記事更新日: 2021/01/13
きだっち
はぁぁぁぁ。また書類選考で落ちてしまいました。
応募要件は満たしているのに、なんででしょう。
るてぃ
求人票の応募要件が満たしているのに、お見送りばかり。
それは、「書類選考がお見送りになりやすい方」に当てはまっているのかも！！
きだっち
「書類選考が見送りになりやすい方」？
そんなのあるんですか！！
るてぃ
そうです！！求人票の応募要件には書かれていない、裏要件があるんですよ！
例えば、性別や年齢、国籍、病歴など。
このような要件は求人票に記載することができません。
なぜならば、採用するかしないかの判断基準にしてはいけない項目として、法律で決まっているからです。
きだっち
求人票には書くことができない、書類選考のポイントがあるってことですね。
るてぃ
早速、解説に入りましょう！
このページの目次
るてぃ
一般的に書類選考が通過しにくい人がいます。
きだっち
やはり、年齢が高い人は書類で落とされてしまうんですね…。
るてぃ
一概には言えないですが、20代後半～30代を採用したいという企業が多いです。
45歳ごろを目安に年齢の高い方は書類選考の通過が難しくなります。
少子高齢化が進んでいるのは、企業の中でも同じ。
20代後半の若手～30代の中堅を採用したいという企業が多いです。
るてぃ
以下の記事で、年齢が高い方が書類選考がお見送りになる理由を解説しています。
るてぃ
「経験に対して」転職回数が多い方もお見送りになる可能性が高いです。
きだっち
「年齢に対して」はよく聞きますが「経験に対して」の転職回数ってどういうことですか？
るてぃ
以下の二人だったら、どちらが採用されやすいと思いますか？
どちらが採用されやすい？
きだっち
1人目の方ですかね…。
2人目の方は転職のたびにキャリアを変えていて、長く働いてくれるイメージがわかないです。
るてぃ
両方とも年齢と転職回数は同じですが、1人目の方は一貫して営業の経験を積んでいます。
2人目の方は「どの職種も長続きしないのか。」という印象を与えてしまいます。
仮に、2人ともが営業へ転職しようとしたとき、
1人目の方は、36歳3社経験、営業経験13年です。
2人目の方は、36歳3社経験、営業経験は5年です。
きだっち
営業経験が5年しかないのに3回も転職してるのか…。
るてぃ
そう！それが、経験に対して転職回数が多いってことです！
すぐにやめてしまうんじゃないか、と企業は懸念に思って書類選考が通過しにくいです。
るてぃ
離職期間が3か月以上の方は、お見送りになる可能性が高いです。
きだっち
3か月…その心は…？
るてぃ
だいたい、転職活動を開始してから内定まで約2～３か月と言われています。
やむを得なく離職してしまっても、真面目に転職活動をすれば3か月もあれば転職先が見つかるはずです。
離職理由と離職期間をどのように過ごしていたか、は非常に重要です。
離職中の方は以下の記事も参考にしてみてください！
るてぃ
精神的な病歴が分かると、書類選考でNGにすることがあります。
きだっち
そうなんですね…。
書類には書かずに、面接の場で説明した方が良さそうですね。
るてぃ
病歴のある方はそもそもエージェントサービスを使えない可能性もあります。
以下の記事を参考にしてみてください。
きだっち
おかしいなぁ…私はどれも当てはまっていません。
るてぃ
その場合は、アドバイザーから紹介されている求人がよくない可能性が高いです！！
アドバイザーは、それぞれ募集の背景やターゲットの詳細、その求人を受けているライバルの情報を知っています。
それらの情報を踏まえて、あなたが書類選考を通過できる求人を紹介します。
しかし、アドバイザーの腕が悪ければ持っている求人の情報も少なく、的外れな求人を紹介していることがあります。
きだっち
アドバイザーの腕が悪い…。
紹介されている求人が悪い…。
るてぃ
エージェントサービスはアドバイザーの当たり外れが多いです。
るてぃ
エージェントの介在価値「企業から信頼されていること」です！
エージェントは企業の採用の課題を解決する存在です。
「いい人材と巡りあえない」
「内定を出しても受諾してもらえない」
そんな企業のために、転職者を紹介し、採用決定までの支援をしています。
きだっち
企業はエージェントを頼りにしているんですね。
るてぃ
そのエージェントからいい人材を採用できていれば「このエージェントが紹介してくれる人はいい人だ」と思ってくれます！
きだっち
確かに、信頼している人にオススメされたら、会ってみようかなってなります。
るてぃ
エージェントに推薦してもらいましょう！
エージェントに推薦してもらう方法
るてぃ
アドバイザーの注力人材になる方法に関しては以下を記事も参考に！
るてぃ
エージェント経由ではなく、企業の公式のHPの採用ページから直接応募しましょう！
書類選考の通過率はうんと上がります。
きだっち
え、企業も信頼しているエージェントからの推薦がいいって…
るてぃさん言ってましたよね？
るてぃ
そうです！理想はエージェント経由ですが、エージェント経由だと企業は紹介手数料を払わなくてはいけません。
エージェント経由でアドバイザーに推薦してもらっても書類選考がなかなか通過しない。
そもそも、アドバイザーの腕が悪い。
という方は、企業の公式HPの採用ページから直接応募しましょう。
るてぃ
直接応募の候補者を採用してもゼロ円！
エージェント経由で候補者を採用すると、年収の30～35％の紹介手数料を支払います。
エージェントのビジネスモデル上、エージェントの紹介した転職者を採用したら（内定を受諾したら）企業はエージェントに紹介手数料を支払います。
紹介手数料は、（転職者の年収）×30～35％です。
そのためエージェント経由で採用する人材は、紹介手数料を払ってでも採用したい人です。
エージェント経由での書類選考の難易度は非常に高いです。
きだっち
そんな裏事情があったなんて…
るてぃ
転職者にとっては無料のサービスなので、エージェントを利用することがベストですが…
書類選考がなかなか通過しない時の最終手段として、直接応募もしてみましょう。
きだっち
アドバイザーの腕が悪いと紹介される求人も悪い可能性が高いですね。
るてぃ
企業からも信頼されているエージェントなら、推薦してもらうことをオススメします！
最終手段は、直接応募です！！
・毎月の書類選考人数：100人以上
・キャリア相談・面接の数：400以上
・取引していた転職エージェント/転職サイト：120社以上
Twitter：@rutty_JobTier