記事更新日: 2021/03/05
るてぃ
ビズリーチでもらえるプラチナスカウト。
どうせなら、本気度が高いスカウトメールが欲しいですよね？
けんけん
それはもちろん！！
るてぃ
分かっているとは思いますが、本気スカウトをもらえる人は職務経歴書を工夫していたり、もらうコツを分かっています！
ちなみにビズリーチのプラチナスカウトメールは、1通送るのに、約2000円のコストがかかっている超高級スカウトです。
けんけん
2000円ってそんなに高いんですか！？（いつもスルーしてたとは言えない・・・笑
るてぃ
つまり、これだけコストをかけている＝採用に本気なスカウトメールを
もらう数が少ないのは機会損失でしかないと思いませんか？
そこで、今回は企業人事としてビズリーチを2年以上運用しており、1ユーザーとしてもビズリーチを使っていた私が、
についてお伝えできればと思います。
けんけん
よろしくお願いします！
このページの目次
けんけん
ビズリーチで本気度の高いスカウトメールをもらうためのコツってあるんですか？
企業/エージェント側のスタンスの問題じゃないかと思ってます。
るてぃ
スタンスの問題ももちろんありますが・・・
私たちが思わず本気のメールを送りたくなるような職務経歴書を書いてる方っているんです！！！
本気度の高いスカウトメールをもらうコツを知るには、まずは企業の担当者やエージェントが職務経歴書のどこを見てスカウトしようと思うのかを理解する必要があります。
るてぃ
ステップごとに分けて説明しますね！
応用編：企業が検索するワードを想像して経歴書を書こう
るてぃ
まずは、企業がどうやってスカウト対象者を選定しているのか理解しましょう。
ビズリーチに登録している会員は100万人以上とかなり多いので、企業は検索で絞りながらスカウトしたい相手を探していきます。
私が実際に検索する時にソートをかけるとしたら、下記項目で絞る場合が多いです。
もちろん企業によっては、学歴や語学力、マネジメント経験で絞る場合もあるでしょう。
年齢も35歳までで区切るなど企業によって差があることは考慮してください。
るてぃ
1つ言えるのは多くの会社からスカウトをもらいたいのであれば、可能性を絞りすぎる書き方をしない方が良いです。
希望年収が高すぎたり、希望勤務地に本社がある県が入っていないとそれだけで弾かれてしまう場合があります。
るてぃ
また、大事なのが「ログイン頻度」です。
けんけん
なるべくなら毎日ですよね！それは聞いたことがあります。
るてぃ
その通り！
企業はなるだけ登録してすぐの転職熱が高い転職希望者とやり取りしたいんです。
またログイン頻度が多いのも、転職したい熱量が高いと見なされるので、本気のスカウトメールがもらいやすくなります。
るてぃ
続いて、職務経歴書の書き方についてアドバイスします。
転職希望者のアピールポイントとなる「職務経歴書」ですが、企業の担当者は一人で毎日何百通という職務経歴書を見ているので、
はすぐに弾かれてしまいます。
るてぃ
例をあげます！
例えば、この方のように年齢に対して経験社数が多い職務経歴書・・・。
30歳／男性／神奈川県／600-750万円
ー職務経歴書ー
・株式会社〇〇/主任（2019年8月〜現在）
・株式会社▲▲/営業部（2017年10月〜2018年12月）
・株式会社□□（2017年7月〜2017年9月）
・株式会社△△/営業部（2013年2月〜2016年12月）
・◯△株式会社/営業部（2013年1月〜2013年2月）
・××株式会社（2008年4月〜2013年12月）
学歴：高校卒
るてぃ
ハッキリ言って、パッと見の印象は最悪です。
経験社数の欄は最初に目にとまる位置にあるので、企業担当としてはこれを見た瞬間にゲンナリして、スカウトを送る気がなくなります。
けんけん
でも、事実の場合はどうしたら・・・？
るてぃ
ビズリーチの場合は、全ての職歴を事細かに書かなくてもOKです。
直近、2社程度の記載で済ませておき、スカウトをもらいやすい状況を作りましょう。
とは言っても、経歴詐称は絶対NGなので、対面（またはweb）で会った時に渡す履歴書には詳細の経歴を書いてください。
るてぃ
まずは企業/エージェントと話せる機会を作ることが大切です。
会って話せれば、悪かった印象を変えられる可能性もあります！！
るてぃ
一文しか書いてないなど、余りにも中身がない経歴書はNGです。
可能性を信じて、スカウトを送る企業やエージェントもいますが、中身のある経歴書を書いている人と比べたら、優先順位は下がります。
けんけん
経歴書は一つ型を作ってしまえば、横展開できます。
まずはしっかり書いてみます！
るてぃ
職務要約の内容が、「で？何が言いたいの？」と思われてしまうとNGです。
下記の経歴書は私が見た中でも、本気でスカウトしたいなと思った経歴書です。
ー職務要約ー
入社後3年6ヶ月で全国営業成績1位になり30歳で店長に就任し16か月連続売上予算達成しました。
7年店舗運営、人材管理に携わっていて店長1名、副店長４名を今までに輩出しました。
参照：ビズリーチ
るてぃ
別業界でも数字で説明されれば、一気にイメージがつきやすくなりますね！！
営業以外は「数字が出しにくい」と思うかもしれませんが、数字で語れることは大事です。
業務を全く知らない相手が、初めて見ることを意識して、分かりやすい職務経歴書の作成をしてみてくださいね。
るてぃ
企業は転職希望者を検索するとき、フリーワードで検索をかけることも多いです。
なので、職務経歴書のどこかに、企業が検索するキーワードが入っていればスカウトメールをもらえる確率が上がります。
けんけん
企業がよく検索するキーワードを抑えて、職務経歴書を作ると効率が良いと言うことですね！
るてぃ
そうです、よく検索するワードをお伝えしますね。
企業がよく検索するワード
No,1 1位 トップ MVP 社長賞 最優秀賞 など。
るてぃ
実績があるのに書かれていないのは、本当に勿体ないです。
企業からの本気スカウトをもらうためにも上記のキーワードは抑えて職務経歴書を作成しましょう。
けんけん
本気スカウトをもらうコツ、十分理解できました！
るてぃ
それは良かったです！
復習用としてまとめておきますね。
るてぃ
あなたにとって理想の転職が出来ることを願っています！
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ビズリーチ運用歴2年以上、毎日30通プラチナスカウト送信、内定7名
Twitter：@rutty_JobTier