大手企業の第二新卒が語る注意点。向いていない人の特徴と転職のコツ

入社して3年目、なかなか成長を感じられない…

人間関係が上手くいっていない…

給与が上がらない…

など、様々な悩みから転職を検討している方も多いでしょう。

「転職するなら大手企業がいい！！」

第二新卒で大手企業に転職することはできるか？

新卒で入社したものの、今の会社に何かしらの不満があり転職を考えている方、不満はないものの大手企業への憧れがある方は大手企業に転職できるか、気になるところでしょう。

大学卒業後に新卒で入社した会社を3年以内に辞める人の割合は、約30％！（参考：厚生労働省）

• 給与が低い
• 社風が合わない
• スキルが身につかない
• やりたい仕事ではない

など理由は様々ですが、自分の希望があって転職をしたいという若者が増えています。

もちろんその中には優秀な人材や伸びしろに満ちた若者もたくさん。

そのような、いわゆる「優秀で将来性のある第二新卒」を採用したいという企業も多いです。

大手企業も若い社員を採用して新陳代謝を図る必要があり、新卒採用も行っています。

しかし、採用目標に届かなった場合は若手層を中途採用でも補う必要があります。

第二新卒であれば、すでにビジネスマナーなどの基本的な研修を終えているので、教育コストがかかりません。

また、中途採用として第二新卒を採用する場合も、求める要件が低いためスキルの高いベテランを採用するより採用コストを抑えることができます。

長い社会人人生を考えるとまだたったの数年。この先、もっと大変なことや辞めたいと思う瞬間があることでしょう。

本当に今、辞める必要があるのか、今一度考えてみるのも重要です。

また、大手企業には大手企業を言われるだけの理由や特徴があります。

ただ憧れるからではなく、大手企業の特徴を知って自分は大手企業が向いているかどうかを考えてみましょう。

 

大手企業に勤める第二新卒の声

大手企業に勤めていて感じること

新卒で現在の会社に入社しているので、他の会社がどんな環境なのか体感したことはありません。

しかし、大手企業の特徴なんだろうな～と日々思うことがあり、それがストレスに感じることがあるので、私は大手企業が向いていないんだと考えています。

大手企業は何事にも慎重で、厳重な管理体制があるといえば聞こえはいいでしょう。

しかし、もっと目的意識を持って、要点を絞れば、スマートに物事進むんじゃないか？って感じることが多いです。

また、社員の方も安定志向で穏やかな人が多いです。

斬新な考えから刺激を受けたり、すごく優秀で尊敬できる！みたいな人が少ないです。（※個人的な見解です※）

スピード感、成長環境、刺激を求める方には、大手企業は向いていないかもしれません。

もちろん大手企業が向いている方もいますので、この先で解説していきます！

大手企業が向いている人

安定志向の方

会社の将来性を気にする方、自分の生活を安定させたい方には、大手企業がオススメです。

なせならば、大手企業は資本金が多く、株主もしっかりしているため、ちょっとやそっとじゃ潰れないからです。

もちろん、倒産するリスクがあるのは、どの会社も同じですが、名もない中小企業が倒産するのと日本を代表する大企業が倒産するのとでは、どちらが可能性として高いでしょうか。

また、大企業は給与テーブルや評価制度が整っているので、評価に応じた給与が安定して支払われます。

福利厚生が充実しているので、「退職金や確定拠出年金の制度」「休暇の多さや女性の働きやすさ」「カフェテリアプラン」などお給与以外の部分でも生活水準を上げることができるでしょう。

丁寧になサポートして欲しい方

基本的に大企業では、新卒採用であれ、中途採用であれ、教育や研修が充実しています。

特に、第二新卒はポテンシャルを見込んでの採用であり、実務スキルは期待されていないので、一から丁寧に業務を教えてもらえます。

部署内の人数も多いので、困ったときは誰かにサポートしてもらえる可能性が高いです。

ベンチャー企業だと、研修もなく部署に投げ込まれて、初めての業務は任されて放置…。そんなこともザラにあります。

ネームバリューを気にされる方

そもそも、大企業とは？　様々な考え方があると思いますが、まずは大企業とは、誰もが知っている会社ではないでしょうか。

自分が働いている会社が有名であって欲しい、社会に与える影響の大きな会社で働きたい、そんな方は大企業が向いています。

ネームバリューを気にされる方は、周りからの承認欲求の強い方でしょう。

「自分は有名な会社で働いている」というステータスや周りからすごい！と思われることが、承認欲求を満たしてくれるでしょう。

大手企業が向いていない人

成長環境でチャレンジしていきたい方

大手企業は組織体制や業務管理がしっかりしており、自分に任せてもらえる業務が固まっています。

色んなことに自由にチャレンジしていきたい！という方には、堅苦しく感じるでしょう。

もちろん、手を挙げて積極的に仕事をすることは否定はされないでしょうが、あなたの思う通りに行かないことが多いのが事実。

安定志向の方が多いので、新たなことに取り組んでみようと許可してもらうのに、時間がかかったり、過度なまでにリスクヘッジをしたり、することがあります。

風通しのよさはベンチャー企業や中小企業の方がいいので、大企業で成長環境でチャレンジできることに期待してはいけません。

スピード感を持って仕事がしたい方

大手企業の特徴として、スピードより正確性を重視する傾向にあります。

タスクを早く終わらせることより、ミスをしないことが評価されるのです。

もちろん、スピードも正確性も重要であり、どちらの方が重要かは個人の考え方によるものだと言えるでしょう。

会議一つ行うにも、スピード感のあるベンチャー企業などでは、要点を絞って30分で終わらせて、会議で不足していた部分はチャットのやりとりで済ませるという会社が多いです。

