年齢が高いと書類選考がお見送りになる⁈理由と通過するためのポイント

むむむ…。47歳かぁ…。

どうしたんですか？るてぃさん、険しい顔して。

私の会社の中途採用にエージェント経由で応募してきた方なんですけど、47歳なんですよね。

本当は35歳くらいの中堅層が欲しくて、エージェントにも40歳までの人を紹介してって、伝えたんですけど。

やはり、書類選考において年齢は重要なんですね。

若いうちに転職の経験しておきたいです。

そうそう、40歳以上は書類も送ってこなくていいってエージェントには伝えたんですけど。

エージェント側でお見送りにされていることもあるんですね！

なんと…意外と知らないものなのね！

では、年齢の高い方が書類選考でお見送りになりやすい理由を解説しましょう！！

社員の高齢化が進んでいる企業が多いです…。

中途採用では20代後半～30代が多く採用されている年代です。

入社したら、できるだけ長く働いて欲しいですもんね。

40代後半や50代の採用は難しそう。

そうそう、数年だけ働いて定年退職…。

なんてことも…。

あと、年齢の高い方は経験が豊富すぎることも。

様々な経験をしている方は、企業が求めているスキルのバランスに合うかが難しいんです！！

6年間営業を行ってきました。

マーケティングは未経験ですが、プライベートでマーケティングの勉強をしています。

これからも意欲的に様々なことを学んでいきたいです！！

営業の経験は10年以上、マーケティングも経験も豊富です。

その他にも採用の経験や事業企画の経験もあります。

最近は、マネジメントがメインで実務はほとんど行っていません。

29歳のAさんですね！

営業の経験がしっかりあります。

マーケティングの経験がなくても、意欲的に勉強もしてるし、まだ29歳！！

その通り！

Bさんは、経験豊富だけど、この企業は採用の経験や事業企画の経験は求めていません。

年齢が高いと企業の求めるスキルのバランスに合うのが難しいですね。

あくまでも一般論なので、求人によっては年齢の高いベテランを募集している場合もあります！

募集背景や求人のターゲットの詳細をエージェントに聞いてみましょう！

年をとると、新たな業務を覚えるのも一苦労…。

年上の方に教えるの苦手です。

何度も同じことを聞かれる上に、自分ができないイライラをぶつけられたことがありました…。

それは災難だったわね。

確かに、若くて謙虚な新入りの方が教えやすいっていう意見は一定数あるのよね。

他の会社での経験が長いと、新しい会社の社風に馴染むかも心配なのよね。

う～ん。年齢が高い方って採用するにあたって心配ごとが多いんですね…。

エージェント経由で採用をすると紹介手数料がかかります。

しかも、採用した人の年収が高いほど、紹介手数料がかかります。

採用する人の年収が高ければ高いほど、エージェントに支払う紹介手数料が高くなります。

年齢に伴って年収も高い人は、採用するにあたっての選考のハードルが上がるんですね。

そもそも応募している求人が求めているターゲット年齢とあなたの年齢がズレていればお見送りになります。

確かに、まずは自分が書類選考が通過する求人を紹介してもらいます。

求人票には書いてないけど、エージェントにだけ伝えている裏要件があるんです！

アドバイザーに求人のターゲットの詳細を聞いて、自分に当てはまるか確認してから応募した方が効率がいいですよ。

年齢が高い方、必見！！

書類の備考欄に書くべき自己PRを教えちゃいます！！

なるほど、柔軟性って大事ですね。

イレギュラーな状況でどのように対応したか！

スピード感や思い切った判断ができたか！

あとは、年の離れた部下とのコミュニケーションの取り方！！

マネジメントをしていただくにあたって、若手社員とのジェネレーションギャップやノリの違いが課題になることがあるんです。

面接でもよく聞かれるポイントなので、書類選考でもアピールしましょう！

年齢によって書類選考が通過しにくい理由がよく分かりました！

企業が気にしている点を書類選考の段階でアピールしましょう！

書類選考の通過率はあがるはず！

まくまでも一般的な話なので、自分の受けたい企業や求人では状況が異なる場合があります。

エージェントから詳細情報をもらうのが一番ですね。