【コロナ禍での転職活動FAQ】活動開始～入社までの不安を解決！

新型コロナウイルスが流行し始めて、約1年…

業績不振によって、転職市場も大きな影響を受けています。

第1回目の緊急事態宣言の中で現役の転職エージェントの悲劇の体験談はこちら。

現在、第2回目の緊急事態宣言のさなか。

前回ほどの影響は受けていなものの、転職希望者の方より不安の声や最新の情報を求めてご相談をいただくことが多いです。

 

コロナ禍での転職！現在の転職市場の最新情報！

現在の市況感を教えてください。

前回の緊急事態宣言後は、求人数が7割まで落ち込みました。

しかし、その後は8割強まで求人数は回復しており、2回目の緊急事態宣言後も求人数はキープしています。

求人の内容としては、若手・ポテンシャル向けの求人が減少しています。

そのため、経験を活かして即戦力となれる企業へ転職したいという方は、ピッタリの求人に巡り合える可能性が高いです。

 

求人を出している企業は、採用意欲も高いため、柔軟な対応をしてくれたり、採用活動も多様化しています。

例えば、Webシステムを用いた面接に加え、Webでの会食やオファー面談の実施、社内の様子もオンラインで中継してくれることもあります。

 

伸びてる業界・企業はありますか？

飲食や旅行など新型コロナウイルスの影響をダイレクトに受けた業界は、厳しい状況が続きますが、それ以外の企業は経験者採用のニーズは引き続き高いです。

まずは、ご経験を活かせる業界・職種でご検討されるのがよいでしょう。

「各業界×IT」のテック系と言われる企業も今後成長が期待されています。

特に、医療業界は常に一定の需要があり、景気の影響を受にくいといわれ安定感があります。

来たる人生100年時代に備えて、健康経営やヘルスケアの領域も注目が集まっています。

 

応募検討～求人選び

どのくらいの数の求人に応募すればいいですか？

競争率が高く、書類選考の通過率が下がっているので複数の求人へ積極的に応募することをオススメします。

大きなキャリアチェンジや必須要件を満たしていないようなチャレンジのご応募は、たくさんの求人に応募する必要があります。

経験を活かしてご転職される場合も、10求人以上応募される方が多いです。

選考中に比較検討できる企業が少なくなってしまったり、追加で応募を増やして各社の選考スピードが合わなくなったりする可能性があります。

 

選考がWeb面接のみだと不安…。

新型コロナウイルスの流行に伴って、面接のオンライン化が当たり前となりました。

しかし、前回の緊急事態宣言解除後から対面面接を希望される方は対面面接で対応してくれる企業も多いです。

 

面接はオンラインでも、内定後のオファー面談やオフィス見学を対面で実施している企業もあります。

企業と転職者の方の相互理解が深まるような場の設定が可能なので、遠慮なく企業や担当のエージェントに希望を伝えましょう。

 

このご時世に対面面接を行う企業ってどうなの？

コロナの感染対策のためWeb面接を活用することは重要ですが、一方で入社後のミスマッチを防ぐために直接会って話がしたい、という企業もいます。

どちらの考えが正解というものではないので、個人の考え方にゆだねられる部分が大きいです。

 

書類選考～面接

Web面接の企業と対面面接の企業で選考のスピードの違いがあり不安。

複数の転職エージェントを利用されている方は、各転職エージェントのアドバイザーに選考状況を共有し、スケジュールにばらつきが生まれないように調整してもらいます。

直接応募で企業の人事とやりとりしている方は、面接の結果がいつくるか、次の選考はどこでどのように行われるか、確認を念入りに行いましょう。

なるべく各社の選考段階を揃えて、内定条件まで比較して転職先を決められるようにしたいものです。

 

選考中に求人がクローズしてしまうことはありますか？

選考中に求人がクローズしてしまう可能性はあります。

しかし、コロナ禍にだからというより以前から一定数は、選考中に求人がクローズすることがありました。

仕方ない理由で採用計画が見直されたり、他の候補者が内定を承諾したり、という場合です。

 

内定～条件面談

内定が取り消しになることはありますか？

内定が取り消しになることはほとんどありません。

特に人材紹介会社（転職エージェント）で求人を出している企業は、採用体制がしっかりしている企業が多いです。

ただし、内定となった場合はメールの文面や書面で証拠が残るものをもらうようにしましょう。

 

オファー面談は対面で実施してくれますか？

内定後のオファー面談もオンラインで実施する企業がほとんど。

リモート勤務で、そもそも面談してくれる方が出社してないことが多いためです。

しかし、自分が今後働く会社となると、社内の雰囲気を感じて心を決めたいもの。

対面実施が難しい場合は、同世代のメンバークラスの方とWeb面談をお願いしたり、自分が働くイメージがより掴めるような判断材料を集めるようにしましょう。

 

退職交渉～入社

テレワークの時の退職交渉はどのようにしたらいいですか？

上司に直接退職の旨を伝えるのが、礼儀です。

しかし、テレワークでなかなか顔を合わせる機会がない、という方もおおいのではないでしょうか。

現在は、退職交渉もオンラインで行われています。

 

入社後も在宅勤務メインだと不安。

転職は、仕事だけでなく人間関係も大きく変化があり、入社当初は不安なことが多いと思います。

社員の方と直接話す機会も少なく、オフィスにも行かないため、帰属意識も低くなってしまいがちです。

入社前面談や、転職エージェント経由で事前に研修内容や業務の進め方を聞いておくといいでしょう。

また、直近ご入社された方がどのように業務をキャッチアップされて、現在勤務されているか、も有益な情報となるでしょう。

 

転職するなら、今がチャンス⁈

このコロナ禍で積極的に採用活動をしている企業は、事業が伸びていたり、財力があったり、将来を見据えた計画がたっている企業だといえます。

今回のコロナウイルスの影響で落ち込んだ景気は、リーマンショックの時と同じで、あと数年は回復しないと言われています。

あと、数年、今の会社で仕事を続けているイメージはありますか？

現職の仕事内容によっては、現職を続けることで今後の転職が不利になることもあります。

 

ライバルの少ない今だからこそ、転職のチャンスを言えるでしょう！！

この記事の内容からも分かるように、転職活動は転職エージェントを上手く活用することが重要です。

アドバイザーの当たり、ハズレはありますが、腕のよいアドバイザーが2人3脚で転職活動をサポートしてくれる可能性があるので、転職エージェントの活用をオススメします。

 

コロナ禍で先行が不透明ではありますが、一度きりの人生です。

時代に適応しながら、理想のキャリアを描いていきましょう！