【NTTデータへ転職】応募のタイミングが重要！エージェント活用法

みなさん、こんにちは。まつぱちです。

NTTデータの転職に当たって、事前準備はばっちりでしょうか。

NTTデータかぁ…すごく有名で大きなIT企業っていうイメージです。

事前準備、どうしたらいいのでしょうか！

企業の特徴や選考の情報がないままに応募してしまうのは危険です！

まさか、「直接応募の方が印象がよさそう」とか「エージェントとの面談は面倒」とか思って公式HPから応募しようとしてないですよね？

これはNTTデータの公式HPの採用情報です。

自分の経験で応募できるのか、年収はどのくらいになるのか、勤務地はどこか、選考フローや期間はどのくらいか分かりません。

確かに言われてみれば、この情報だけで応募するのは不安です。

NTTデータに転職する際は、総合型エージェントに複数登録しましょう！

転職方法にも様々ありますが、なぜ総合型エージェントを複数…？

NTTデータの採用情報を知れば、総合型エージェントを利用するメリットが分かります！

また、選考フローやスピードや内定をとるポイントが非常に重要です。

NTTデータへ転職するにあたってのポイントです！

NTTデータの選考の難易度は高いです。

エージェントの転職サポートを受けましょう。

エージェントはキャリアアドバイザーの当たり外れが多いです。

経験の浅いアドバイザーや専門知識の少ないアドバイザーは要注意ですね。

外れのキャリアアドバイザーの時のために複数のエージェントに登録します。

大手総合型エージェントであれば、基本的に全ての職種の取り扱い求人があります。

NTTデータの中途採用は、大手の総合型エージェント経由がメインでシステムから一括で求人依頼をかけています。

求人の種類は総合型で網羅されているんですね！

ITの企業なのでIT業界特化型エージェントもよさそうですが…？

特化型エージェントは、取り扱い求人が少ないです。

NTTデータ以外の求人も応募するのであれば、総合型エージェントを利用する方が効率がいいです。

総合型でも応募したい求人がない時は、どうしたらいいんですか？

NTTデータの求人で自分に合うものがない時は、オープンポジションで応募しましょう。

私の経験にあったポジションで選考してくれるんですね！！

NTTデータは技術職以外の営業や管理部門も求人を出しているので総合型エージェントの採用実績が圧倒的です。

総合型エージェントは、紹介実績が多いと企業ともリレーションが取れていて、安心ですね！

NTTデータの採用実績が多い総合型エージェントなら、企業からも信頼があり、選考の情報も多いです。

まずは、面談をしてみてアドバイザーと相性のよいエージェントをメインで活用しましょう！

応募する求人は非常に重要です。

NTTデータの採用HPでは、下記のような職種を募集していますが、エージェントでの取り扱い求人は100件以上あります。

確かに、「この部署は残業が多いです」とか「将来はマネジメントをしてもらいます」とか、いろんな情報を知って応募したい…

エージェントは採用部署の現場にもヒアリングしていることがあります。

以下の点は応募の際に、エージェントに聞いてみましょう。

全ての情報が揃っているとは限りませんが、「自分が受けたい」だけではなく「このポジションに相応しいか」という点も重要です。

確かに、書類で落ちてしまわないよう、応募の時からミスマッチを防ぎたいです。

多くの募集職職種の中でも、自分に合った求人を確認しましょう。

IT業界の一般的な選考期間（書類応募～内定まで）は約1か月ですが、NTTデータの選考は約1か月半（約45日）かかります。

他の企業より選考期間が長いんですね…

書類選考も2回されて、適性検査も2回もあるとなると、時間がかかりそう！

内定後もオファー面談を受けないと正式受諾となりません。

条件通知書が発行されたあとにオファー面談を組むので、正式受諾まで時間がかかります。

複数の企業を受ける場合は、NTTデータの書類だけ早めに出すことが重要ですね。

やはり内定をいただくのは難しいのでしょうか。

適性検査は性格診断（TAL）と学力試験（SPI）の2種類を受験します。

短期間で対策をすることが難しいので、書店やインターネットで慣れておくようにしましょう。

あとは、前日に睡眠をしっかりとって万全の状態で備えるのも大事ですね…。

面接は一般的な内容ですが、志向性の部分なぜ、そうかんがえたのか？そのような行動をしたのか？志向性の部分を深堀されます。

しっかりと自分の考えの根本の部分から判断されるんですね。

なんで？という問いを繰り返されても、きちんと答えられるように準備しておきます！

そして、自分の強みをしっかりとアピールすることが必要です！

