1営業マンとしてや1担当者として採用されることが多いでしょう。

その場合は、過去のプロジェクトでの自分の立ち位置や働き方でマネジメント能力のアピールはしつつ、まずは担当として最速で結果を出すことにコミットする方が面接の受けは良いです。

30歳で転職をする際に注意すること

転職先が決まる前に退職しない

コロナの影響で「即戦力として働けると判断した方のみしか採用しない」方針が強くなっている今、次の転職先を決めずに退職するのは相当危険です。

面接に落ち続ける→金銭的に余裕がなくなり、焦って内定をもらえたブラック疑惑がある会社に入社 →早期で退職する

という悪循環は割とよくある例です。

大企業からベンチャー企業への転職は冷静に判断する

この方のように大変だけど楽しく働く方もいますが、

30歳で数千人企業からスタートアップに転職した1番の収穫は、収入もプライドも捨てて、いろいろな成功体験をアンラーニングして、ゼロから歯を食いしばって頑張るという経験ができたことだと思う。

これをほんとにやったことがあるかは、その後の人生のしなやかさに大きな影響があると思う。

— 佐々木 勇介 組織改善サービス ハイジ(@okan_sasaki)December 13, 2018

大企業の整った世界に慣れてしまった人にはかなり覚悟を決めないときついでしょう。

私が思うベンチャーあるある

・仕事大好き人間多い
・忙しすぎて 指示が雑
・兼任しすぎて部署不明
・朝令暮改どころじゃなく
・1 時間後には方針が変わる
・社長の一声で0からスタート
・でも楽しそうなのはなぜだろう#ベンチャー人事のハチャメチャ日記

— るてぃ現役人事な編集長 (@rutty_JobTier)July 23, 2020

また自分から聞きにいく、仕事を取りにいく姿勢を持っていないとベンチャー企業ではお荷物になってしまうことも。

一番良いのは転職エージェントなど転職のプロに相談することです。

最近では、求人を紹介せず、キャリア相談のみ料金をとって行うサービスも出てきています。

参照：そうだんドットミー

 

実績を書く際は相手に伝わるように書く・話す

業界が違ったり、会社の規模感が違うと「その実績がすごいのかどうか」人事に伝わらない場合があります。

• 出来る限り数字を用いて表現する
• 結論から話す
• 相手が理解出来ているか確認しながら話を進める

これらを意識すれば、イメージしやすくなります。

その際は、大手エージェントではなく、中小または独立して個人事業主として転職エージェントをやっている方に相談することをオススメします。

詳しくはこの記事をご参考にしてみてください。

 

何となく嫌だという曖昧な理由では転職しない方が良い

30歳の転職の場合、実績がないと、今よりも良い条件の会社に転職するのは難易度がかなり上がります。

転職するなら圧倒的に20代がよい。企業もまだ君のボテンシャルに期待して採用するから。30代超えると即戦力採用に変わる。29歳と30歳は1歳違いだけど印象は全然違う。20代の皆さん、今という時間を悔いないように生きてください。30代は自分の価値を高める事に専念すべし。それか副業。#転職活動

— かめリーマン海外駆けるマネージャーは英語が嫌い (@Marceryoma)August 27, 2019

このツイートのように今の会社じゃなくても、副業やリクルートが運営している他社の事業課題の解決にチャレンジ出来る「サンカク」サービスなどを活用するなど実績を作る方法は他にもあります。

30代前半が転職を成功させるコツ

転職の軸をハッキリさせる

30代で転職に失敗すると、後々大変になります。

仕事を辞める根本の理由としては、仕事の内容・社風・人間関係・労働条件と様々な要素があげられますが、１つ言えるのは、

このことを強烈に意識した上で、自分の価値観に合う仕事の条件は何か、箇条書きでまずは書き出してみましょう。

方向性が明確に決まると、求人のミスマッチを減らすことが出来ます。

 

企業にこの人は即戦力で活躍できるとイメージさせられるかが勝負

面接対策も、企業分析から始めて適切なアプローチを経て望まないと、ズレた自己PRになりかねません。

ノリで転職が決まる20代とは訳が違うので、頭を使って転職活動を行うことが大切です。

 

転職エージェントに頼る

転職エージェントは転職支援のプロです。

今まで何百人、何千人という転職者の事例を見てきているので、転職エージェントのアドバイスはあなたのキャリア形成にも活かせることが多いでしょう。

もちろん、転職エージェントを利用したからといって、必ずしも企業に応募しないといけない訳ではありません。

相談した上で、転職ではなく今の会社でもう少し頑張ってみようという結論になることもあると思います。

＝＝＝

■お知らせ■

＼   LINE@はじめました　／