NTTコムウェアへ転職┃知らずに失敗…裏情報をエージェントが厳選

本記事では、転職のプロであるエージェントの視点からNTTコムウェアに転職するにあたって、本当に必要な情報のみを厳選し、まとめてあります。

一般サイトでは未公開の情報がメインなので、基本的な企業情報は公式採用HPや口コミサイトを合わせて読むことをオススメします。

NTTコムウェアへ転職する方法

転職エージェント経由での応募しましょう

転職のプロからサポートを受けることができる

NTTコムウェアは、NTTグループのユーザ系SIerとして高い技術力を誇る企業です。NTT電話の通信事業を支えていた技術のスペシャリスト集団で、現在もNTTグループ各社の重要なシステム開発を担っています。

新卒採用も積極的に行っているため、中途採用は技術の即戦力を求められ、書類選考や面接でより経歴のアピールが重要です。

転職エージェントに応募書類の添削や面接対策をお願いしましょう。

NTTコムウェアの採用情報が豊富

NTTコムウェアの選考事例や採用支援実績の多い転職エージェントを活用すれば、選考情報を得ることができます。

書類選考のポイントやお見送りになる方の傾向、選考のスケジュールを教えてもらいましょう。

採用代行がエージェントに協力的

採用代行は、企業の採用活動が上手くいくことを目的として、企業の採用のサポートを行います。

採用代行は転職エージェントと協力して、紹介された応募者の採用が決まるようにフォローを行います。

採用が決まったら、採用代行は企業からお金がもらえるので、転職エージェントに協力的です。

採用代行は、選考のポイントや選考中の評価、ライバルの状況を教えてくれます。

NTTコムウェアを応募するのにおすすめエージェント

レバテックキャリア

リクルートエージェント

パソナキャリア

直接応募は絶対NG

直接応募の場合、面接の日程調整にどのくらい時間がかかるのか、面接の結果がいつくるのか、分かりません。

特にNTTコムウェアは選考フローが長いため、直接応募だと選考期間が長くなる可能性があります。

転職エージェント経由だと、選考をスムーズに行えるよう企業に働きかけてくれます。

NTTコムウェアに応募前に知っておくべきこと

年収交渉は不可…！！

年収が希望に達していない場合は、条件面談で評価制度や昇給の仕組みを聞きましょう。

入社時の年収だけでなく、ゆくゆくの上り幅やモデル年収で判断することも大事です。

退職金制度や持ち株制度といった福利厚生も充実しているので、様々な条件を総合的に考えましょう。

第2新卒の採用はしていない

NTTコムウェアでの中途採用は、30代～40歳前半のリーダー・マネージャークラスのみの採用となります。

新卒採用も行っており、平均勤続年数が長く、離職率が低いです。

そのため、若手の層は充足しており、中途採用では即戦力性やマネジメント力を持った中堅やベテラン層が求められます。

数年単位で部署異動がある

NTTコムウェアに限らず、NTTグループの会社は異動が定期的に行われます。

時には、転居を伴う転勤やグループ企業への転籍もあります。

NTTコムウェアの特徴まとめ

NTTコムウェアの選考情報

募集職種と難易度

NTTコムウェアの募集職種は、エンジニアと営業がメインです。

たまに、サービス企画やマーケティングの募集をしていることがあります。

エンジニアはメンバークラスではなく、リーダークラスの募集となり、マネジメントの力が問われます。

営業は、「エンジニア出身の技術知見の豊富な方」や「数千万～数億円の大規模案件の経験の方」が有利です。

その他は、NTTコムウェアで新卒入社から育成することが難しい、特化した技術スキルを持っている方の募集を行っています。

選考フローと選考スピード

書類選考が通過すると、Web上で適性試験を2種類受験します。

適性試験は性格診断と学力試験です。

1次面接は採用担当との電話面接となり、適性試験と面接の評価を合わせて1次選考の結果となります。

2次面接と最終面接はWeb面接です。

全ての選考が合格となれば、必ず条件面談が行われます。

NTTコムウェアは、志望度の高い方に入社して欲しいという考えから、入社意思を示して初めて採用通知書が発行されます。

採用通知書を受け取ってから、他社と比較しての辞退は基本的にNGです。

書類選考のポイント：100％お見送りの基準

NTTコムウェアの書類選考で100％お見送りとなる基準は明確です。

新卒採用で旧帝大・MARCH・関関同立といった学歴の高い学生を採用しているため、学歴は重視されます。

高等専門学校以上の学歴が必要のため、専門学校の卒業や高卒の方はお見送りとなってしまいます。

NTTコムウェアは、平均勤続年数が長く（25.5年）安定志向の方が多いです。

転職回数が多い方は定着性が懸念されます。

また、中途採用は即戦力採用のため、第2新卒の採用は行っていません。

面接通過のポイント：2次面接が最難関

1次面接は、採用担当が面接官で基本的な質問がされます。

転職理由・志望理由・自己紹介・職務経歴・キャリアビジョンといった質問の回答の準備をしましょう。

2次面接は、現場の課長クラスが面接官で職務内容の深堀りがされます。

2次面接は、現場でスキルや経験が即戦力として活かせるかが選考のポイントとなります。

あなたの強みをアピールするとともに、NTTコムウェアの現場ではどのように活かせるかを伝えましょう。

現場での活躍イメージに繋がらなければお見送りになってしまいます。

2次面接が通過になると、役員との最終面接に進みます。

最終面接は、人物面での最終チェックが行われます。

転職理由、志望理由、キャリアビジョンを一貫性を改めて確認されます。

ただ自分が「こんな仕事がしたい」「こんなスキルを身に着けたい」という、自分レベル・現場レベルの視点だとお見送りになる可能性があります。

経営者の立場から見たときに、「一緒に会社を作っていただきたいと思うのはどんな人か」を考えてみてください。

人物面での最終チェックで問題がなければ、選考合格はすぐそこです。

選考合格後の注意点：入社意思がないと通知書が出ない

選考合格となり、入社の意思を伝えても「正式内定ではない」という点を忘れないでください。

基本的には稟議が行われ内定となりますが、内定が出ないという可能性もゼロではありません。

採用計画の見直しや他の候補者で採用が決まったなどの事情で万が一、内定が出なかった時には転職活動が振り出しになってします。

まとめ