34歳の転職事情｜転職限界説の前に動くべき？ポイントをプロが解説

• 35歳の前に転職しておいた方が良いのか
• 未経験の転職は無理？

このように悩む人も多いのではないでしょうか。

年齢で区切られてしまうこともありますが・・・

結論からお話しすると、34歳は、35歳になる前に自分のキャリアを真剣に考えた方が良い年齢です。

35歳転職限界説は本当？

5年後は35歳か
女性が正社員で転職できる限界と言われている年齢だ〜

— はなまる (@CFkEdbeqRtNnJzN)July 26, 2020

よっぽどの特技や実績を持っていないのでしたら転職の限界は回数は3回、年齢は35歳までですよ、折木さん

— 人生に絶望した千反田えるbot (@eru_zetsubo_bot)July 25, 2020

本当に…！
35歳転職限界説なんて過去の話なんでしょうね。きちんと仕事に向き合ってきたオトナに優しい世界な気がします。

リモートでもコミュニケーションが取れる個人の工夫、会社の仕組みが急速に進んでますものね。

— かみゆき@キャリアコンサルタント (@proud_career)July 19, 2020

35歳転職限界説は今もあるのでしょうか？
転職支援していた時と、人事採用やっている時では感覚が違って、今の感覚は「限界説はない」ですね。もちろん万人ではないですが。お世話になった40代の先輩が未経験ながら人事・採用職で挑戦を始めたので応援します。

— 吉田貴｜採用×人事 (@YoshidaTakashi)July 10, 2020

 

未経験分野への転職はかなり厳しい

例えば営業からエンジニア、公務員から営業など全く畑違いの職種にチャレンジする場合、いくら前職で実績や信頼をあげていたとしても転職が難航する可能性が高いです。

やはり一般的には年齢が若い人の方が、

• 素直で新しい環境にも馴染みやすい
• 吸収力がある

と判断されます。

それでもこの方のように34歳で未経験分野への転職に成功された方もいます。

34歳未経験でWebディレクターに転職した時の経験談です。

・持つべき軸
・大変な点とやりがい
・超具体的な勉強法とやるべきこと
・これからのWebディレクターに必要なスキル

全７項目の大作。

これから目指す人のお役に立てれば。https://t.co/xWFqoa5fj1#Webディレクション#Webディレクター

— てつごろう@ブログ毎日更新挑戦中 (@Te256g)July 7, 2020

スカウトは年齢でフィルタをかけられる可能性あり

私は実際に10社以上の転職サイトを人事として使っていましたが、年齢で書類選考の足切りはしていました。

なので、どんなに経歴が良くても年齢がオーバーしていたら経歴書を見てもいないです。

もちろんスカウトメールなどは送りません。

このツイートに書いてあることはかなり的を得ていると思います。

転職市場での価値を高めるのは企業規模によるけどどんなに頑張っても、

プレーヤーなら30〜35歳、マネージャーなら40〜45歳、役員クラスなら50歳ぐらいまでが限界。

そもそも上にいくのが難しいし、しかも上にいくほど転職先も限られる。

転職でキャリアを高めるのって35〜40歳までの夢物語ですよ。https://t.co/MPUi0IWjFa

— アフロ / 逆転のWEBコンサル (@afro_three)July 22, 2020

注意：コロナの影響で採用市場は縮小傾向に

type転職エージェントが出しているレポートでも同様の回答が書いてありました。

34歳の転職で後悔しないために

転職先が決まる前に退職しない

コロナの影響で「即戦力として働けると判断した方のみしか採用しない」方針が強くなっている今、次の転職先を決めずに退職するのは相当危険です。

面接に落ち続ける→金銭的に余裕がなくなり、焦って内定をもらえたブラック疑惑がある会社に入社 →早期で退職する

という悪循環は割とよくある例です。

身体が出すSOSを無視しない

34歳の年齢だと気軽に転職出来ないプレッシャーから長時間労働を我慢していたり、

管理職となると部下の分まで仕事をしなければならず休日出勤も当たり前という方もいらっしゃるのではないでしょうか？

身体が発しているSOSサインは無視しないようにしましょう。

• とにかく毎日会社に行きたくないと思っている
• 寝れない、朝起きれない
• ご飯が食べれない

このような症状が出ている場合は、すぐに病院に行きましょう。鬱のサインです。

実績を書く際は相手に伝わるように書く・話す

業界が違ったり、会社の規模感が違うと「その実績がすごいのかどうか」人事に伝わらない場合があります。

• 出来る限り数字を用いて表現する
• 結論から話す
• 相手が理解出来ているか確認しながら話を進める

これらを意識すれば、イメージしやすくなります。

その際は、大手エージェントではなく、中小または独立して個人事業主として転職エージェントをやっている方に相談することをオススメします。

詳しくはこの記事をご参考にしてみてください。

 

何となく嫌だという曖昧な理由では転職しない方が良い

33歳の転職の場合、実績がないと、今よりも良い条件の会社に転職するのは難易度がかなり上がります。

転職するなら圧倒的に20代がよい。企業もまだ君のボテンシャルに期待して採用するから。30代超えると即戦力採用に変わる。29歳と30歳は1歳違いだけど印象は全然違う。20代の皆さん、今という時間を悔いないように生きてください。30代は自分の価値を高める事に専念すべし。それか副業。#転職活動

— かめリーマン海外駆けるマネージャーは英語が嫌い (@Marceryoma)August 27, 2019

このツイートのように今の会社じゃなくても、副業やリクルートが運営している他社の事業課題の解決にチャレンジ出来る「サンカク」サービスなどを活用するなど実績を作る方法は他にもあります。

30代前半が転職を成功させるコツ

転職の軸をハッキリさせる

30代で転職に失敗すると、後々大変になります。

仕事を辞める根本の理由としては、仕事の内容・社風・人間関係・労働条件と様々な要素があげられますが、１つ言えるのは、

このことを強烈に意識した上で、自分の価値観に合う仕事の条件は何か、箇条書きでまずは書き出してみましょう。

方向性が明確に決まると、求人のミスマッチを減らすことが出来ます。

 

企業にこの人は即戦力で活躍できるとイメージさせられるかが勝負

面接対策も、企業分析から始めて適切なアプローチを経て望まないと、ズレた自己PRになりかねません。

ノリで転職が決まる20代とは訳が違うので、頭を使って転職活動を行うことが大切です。

 

転職エージェントに頼る

転職エージェントは転職支援のプロです。

今まで何百人、何千人という転職者の事例を見てきているので、転職エージェントのアドバイスはあなたのキャリア形成にも活かせることが多いでしょう。

もちろん、転職エージェントを利用したからといって、必ずしも企業に応募しないといけない訳ではありません。

相談した上で、転職ではなく今の会社でもう少し頑張ってみようという結論になることもあると思います。

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