アマテラスでの転職はどんな人におすすめ？特徴とデメリットを徹底解説！

このような悩みを持つ方は、ベンチャー企業の求人が多い転職サイトを活用しましょう！

「スタートアップ・ベンチャー企業を厳選して紹介している」と謳っている人材紹介会社のアマテラス。

その分、求人数が少ないようですが掲載求人の質がいいとの事…。

アマテラスは募集案件は見られますが、無料登録をしなければ募集案件の詳細を見ることが出来ません。

簡単に閲覧したい人であれば一見、デメリットに思えます。

ですがこれは、スタートアップ・ベンチャー企業のみを扱うアマテラスの特徴で、求人を簡単に掲載してしまうことで会社の内部事情が簡単に漏れてしまうリスクを減らす為です。

１０人程度のベンチャー企業ならなおさら「マネージャークラスや取締りクラスを募集している」という内部事情がばれてしまうんですね。

 

では、登録する側の私たちは、アマテラスを転職の１つの手段として活用しても良いものなのでしょうか？

アマテラスの特徴

アマテラスはどんな会社？

株式会社アマテラスは、「日本からGoogle・Facebookを100社創出する」というビジョンのもと2011年に設立した会社です。

転職サイトアマテラスは、優秀な人材とスタートアップ企業をマッチングするサービスであり、大手企業や中小企業の求人は掲載されていません。

「素晴らしいサービスを提供するスタートアップ企業を応援したい」という代表の思いがあるので、扱っている求人はすべて代表自らが厳選しているそう。つまり、求人のすべてがスタートアップ企業だということが大きな特徴です。

スタートアップ特化型転職サイト
アマテラスで転職するメリットとは？

アマテラスでは、事業内容・ビジネスモデル・経営者(CEO)の人間力、の3点で厳選した通過率15%の企業をご紹介

安心して成長ポテンシャルの高いスタートアップに応募できます

— 株式会社アマテラス《スタートアップ転職》 (@ventureamateras)2020年1月9日

 

またアマテラスの藤岡CEOは、ベンチャー企業の拡大時の問題は「人の採用」だと感じているそう。

裏事情として、企業が転職エージェントを利用して人を採用すると、報酬を支払わなくてはいけません。その額は、採用した人材の年収のおよそ30％！

つまり年収が500万の場合、150万円を転職エージェントに支払わなくてはいけません。

そうなると、転職エージェントの紹介システムはベンチャー企業にとって非常にコストがかかってしまいます。

アアマテラスで扱う求人は、優秀な人材である事が求められますので年収も高いことがほとんど。

スタートアップ・ベンチャー企業を応援したいという代表の思いから、1人あたりの採用時の単価を定額制にしており、1人採用するのに１００万円の報酬が固定だそう。

 

アマテラスのメリットや評判とは？

求人を厳選して紹介している

アマテラスの大きな強みは、掲載されている企業が確実に厳選されているという点です。

大手転職サイトであれば求人数が多いので選択肢を増やすことができますが、質が保証されているわけではありませんよね。アマテラスは、経営者が自ら掲載する求人を厳選しており、その通過率は１５％との事。

引用：Amateras公式

ビジネスモデル・事業内容・経営者の人間性までを審査の対象にしているので、企業の特徴を正確に把握することができ、企業とのミスマッチを防ぐことが出来きそうです。

 

CEOを直で紹介してもらえる

掲載している求人はすべてアマテラスの藤岡CEOが直接、CEOを面談しているので、このように紹介するサービスがあるようです。

\#スタートアップCEOインタビュー/
Q大学生時から起業を志していましたか？

Aいえ、早稲田大学在籍時代は、インドやヨーロッパなど、バックパッカーで30カ国くらい周りました。旅行資金のために置き薬の営業のバイトをして、社員以上に売って…#ベンチャー#起業#起業家https://t.co/QOU5F2ibWS

— 株式会社アマテラス《スタートアップ転職》 (@ventureamateras)2020年5月5日

▲写真の左が藤岡CEO

 

大手には真似できない独自のサービスであり、優秀な人材が転職するには役立つでしょう。

 

アマテラスの悪い口コミ・評判

求人数が少ない

アマテラスは藤岡CEOも自ら企業を厳選して掲載しているため、求人数が圧倒的に少ないです！

▲アマテラス：2020年5月10日時点

求人のほとんどが、エリアマネージャーや営業マネージャー・ディレクターなどの責任者の募集で、通常の大手転職エージェントのような求人とはかけ離れていました。

イメージとしては即戦力でなおかつ実力のある人材を、藤岡CEOが企業に紹介するというような感じでしょう。

求人数が少ない分、質が良いと藤岡CEOは話していますが、あくまでも企業の将来性や社会貢献度・経営者の人柄を見ているとのことでした。

「求人数が少なく、選択肢が狭まる」という点ではデメリットですが、アマテラスのように中小規模の転職エージェントは求人に詳しく、丁寧に向き合ってもらえそうです。

 

一般会員だと企業情報しか見れない

プレミアム会員はアマテラスの判断によって自動的にアップグレードされるので、努力などでプレミアム会員になることはできません。

したがって一般会員は、募集情報の詳細確認や応募をすることができず、CEOへ直接メッセージをしたりアマテラスの藤岡CEOと面談をしたりするアマテラス独自のサービスを受けられないのです。

会員登録をしない場合は、企業情報を閲覧するサービスしか受けることができません。

 

アマテラスがおすすめな人は？

アマテラスを利用するには、スタートアップ・ベンチャー企業に転職したい人の中でも優秀な人材である事が必要です。

アマテラスの求人は、一言でいうと「スタートアップに挑戦したい人・プロフェッショナルとして働ける人」向けです。

結論として無料で会員登録をすることで求人の詳細を見ることができますが、自ら応募することはプレミアム会員にならなければできません。

個人の経歴や希望業種を登録し、ふさわしい人材だとアマテラス側に認められた場合のみプレミアム会員になることができます。

アマテラスの登録すると、アマテラス内で公開しているすべての募集情報が見れ、職種や業種での検索が可能になります。

また、登気になる求人を見つけた時に『気になる＋企業』に登録しておくと、企業側に通知が届きます。企業側の採用担当者があなたの職務経歴から自社の応募要件に沿うと判断した場合、スカウトされるという流れです。

 

ベンチャー転職におすすめな転職エージェント

Spring転職エージェント

 

アマテラス以外で登録した方が良いエージェント

転職エージェントのやり取りはどうしても対人になるので、相性が合う合わないが発生してしまうので何社か保険で登録しておいた方が良いです。

合わない担当と無理にやり取りを続けていても良い結果は出ません。

「一生懸命対応してくれているのに申し訳ないから」と思うより、「上手くエージェントを活用する！」と割り切った方が自分にとって良い転職活動ができている人が多いですよ！

求職者は無料で利用できますので、複数の転職エージェントを併用することにデメリットはありません。

 

全員にオススメのエージェント

 

転職初心者または女性にオススメのエージェント

 

ハイキャリア層にオススメのエージェント

 

どの業界・職種に行きたいか決まっている人にオススメのエージェント

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