零細企業はやめとけ！その理由は？メリットデメリットも解説

まつぱち先生、少しいいですか？

はい、どうしました？

私の友人に、社員が10名もいない、いわゆる零細企業に転職しようとしたら周囲に止められたと悩んでいる子がいて・・。

その子にどうやってアドバイスしてあげたらいいんでしょう・・。

確かに、零細企業に転職したいと言うと周囲は不安になりますよね・・。

SNS上でもそのような声を見かけます。

僕も、安易な気持ちで零細企業に転職するのは辞めた方がいいと考えています。

やはりそうなんですか？安易な気持ちってどういうことでしょう？

特に明確な理由もなく、また事前調査もしない状態で入ると、とてつもないブラック企業に入ってしまうかもしれないんです。

ええ！！

なぜ零細企業はやめておけと言われるのか？どうやったらブラック企業を見分けられるのか？

友達が判断できるよう、解説しますね。

最初に零細企業に入社するとどのようなデメリットが考えられるのかを紹介します。

うわあ・・どれも嫌ですね・・。

どうしてこのようなデメリットが考えられるんでしょうか？

あくまで「このような傾向がある」という意味ですが・・。

やはり企業が小さく、人がいないことが原因になっている場合が多いですね。詳しくみていきましょう。

国税省が発表している、令和元年の事業所規模別の平均給与のデータがこちらです。

これほど違いがあるんですね・・。

しかも勤続年数は企業規模が小さいほど長い傾向にあります。

つまり、零細企業は長く勤めても年収が上がりづらいことがこのデータから分かるでしょう。

零細企業は残業時間が長いと言われています。

言われている・・というと？

厚生労働省や経団連など、さまざまな団体が労働時間に対してのレポートを出しているんですが、残業時間は「企業が申請するもの」なので、実態が本当にそうなのかは見えないことが多いんです。

残業時間が多いと指摘を受けてしまいますもんね・・。

しかし零細企業は人が少なく、とにかく仕事量を増やさないと企業の売上が維持できないため、残業時間は多い傾向にあります。

そしてその残業はサービス残業として処理されることが往々にしてあるんです。

残業してもお金をもらえないのは辛すぎますね・・。

厚生労働省が出した、令和二年の企業規模別平均年間休日総数のデータを見てみましょう。

このデータには零細企業と言われる従業員数10名未満のデータはありませんが、この傾向から見ると休日は少ないと考えていいでしょう。

こうして見ると違いが顕著ですね・・。

従業員数が少ないため、どうしても一人あたりの仕事量が増えてしまうんです。

そのため休日を少なくして働いていると考えられますね。

零細企業では福利厚生が充実していない傾向があります。

確かに、求人票を見ても大企業とは明らかに福利厚生の充実具合が違いますよね。

福利厚生を充実させるためにはどうしてもお金が必要です。

そのため、資金があまりない零細企業では福利厚生は後回しにされがちなんです。

今までの話にも通じますが・・零細企業にはコンプライアンスを遵守していない企業も多いです。

えええ・・なぜそのようなことになるんでしょう・・。

外部からの目があるので、企業規模が大きくなればなるほどコンプライアンスは意識する傾向にあるんです。

2017年に東京商工リサーチが労働基準関係法令違反を調査した結果、違反している企業の7割が中小・零細企業でした。

もちろんコンプライアンスを遵守している企業もありますが、こういった実態は覚えておいた方がいいでしょう。

零細企業は従業員が少ないため、ワンマン経営になりやすいです。

少ないからこそみんなで話し合って決めるものではないんですか？

コンプライアンスへの意識が低いことや、人数が少ないからこそ社長の影響範囲も大きいこと、規模が小さい企業ほどスピード感を求められるため、誰かが仕切らないと仕事が進まないことなどから、どうしてもそういった傾向になりやすいんですよね・・。