エージェントに面接対策をお願いします。

Web面接は以下の記事も参考にしてください！

おすすめの総合型エージェントを教えてください。

レバテックキャリア、リクルートまたはdodaは登録をおすすめします。

リクルートエージェントとdodaは、総合型エージェントの中でも圧倒的な実績を誇るので、登録必須です。

他、追加で数社面談に行ってみてください。

応募の前にNTTデータがどのような企業か理解しましょう！

経営状況に関しては有価証券報告書や以下の記事も参考にしてください。

経営状況も重要ですね！勉強します！

売上高2兆円以上を誇る、日本のトップクラスのITベンダーです。

公共・物流・金融・小売り・製造・医療と業界問わず、様々なITシステムを提供しています。

さすが…富士通や日立に並ぶ売り上げを誇るんですね！

HPを見ましたが、AI・IoT・クラウド・ビッグデータなど最先端の技術のサービスも興味深いです。

では、事業内容について詳しく紹介します。

NTTデータは、受託開発だけでなく最先端の技術研究や自社サービス・コンサル・BPOなどソリューションの幅が広いです。

国内シェアNo.1のRPAツール「WinActor」はNTTデータのサービスです。

グローバル展開も力を入れているのでしょうか。

海外の売り上げ比率を伸ばし、2025年にはグローバルトップ５の企業になることを目標としています。

NTTデータで働ければ、様々な活躍チャンスがありそうな企業ですね！

NTTデータでは「Clients First」「Foresight」「Teamwork」の3つのValuesを掲げています。

企業理念って抽象的でどちょっと分かりにくい…。

NTTデータの社風やどんな人が働いているのか教えてください。

NTTデータは、日系の大手ならではの安定志向の方に加え、高い技術を極めるスペシャリスト志向の方が多いです。

そうなんですね。腰を据えて長く働きたいという方に合いそう。

その通り、NTTデータの社員の平均年齢は38.7歳、平均勤続年数は14.9年とIT業界の平均勤続年数の7.7年と比較して長く勤めている方が多いです。

NTTグループのITシステム会社でこれだけのトップ企業なので、技術力も非常に高いです。

「安定志向×技術スぺシャリスト」の方にピッタリの企業なんですね。

やはり、ITの会社はエンジニアが多く、真面目で固いコミュ障の方が多いのでしょうか…。

それは、大きな偏見です！！

NTTデータの新卒入社の3割以上は文系で学部・性別・国籍問わず様々な社員が活躍しています。

NTTデータの働きやすさってどうなのか、教えてください。

NTTデータの働く環境は非常に整っています！

社内には、コミュニケーションスペースや社員食堂、託児所の施設も充実しています。

すごい！一人暮らしの方も働くママさんも安心ですね！

施設だけではなく、実際の数字にも働きやすさが表れています。

お給料も気になります。

NTデータの給与水準は非常に高いです！

平均年収は、30代で700万円、40代になると1000万円を超える方も多いです。

上り幅は緩やかですが、コツコツ長く働けば年収も上がり、退職時には多くの退職金ももらえます。

私もこんな会社で働きたいです！！

実際に働く人の声をみてみましょう！

実際に転職してみてよかったという方の口コミを見てみましょう。

上司から休みを取るように言ってくださるなんて、本当にお休みが取りやすい環境ですね！

やはり、給与はよいですね～！

30歳で625万円、長く勤めればその分給与に反映されます。

仕事のやりがいは大きいですね。

プライム案件100％で社会貢献性の高い開発案件が多いようです。

熱のある社員を出勤させて新型コロナウイルスが発生した件は、ブラックだとたたかれましたね。

あれ、お休みは取りやすいはずじゃないのでしょうか。

やはり年功序列の古い体制は残っているようですね…。

保守的な方が多いようですね。

部署移動がしにくい環境では、自身のキャリアパスを叶えることが難しいです。

風通しのよさ、成果を上げれば希望を叶えてもらえる環境かは転職において重要なポイントです。

実力主義でどんどん昇給したい、自由にキャリアパス選びたい、という方には不向きかもしれないですね！

NTTデータでオススメの求人ってありますか？

時代はDXですよ、きだっちさん。

DX？

各企業でもDX推進のニーズが高まっていますが、社内にDXの技術やノウハウがないという企業が多いです。

そのような最先端技術活用のニーズがある企業からNTTデータは多くのDX案件を受けています。

DX推進に困っている様々な企業に、技術やノウハウを提供できるんですね！！

求人はその時の採用状況によりますが、デジタル</