一方、大手企業だと1時間以上かけて議論し、抜け漏れがないか議事録を起こして、再度会議の内容を振り返って…ということを行うこともあります。

物事をテキパキと進め、多少の失敗をしても失敗から学び、成長に繋げたいと考える方は大手企業だと、仕事を進めにくいなと感じるかもしれません。

実力主義で評価して欲しい方

大手企業は年功序列の体質が残っている企業が多いです。

実力を評価に反映して昇給・昇格がされるのではなく、年次や保有資格や試験などが基準となります。

無能な上司の下でへこへこ仕事をしたくない…そんな方は大手企業は向いてないでしょう。

第二新卒で大手企業に転職するメリット

安定した生活を送ることができる

大手企業は、経営基盤がしっかりしており、事業展開も幅広いことが多いので、不況に強くちょっとやそっとじゃ、倒産したりしないでしょう。

知名度が高く、世間からの信用・信頼も重要なので、従業員の生活をないがしろにするようなことはできません。

福利厚生が充実していたり、働きやすい環境も整っていたり、するでしょう。

評価制度に基づいてきちんと給与も支払われ、ボーナスも業績に応じて支給されます。

教育や研修が充実している

大手企業では、人事の教育研修部隊の規模も大きく、中途入社者に向けた手厚いサポートが特徴的です。

大手企業は、中途入社の方にも長く働いて欲しいという考えが強いため、理念浸透やスキルの定着に向けて、研修を多く実施します。

大手企業に向いている、安定志向・丁寧なサポートして欲しい方にはピッタリの環境だといえるでしょう。

仕事の規模が大きい

何か製品の営業をするにも、大手企業のシェアNo.1製品と中小企業の売り上げのさえない製品だと、モチベーションが異なりますよね。

システム開発のプロジェクトでも、大規模なものやエンドユーザがたくさんいる方が、仕事のやりがいは大きいでしょう。

大手企業で働くことで、世間に与える影響の大きな仕事に携われることはメリットでしょう。

第二新卒で大手企業に転職するデメリット

経験できる業務が少ない

中小企業によくある、「チーム体制でみんなで協力し合って業務をしています」

ベンチャー企業によくある、「一人部署でなんでも屋です」

ということは大手企業では少なく、「この人は○○業務の専任」「ここは○○専門の部署」といういうように、組織や担当業務が明確に分かれています。

また、部署異動やポジションの異動も会社の采配で決まることが多く、希望で異動することは簡単ではありません。

スピード感がない

「大手企業は、スピード感がない」とよく言われますが、これは大きなデメリットにもなり得ます。

時間は有限です。その限られた時間の中で、どれだけ多くの経験ができるかによって成長度合いが変わってきます。

個人単位でいうと、1年の間に100回の失敗をした人と10回しか失敗をしてない人、どちらが成長できるでしょうか。

会社単位でいうと、1年間に10個の新製品を出した会社と1個しか新製品を出していない会社、どちらがより良い製品を生み出せるでしょうか。

失敗した時のリスクはありますが、めまぐるしく変化する社会の中で、スピード感を持って業務を行うことは重要です。

年功序列の古い体制

年功序列の古い体制があると、どんなに実力があっても昇格することは難しいです。

上層部には、大して仕事もできないのに、偉そうに居座り続ける役職者が多くいる可能性が高いです。

年収の上り幅も緩やかで、定年まで働いて多くの退職金がもらえるという体制の企業が多いでしょう。

第二新卒で大手企業に転職するコツ

転職エージェント経由で第二新卒を採用している企業は、すでに転職エージェント経由で第二新卒を採用したことのある企業が多いでしょう。

転職エージェントからの採用実績、すなわち転職エージェントからの紹介実績、第二新卒の支援実績が豊富だと言えます。

企業としても、どこの馬の骨かも分からない若手の選考をするより、信頼のおける転職エージェントに紹介された第二新卒の選考をしたいもの。

場合によっては、「○○さん（エージェントの企業担当）がオススメ人材っていうなら、面接してみようかしら…」なんてこともあります。

第2新卒の選考は難易度が高いです。

なぜならば、社会人経験が少なく、中途採用で重視されるスキルの即戦力性がアピールできないからです。

学生時代からの経験や自己分析に基づいた志向性、今後のキャリアに対する考え方や志望意欲をアピールしなくてはいけません。

企業が会いたいと思ってくれる職務経歴書の書き方や一緒に働きたい、第二新卒だけど育てたら成長するだろう、と思われる面接方法はご存知ですか？

企業によって好まれる人物像やお見送りになりやすい人の傾向など、転職エージェントは選考の裏情報をたくさん持っています。

第二新卒で大手企業への転職にオススメのエージェント

リクルートエージェント

気になるリクルートエージェントの口コミや評判をまとめた記事は以下です。

実際の利用者の声だけでなく、サービスの裏側から仕組みや注意点を解説しています。

doda

人事と転職エージェントがdodaの口コミと評判を徹底解説。転職業界の闇を暴露した、有益な情報をまとめた記事は以下ものです。

ぜひ、参考にしてみてください。

第二新卒エージェントneo

こちらは実際に第二新卒エージェントneoを利用したライターが書いた記事です。

リアルな体験談やサービスの利用方法が詳しく解説してあります。

ハタラクティブ

こちらの記事は転職エージェントがサービスを利用して分かったメリットデメリットが解説されています。

様々な口コミ評判を踏まえて、転職サービスの裏事情も大暴露してるので、参考にしてみてください。