転職後によくないワンマン経営だと分かってしまったら、とても辛いですね・・。

デメリットを見ると、零細企業に入るのはやっぱり辞めた方がいいかもと思ってしまいますね・・。

メリットはないんでしょうか？

もちろんメリットもありますよ！

人が少ない、企業が小さいからこそ得られるメリットを紹介しますね。

零細企業は人が少ないので、大手企業では分担して行う仕事も一人が兼任する場合がほとんどです。

経験値を積むにはいい環境なのかもしれませんね！

零細企業のメリットとしてもう一つ挙げられるのは、「裁量を持った仕事がしやすい」こと！

上の指示に従うだけじゃなく、もっと自分の意思で仕事を進めたいという思いが強い人には嬉しい点だと思います。

若いうちからどんどん経験がしたい人には特にいいかもしれませんね。

零細企業は人が少ないので、若手でも昇進がしやすいです。

ただし、零細企業で出世して給与が著しく上がるかと言うとそういう訳ではないので注意です！

零細企業は人数が少なく、オフィスも小さいことが多いため、アットホームな環境が多いです。

そのような人にとっては零細企業は人間関係を築きやすい場であると言えます。

メリットもデメリットもあるんですね・・。

零細企業に転職するかどうか、どうやって判断したらいいでしょうか？

では零細企業に向いている人と向いていない人、それぞれどのような人なのかをお伝えしますね。

今までの話を聞くと、向いているのはどのような人なのか気になります・・！

零細企業に向いている人は以下のような人です。

ただし繰り返しますが、零細企業は人が足りていないため、働き方も過酷になりやすいです。

もちろん企業によって差はありますが、今までに挙げたデメリットはあるかもしれない、と覚悟を決めてから判断することをおすすめします。

続いて、零細企業に向いていない人をお伝えします。

そのため安定した仕事に就きたいと思っている人にも零細企業はおすすめしません。

こう考えると、零細企業っていわゆる”ブラック企業”が多いんじゃないでしょうか？

もちろん企業によって労働環境に差はありますよ。

全てがブラック企業ではありません。

そうなんですか？見分け方があれば教えて欲しいです・・！

では辞めた方がいい企業の見分け方をお伝えしますね！

企業のホームページで見るべき点は以下4つです。

また、経営者がみんな同じ名字で家族経営だろうと予測できる場合も要注意です。

そして仕事内容が下請けの場合も注意が必要です。

しかも零細企業の場合は資金が潤沢ではないことが多いため、なんとかその要望に応えるために根性論で片付けてしまう場合があります。

求人情報でチェックするポイントは以下の通りです。

ハードルが低い、裏を返せばそれだけ下げないと人が来ないんです。

次に、不自然に給与が高い場合も要チェック！

お金関係だと、基本給や残業代の明記がない場合も注意です。

とても大事なことなので、もし明記されていない場合は面接時にしっかり確認しましょう！

もしこの質問をして嫌な顔をされたら「ここはブラックだ！」と思って早々に切ることをおすすめします。

面接はその企業の人と話せるチャンスです。

雰囲気をしっかり見ておき、この企業はブラックではないか？を判断しましょう。

ちょっと信じられないものもありますね・・。

ですが実際にあるんです・・。

面接は「自分が選ばれる場」だけではなく「自分が選ぶ場」でもあるので、自分も採用担当になった気分で臨みましょうね！

まつぱち先生ありがとうございます。

零細企業について色々と学ぶことができました！

それはよかったです！

結論、僕の意見は覚悟と熱意がなければ零細企業への転職はおすすめできないです。

転職後のリスクが高すぎる、ということですよね。

その通り！そして最後に零細企業を避けて転職活動をしたいときの方法をお伝えしますね。

まずこれは大前提です！必ず企業の調査をしましょう！

より詳細な情報を知りたいなら就職四季報が便利ですが、購入しなければならないのがネックですね。

口コミサイトやSNSは無料で閲覧できるので、事前に確認しておきましょう。

キャリアコーチングや転職エージェントを活用し、自分の希望する条件を伝えて企業を探してもらうのも手です。

これらサービスを使うメリットは、自分で探すよりもブラック企業に当たる可能性が低いこと！

どちらも企業や担当者の質に差は出てきてしまいますが、うまく活用できれば心強い味方になりますよ！

ありがとうございます！友達にも今回学んだことを教えてあげます！

悩みが解決するといいですね！後悔のない転職活動をしてください！

最後にJobTierからお知らせです！

皆さんの登録お待ちしています！